Šeimos pagausėjimas - džiugus įvykis, bet kartu ir finansiškai reikšmingas. Lietuva siekia palengvinti šį laikotarpį teikdama įvairias išmokas ir paramą šeimoms, susilaukusioms vaikų. Šiame straipsnyje išsamiai aptariamos tėvystės išmokos, ypač komplikuoto gimdymo atveju, sąlygos, kokia parama priklauso nėščiosioms ir jaunoms šeimoms, bei kaip tinkamai pasinaudoti valstybės teikiamomis galimybėmis.
Nėštumo ir gimdymo atostogos bei motinystės išmoka
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) - tai laikotarpis, skirtas moters sveikatai užtikrinti prieš ir po gimdymo. Lietuvoje besilaukianti moteris gali išeiti į NGA maždaug 7 nėštumo mėnesį, tai yra, nuo 30 nėštumo savaitės.
Atostogų trukmė
Standartinė NGA trukmė yra 126 kalendorinės dienos, kurias sudaro:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Jei gimdymas yra komplikuotas arba gimsta daugiau nei vienas vaikas, atostogos po gimdymo gali būti pratęstos iki 70 kalendorinių dienų. Jei moteris nesinaudoja atostogomis iki gimdymo, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.
Motinystės išmoka
Per NGA laikotarpį mokama motinystės išmoka, kuri siekia 77,58 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio. Išmokos Gavimo Sąlygos Norint gauti motinystės išmoką, būtina atitikti šias sąlygas:
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės ir tėvystės išmokas
- Būti apdraustai motinystės socialiniu draudimu.
- Turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios NGA dienos.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?
Išmoka apskaičiuojama pagal moters kompensuojamąjį uždarbį, kuris nustatomas pagal draudžiamąsias pajamas (atlyginimą "ant popieriaus"), gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš NGA pradžios dieną.
Kaip išeiti NGA ir gauti išmoką?
- Pasitarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju dėl atostogų pradžios datos (ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei).
- Gydytojas išduos elektroninį nedarbingumo pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate).
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos skyrimo.
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite, kad būtų taikomas neapmokestinamasis pajamų dydis).
Kas jei neturite teisės į išmoką?
Jei moteris neturi teisės gauti motinystės socialinio draudimo išmokos, ji gali gauti vienkartinę išmoką nėščiajai, siekiančią 257 eurus. Ši išmoka mokama, kai iki numatomos gimdymo datos lieka 70 kalendorinių dienų. Taip pat, gimus vaikui, priklauso vienkartinė 440 eurų išmoka. Vaiko priežiūros atostogų gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.
Mokesčiai
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius:
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m. tarifas).
- GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9).
Atostogos vaikui prižiūrėti (vaiko priežiūros atostogos)
Šios atostogos prasideda iškart po NGA pabaigos.
Išmokos dydis
- Pasirinkus gauti išmoką iki vaikui sukaks vieneri, kas mėnesį mokama 77,58 proc. nuo buvusio atlyginimo „ant popieriaus“.
- Pasirinkus išmoką gauti iki vaikui sukaks dveji, pirmais metais ji siekia 54,31 proc., antrais metais - 31,03 proc. nuo buvusio atlyginimo „ant popieriaus“.
Svarbu: išmoka nemažėja įsidarbinus.
Taip pat skaitykite: Gauti pašalpą
Kas gali gauti išmoką?
Vaiko priežiūros išmoką turi teisę gauti vienas iš tėvų ar globėjų ar kuris nors iš senelių. Išmoka priklauso, jeigu einantis atostogų žmogus yra apdraustas motinystės socialiniu draudimu ir iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Išmoka studijuojantiems tėvams
Jeigu vaiko tėvai neturi reikiamo stažo, nes mokosi ar studijuoja, mokymosi ar studijų laikotarpiu ir 12 mėnesių po mokymosi baigimo dienos vienam iš jų gali būti mokama 234 eurų per mėnesį išmoka studijuojančio ar besimokančio asmens vaiko priežiūrai. Išmoka ilgiausiai gali būti mokama, kol vaikui sukaks 2 metai.
Garantijos grįžus į darbą
Darbdavys turi užtikrinti darbuotojai teisę po NGA ar vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankiomis nei buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį. Taip pat turi užtikrinta iš šių atostogų grįžusio darbuotojo teisė naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, į kurias darbuotojas būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs, įskaitant ir teisę į darbo užmokesčio padidėjimą.
Tėvystės išmoka
Tėvystės išmoka mokama apdraustam motinystės socialiniu draudimu tėčiui ar įtėviui, kuris dirbdamas mokėjo įmokas ir iki pirmosios tėvystės atostogų dienos sukaupė ne trumpesnį nei 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius, jei gimus vaikui jam suteiktos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos. Išmokos Dydis Tėvystės išmokų dydis siekia 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Minimali tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 234 eurai, o maksimali negali viršyti 2 šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių.
Vienkartinė išmoka gimus vaikui
Tai pati pirmoji ir bene labiausiai žinoma parama. Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama vienkartinė išmoka, kurios dydis yra 11 bazinių socialinių išmokų - nuo 2025 m. sausio 1 d. Šią išmoką gauna kiekvienas Lietuvoje gimęs vaikas, nepriklausomai nuo tėvų pajamų, socialinės padėties ar kitų faktorių. Svarbu pabrėžti, kad šią išmoką gali gauti ir užsieniečiai, jei jie ir jų vaikas turi teisę nuolat gyventi Lietuvoje.
Taip pat skaitykite: Išmokos tėvams po gimdymo
Kaip gauti vienkartinę išmoką?
Norint gauti vienkartinę išmoką gimus vaikui, reikia kreiptis į savo gyvenamosios vietos savivaldybės Socialinės paramos skyrių. Paprastai reikia pateikti šiuos dokumentus:
- Prašymą dėl vienkartinės išmokos skyrimo.
- Vaiko gimimo liudijimą.
- Tėvų asmens tapatybės dokumentus.
- Sąskaitos numerį, į kurią bus pervesta išmoka.
Universalios išmokos vaikui (vaiko pinigai)
Visiems tėvams suteikiama universalioji išmokos vaikui sistema, tradiciškai vadinama vaiko pinigais. Nuo 2025 m. sausio 1 d. Tai kas mėnesį mokama išmoka, skirta kiekvienam vaikui nuo gimimo iki 18 metų, o jei vaikas mokosi pagal bendrojo ugdymo programą - iki 21 metų. Šios išmokos dydis taip pat reguliariai peržiūrimas. Yra numatytos ir papildomos išmokos vaikams iš gausių ar nepasiturinčių šeimų, taip pat vaikams su negalia.
Kaip gauti išmoką vaikui?
Norint gauti išmoką vaikui, reikia kreiptis į „Sodrą“. Prašymą galima pateikti keliais būdais:
- Elektroniniu būdu per „Sodros“ elektroninę sistemą.
- Atvykus į bet kurį „Sodros“ skyrių.
- Paštu, išsiunčiant užpildytą prašymo formą.
Garantijos dirbant nėščiosioms ir jaunoms mamoms
Lietuvos įstatymai numato tam tikras garantijas nėščioms darbuotojoms ir mamoms, auginančioms mažus vaikus.
Darbo sąlygos
- Nėščioji gali pasirinkti dirbti ne visą darbo laiką, o vėliau sugrįžti dirbti visą darbo laiką.
- Nėščioji gali dirbti nuotoliniu būdu, jei darbdavys neįrodo, kad tai sukeltų per dideles sąnaudas.
- Darbdavys negali atleisti nėščiosios nuo tos dienos, kai jis informuojamas apie nėštumą pateikiant gydytojo pažymą.
- Nėščiosios atostogų gali eiti anksčiau ir turi pirmumą renkantis kasmetines atostogas.
Darbo saugos reikalavimai
- Darbdavys turi įvertinti riziką nėščiosios sveikatai darbe ir imtis priemonių jai sumažinti.
- Nėščiosioms draudžiama dirbti esant tam tikriems pavojingiems ir kenksmingiems veiksniams.
- Jei neigiamų veiksnių pašalinti neįmanoma, darbdavys privalo perkelti nėščiąją į kitą darbo vietą arba suteikti atostogas.
- Viršvalandžiai, darbas naktį, poilsio ir švenčių dienomis ir komandiruotės galimi tik darbuotojos sutikimu.
- Krūtimi maitinančiai darbuotojai suteikiamos pertraukos kūdikiui maitinti.
Parama būstui
Valstybė taip pat teikia paramą būstui įsigyti ar išsinuomoti. Mažesnes pajamas gaunantys asmenys gali gauti valstybės iš dalies kompensuojamą būsto kreditą arba pretenduoti į socialinį būstą. Šeimos, auginančios vaikus vienas, šeimos auginančios tris ar daugiau vaikų, neįgalieji, turi tam tikrų lengvatų gaunant socialinį būstą.
Svarbiausi faktai apie paramos būstui pokyčius
- Šeimos, kuriose vaikus augina vienas iš tėvų, gali pretenduoti į socialinio būsto nuomą be eilės.
- Žmonės su negalia, vyresnio amžiaus žmonės ilgiau išsaugos teisę į socialinį būstą.
- Nuo 2022 metų pradžios savivaldybės būsto nuomos kaina tam tikroms grupėms privalės būti ne didesnė kaip 20 proc. socialinio būsto nuomos kainos.
- Ekstremaliosios situacijos ir (ar) karantino metu asmenys ir šeimos iš laukiančiųjų socialinio būsto sąrašo nebus išbraukiami.
- Padidinti subsidijų dydžiai valstybės iš dalies kompensuojamo būsto kredito daliai apmokėti.
Kas gali pretenduoti į paramą?
- Jauna šeima (kiekvienas iš sutuoktinių iki 36 metų).
- Likęs be tėvų globos asmuo (iki 18 metų).
- Negalią turintis asmuo.
Socialinės garantijos dirbant pagal individualią veiklą
Dirbantieji pagal individualią veiklą dažnai renkasi šią darbo formą dėl lankstumo, galimybės savarankiškai planuoti savo laiką ir nepriklausomybės nuo darbdavio. Tačiau šis savarankiškumo privalumas neretai kelia klausimų dėl socialinių garantijų - ar savarankiškai dirbantys asmenys turi teisę į pensiją, sveikatos draudimą, nedarbo išmokas ar kitą socialinę apsaugą? Socialinės garantijos, dirbant su individualia veikla pagal pažymą, yra svarbi tema, ypač tiems, kurie nori užsitikrinti finansinį stabilumą ir saugumą tiek dabar, tiek ateityje. Asmenys, kurie vykdo individualią veiklą pagal pažymą, privalo mokėti šias socialinio draudimo įmokas:
Valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokos
- Tarifai:
- 12,52% - jei asmuo nekaupia pensijai papildomai.
- 15,52% - jei asmuo dalyvauja pensijų kaupime ir moka papildomą 3% įmoką.
- VSD įmokos skaičiuojamos nuo 90 % individualios veiklos apmokestinamųjų pajamų, t. y. pajamų, atėmus leidžiamus atskaitymus, bet neatskaičius VSD ir PSD įmokų. Metinė VSD įmokų bazė negali viršyti 60 vidutinių šalies darbo užmokesčių (VSD įmokų „lubos“).
Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokos
- Tarifas: 6,98% (kas mėnesį mokama PSD įmoka lygi 6,98 % × MMA, t. y. 64,50 €. Įmoka mokama ne vėliau kaip iki paskutinės mėnesio dienos).
- PSD įmokos taip pat skaičiuojamos nuo 90% individualios veiklos apmokestinamųjų pajamų.
- Jei per mėnesį gautos pajamos yra mažesnės nei minimali mėnesinė alga (MMA) - asmuo privalo sumokėti PSD įmoką nuo MMA.
Asmenys, kurie dirba pagal individualią veiklą (pagal pažymą), yra savarankiškai dirbantys asmenys, todėl jų socialinės garantijos skiriasi nuo dirbančių pagal darbo sutartį. Šios garantijos priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo (VSD) ir privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokų, kurios nustatytos pagal Lietuvos Respublikos teisės aktus.
Sveikatos apsauga
Sumokėjus PSD įmokas, asmenys įgyja teisę į visavertę sveikatos apsaugą Lietuvoje. Tai reiškia, kad jie gali naudotis visomis, privalomojo sveikatos draudimo sistemos teikiamomis, paslaugomis:
- Gydytojų konsultacijomis ir diagnostika;
- Ligoninių ir ambulatorinio gydymo paslaugomis;
- Receptinių vaistų kompensacijomis;
- Neatidėliotina medicinos pagalba.
Svarbu pažymėti, kad PSD įmokas reikia mokėti reguliariai, net jei pajamų nėra. Jei įmokos nesumokėtos - asmuo netenka teisės į nemokamas sveikatos priežiūros paslaugas.
Pensijų kaupimas
Sumokėtos VSD įmokos įtraukiamos į asmens pensijų stažą ir lemia būsimą pensijos dydį. Kasmet mokamos VSD įmokos suteikia:
- Stažą senatvės pensijai. Stažas apskaičiuojamas pagal VSD įmokų dydį. Norint užtikrinti pilną stažą - reikia sumokėti įmokas nuo minimalios sumos, kuri prilygsta 12 MMA (minimalios mėnesinės algos, atėmus išlaidas).
- Pensijos dydžio kaupimą. Kiekviena įmoka prisideda prie būsimos pensijos apskaičiavimo pagal įmokų bazę.
- Papildomas kaupimas II pensijų pakopoje (jei asmuo dalyvauja) taip pat priklauso nuo mokamų VSD įmokų.
Ligos išmoka
Dirbantys pagal individualią veiklą turi teisę gauti ligos išmoką (jei sumoka VSD įmokas). Išmoka mokama:
- Jei asmuo dėl ligos ar traumos laikinai praranda darbingumą.
- Išmokos dydis priklauso nuo sumokėtų įmokų bazės ir laikotarpio.
- Norint gauti šią išmoką - reikia turėti ne mažiau kaip 3 mėnesių socialinio draudimo stažą per pastaruosius 12 mėnesių arba 6 mėnesių stažą per pastaruosius 24 mėnesius.
Motinystės ir tėvystės išmokos
Dirbantys pagal individualią veiklą taip pat gali gauti motinystės ir tėvystės išmokas, jei moka VSD įmokas. Tam reikia:
- Turėti bent 12 mėnesių socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius.
- Išmokų dydis priklauso nuo sumokėtų įmokų bazės.
Motinystės ir tėvystės išmokos suteikia finansinį pagrindą gimus vaikui ir leidžia savarankiškai dirbantiems asmenims skirti daugiau laiko šeimai.
Nedarbo išmoka
Dirbant pagal individualios veiklos pažymą, nedarbo išmoka nepriklauso, nes nėra mokamos su nedarbo socialiniu draudimu susijusios įmokos.
Garantijos, sąlygos gauti ir išmokų dydžiai
| Garantija | Sąlygos gauti | Išmokos dydis | Pastabos |
|---|---|---|---|
| Ligos išmoka | Bent 3 mėn. socialinio draudimo stažas per pastaruosius 12 mėn. arba 6 mėn. per 24 mėn. | ~62,06 % vidutinių pajamų už praėjusius 12 mėn. | Pradedama mokėti nuo 3-iosios nedarbingumo dienos. |
| Motinystės išmoka | Bent 12 mėn. socialinio draudimo stažas per 24 mėn. | ~77,58 % kompensuojamojo uždarbio | Mokama 70 dienų iki gimdymo ir 56 dienas po gimdymo (ilgiau, jei gimdymas komplikuotas arba gimsta dvyniai). |
| Tėvystės išmoka | Bent 12 mėn. socialinio draudimo stažas per 24 mėn. | ~77,58 % kompensuojamojo uždarbio | Mokama 30 kalendorinių dienų nuo vaiko gimimo iki jam sueis 1 mėnuo. |
| Vaiko priežiūros išmoka | Bent 12 mėn. socialinio draudimo stažas per 24 mėn. | Iki 1 m.: ~77,58 % kompensuojamojo uždarbio Iki 2 m.: 1 m. - ~54,31 %, 2 m. - ~31,03 %. | Pasirenkamas laikotarpis: 18 arba 24 mėnesiai. |
| Pensija | Mokamos VSD įmokos pagal nustatytą minimalią bazę (12 MMA per metus). | Priklauso nuo sukaupto stažo ir sumokėtų įmokų. | 2025 m. minimalus stažas pensijai - 35 metai. |
| Stažas pensijai | Mokamos VSD įmokos pagal nustatytą minimalią bazę (12 MMA per metus). | Sukauptas stažas lemia teisę gauti pensiją ir jos dydį. | Svarbu mokėti įmokas reguliariai ir tinkamai deklaruoti pajamas. |
| II pensijų pakopa | Dalyvavimas pensijų kaupime (papildomos 3 % įmokos). | Papildomos santaupos senatvės pensijai, priklauso nuo kaupimo trukmės ir įmokų dydžio. | Savanoriškas, bet rekomenduojamas pasirinkimas. |
Pagrindinės tikslinių atostogų rūšys
Išskiriamos trys pagrindinės tikslinių atostogų rūšys, susijusios su motinyste ir tėvyste: nėštumo ir gimdymo atostogos, tėvystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos.
- Nėštumo ir gimdymo atostogos, suteikiamos mamai nuo 30 nėštumo savaitės.
- Tėvystės atostogos, suteikiamos kūdikio tėvui.
- Vaiko priežiūros atostogos, suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukanka 3 metai.
Kas pretenduoja į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas?
Į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas pretenduoja asmenys, sukaupę minimalų 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą. Šis stažas skaičiuojamas ir dirbantiems pagal individualios veiklos pažymą, individualių įmonių savininkams, mažųjų ar ūkinių bendrijų tikriesiems nariams ir kt. Jei buvai prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogose, socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki prieš tai gimusiam vaikui sukaks 2 metai. Jei dalį reikiamo 12 mėnesių stažo surinkai ES, EEE šalyje ar Šveicarijoje - šis laikas turėtų būti įskaičiuotas į tavo bendrą socialinio draudimo stažą.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Mama turi teisę išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas nuo 30 nėštumo savaitės. Jei mama nepasinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis ir lieka darbe iki pat gimdymo- išmoka priklauso 56 kalendorines dienas po gimdymo. Jei vaikutis gimsta nuo 22 iki 30 savaitės, motinystės išmoka bus mokama už 28 kalendorines dienas. Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo. Atkreiptinas dėmesys, jog Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisyklėse 66 punkte numatyta, kad elektroniniai nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo) išduodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių. Darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogomis naudojasi elektroninio nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo numatytais terminais. Nėštumo ir gimdymo atostogų atveju, Įstatymo leidėjas nereglamentuoja įspėjimo termino, per kurį turėtų būti darbdavys įspėtas apie būsimas tikslines atostogas, todėl VDI specialistų nuomone, darbuotoja turėtų darbdavį įspėti per protingą laikotarpį. Šios atostogos skaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Motinystės išmoka
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. nuo atlyginimo “ant popieriaus”. Uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal mamos pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių mėnesių, iki praėjusio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį. Pvz. jei mama išeina motinystės atostogų 2020 lapkričio mėnesį, uždarbio dydis bus skaičiuojamas iki 2020 spalio galo. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 228 Eur. Jei nėštumo ir gimdymo atostogų metu yra gaunamos papildomos pajamos (Lietuvoje ar užsienyje), motinystės išmoka yra atitinkamai sumažinama. Išimtis taikoma darbdavio mokamoms vienkartinėms išmokoms (kompensacijoms, premijoms) ir ūkininkams ir jų partneriams, šeimynos dalyviams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų nariams ir ūkinių bendrijų tikriesiems nariams. Jei nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos gaunant ankstesnio vaiko priežiūros išmoką, bendra motinystės išmoka ir ankstesnio vaiko priežiūros išmoka negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Tėvystės atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai. Šių atostogų ilgis artimiausioje ateityje keisis į 2 mėnesius, palei naujausią Europos Sąjungos direktyvą.
Tėvystės išmoka
Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc. Kaip ir motinystės išmoka, tėvystės išmokos dydis yra 77,58 proc. nuo atlyginimo “ant popieriaus”. Uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal tėvo pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių mėnesių, iki praėjusio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį. Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 228 Eur ir ne didesnė nei 2026,86 (pagal 2020, I ketv.
Vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Pabrėžtina tai, kad tokių atostogų suteikimo ir pasinaudojimo tvarka abiems tėvams yra vienoda. Visų pirma, svarbiausia paminėti, kad Darbo kodeksas (DK) numato, jog į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką, - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, netgi senelis ir senelė. Vaiką prižiūrėti gali ir darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaiką prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai. Be to, kaip aiškina Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Svarbu atkreipti dėmesį į keletą papildomų nuostatų: Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.
#
tags: #tevystes #ismoka #komplikuotas #gimdymas