Įvadas
Vaiko priežiūros atostogos - svarbus laikotarpis šeimai, suteikiantis galimybę rūpintis naujagimiu ar mažu vaiku. Tačiau dažnai kyla klausimų dėl finansinių galimybių šiuo laikotarpiu, ypač ar galima dirbti turint dvi darbo sutartis ir kaip tai paveiks motinystės išmokas. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime šiuos klausimus, remdamiesi Lietuvos Respublikos įstatymais ir specialistų paaiškinimais.
Vaiko Priežiūros Atostogos ir Jų Reglamentavimas
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (DK) numato dvi atostogų rūšis: kasmetines ir tikslines. Vaiko priežiūros atostogos priskiriamos tikslinėms atostogoms, kurios suteikiamos darbuotojui esant konkrečiam tikslui. Jos suteikiamos, kol vaikui sueis treji metai. Už šias atostogas darbo užmokestis nėra mokamas, tačiau prarastas pajamas kompensuoja valstybė iš ligos ir motinystės socialinio draudimo lėšų.
Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas numato vaiko priežiūros atostogų apmokėjimą, kol vaikui sueis vieni arba dveji metai. Įstatymas nedraudžia dirbti šiuo laikotarpiu, tačiau svarbu žinoti, kaip tai paveiks išmokas.
Ar Galima Dirbti Vaiko Priežiūros Atostogų Metu?
Dažnai nustebina faktas, kad būnant vaiko priežiūros atostogose vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita. Jei darbuotojas nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo su savo darboviete, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete nėra. Tačiau svarbu laikytis konfidencialumo, ypač jei yra pasirašyti konfidencialumo susitarimai. Tai reiškia, kad įsidarbinus kitoje darbovietėje, nereikėtų atskleisti informacijos, tokios kaip klientų duomenys, apskaitos informacijos, „know - how“ informacijos kitai įmonei, kurioje įsidarbinome.
Ne Konkuravimo Susitarimas ir Jo Įtaka
Jei darbuotojas yra pasirašęs nekonkuravimo susitarimą, galimybės dirbti vaiko priežiūros atostogų metu gali būti apribojamos. Toks susitarimas įpareigoja darbuotoją darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Kadangi konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodoma kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti. Darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją už nekonkuravimo susitarimą, kuri negali būti mažesnė kaip 40 proc.
Taip pat skaitykite: Ar verta bendrauti su partnerio vaikais?
Išmokų Apskaičiavimas ir Papildomas Uždarbis
Svarbu suprasti, kaip papildomas uždarbis paveiks vaiko priežiūros išmokas. Išmokų dydis priklauso nuo pasirinkto laikotarpio - vienų ar dvejų metų. Kai mokamos išmokos dydis yra 60%, svarbu žinoti, kiek galima užsidirbti papildomai, kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos. Matematika atrodo paprasta: iš paskaičiuoto VDU minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai. Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje.
Pavyzdžiui, jei paskaičiuotas VDU yra 3500 eur, o išmoka 60% - 2100 eur, tai papildomai galima užsidirbti 1400 eur (3500 - 2100 = 1400 eur). Tačiau, jei asmuo uždirba 5000 eur, išmoka bus mažesnė dėl taikomų lubų.
Pajamų Apribojimai ir Alternatyvūs Pajamų Šaltiniai
Svarbu atkreipti dėmesį, kad apribojimai taikomi tik pajamoms, gautoms pagal darbo sutartį. Kitoms pajamoms, pavyzdžiui, iš individualios veiklos, apribojimai netaikomi. Tai gali būti svarbu planuojant finansus vaiko priežiūros atostogų metu.
Skaičiuoklė "Kiek Galima Uždirbti VPA Metu, Kad VPA Išmoka Nemažėtų"
Siekiant palengvinti išmokų skaičiavimą, sukurta skaičiuoklė "Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų". Ši skaičiuoklė padeda tėvams suprasti, kokio dydžio darbo užmokestį jie gali gauti, kad nesumažėtų vaiko priežiūros išmokos. Taip pat svarbu išsiaiškinti, kokiam etatui šią sumą galima būtų prilyginti.
Kam Priklauso Vaiko Priežiūros Atostogos?
Darbo kodeksas numato, kad į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką, - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, netgi senelis ir senelė. Vaiką prižiūrėti gali ir darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaiką prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Tokių atostogų suteikimo ir pasinaudojimo tvarka abiems tėvams yra vienoda.
Taip pat skaitykite: Naujovės motinystės išmokoms
Informavimas Apie Nėštumą ir Planuojamas Atostogas
Įstatymai nenumato termino, per kurį darbuotojas turėtų įspėti darbdavį apie nėštumą ir planuojamas vaiko priežiūros atostogas. Tačiau darbuotojas turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorines dienas po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų. Apie šias atostogas darbdavys turi būti informuotas.
Elektroniniai nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo) išduodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių.
Grįžimas Į Darbą Po Atostogų
Apie planus grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų, darbuotojas darbdavį privalo įspėti raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Darbuotojui priėmus sprendimą grįžti, darbdavys privalo jam užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas, nei darbuotojas turėjo prieš vaiko priežiūros atostogas. Privalo išsaugoti darbo vietą ir darbo sąlygas.
Po šių tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kartu su darbo užmokesčio padidėjimu, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jei būtų dirbęs - nesinaudojęs vaiko priežiūros atostogų teise.
Darbdavio Pareigos ir Darbo Sutarties Nutraukimas
Darbdavys neturi ruoštis papildomai darbuotojo grįžimui, tačiau svarbu, kad darbdavys saugotų darbuotojo vietą. Keisti darbo sutarties sąlygas ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavys gali tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
Taip pat skaitykite: Gimdymo informacija ir tėvo duomenys
Darbdavys gali siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Pasiūlymas nutraukti darbo sutartį turi būti pateiktas raštu. Jame turi būti išdėstytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos: nuo kada pasibaigia darbo santykiai, koks yra kompensacijos dydis, kokia nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka, atsiskaitymo tvarka ir kita. Jeigu kita darbo sutarties šalis sutinka su pasiūlymu, ji sutikimą išreiškia raštu. Jeigu darbo sutarties šalis per penkias darbo dienas neatsako į pasiūlymą, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį atmestas.
Įspėjimo Terminas ir Išeitinė Išmoka
Kai darbuotojo vaikui sueina 3 metai, o darbdavys nori nutraukti darbo santykius, darbuotoją jis turi įspėti prieš mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus - prieš dvi savaites.
Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, nėščioms darbuotojoms, neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, pateikusiems išrašą dėl ligos, įtrauktos į Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymu patvirtintą sunkių ligų sąrašą, taip pat darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.
Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus, - pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Darbo ir Pamainų Grafiko Pokyčiai
Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Ši taisyklė netaikoma susitarimams dėl papildomo darbo ir budėjimo. Be to, privaloma užtikrinti, kad darbuotojai pamainomis keistųsi tolygiai.
Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, o asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų, jeigu yra tokia galimybė. Jeigu pamainos nustatomos mėnesiui ir darbuotojui nustatoma dirbti visą mėnesį naktinėse pamainose, tai darbuotojas auginantis vaiką iki trejų metų turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo ir, pavyzdžiui, pereiti iš naktinės pamainos į dieninę ir atvirkščiai, arba jeigu nustatyta dirbti rytinėse pamainose, pereiti iš rytinės pamainos į vakarinę ir atvirkščiai.
Darbas Nuotoliu
Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, kai to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja. Taip pat darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, ir darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, arba darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos būkle, neįgalumu arba būtinybe slaugyti, prižiūrėti šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį.