Nėštumas yra ypatingas laikotarpis moters gyvenime, todėl Lietuvos įstatymai numato specialias darbo sąlygų apsaugos priemones nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms moterims. Šiame straipsnyje išsamiai aptariamos pagrindinės teisės ir garantijos, kurios užtikrina saugią ir sveiką darbo aplinką minėtoms darbuotojų grupėms.
Darbo Sąlygų Apsauga: Pagrindiniai Aspektai
Darbo kodekso 278 straipsnis reglamentuoja nėščiųjų, neseniai pagimdžiusių ir krūtimi maitinančių moterų darbo sąlygas. Pagrindinis principas - užtikrinti, kad darbo sąlygos ir veiksniai neturėtų neigiamo poveikio moters ar kūdikio sveikatai.
Darbdavio Pareigos
Darbdavys privalo:
- Nustatyti galimo poveikio pobūdį ir trukmę, vadovaujantis kenksmingų darbo sąlygų sąrašu ir darbo aplinkos įvertinimo rezultatais.
- Pašalinti pavojingus veiksnius arba įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones, kad moterys nepatirtų neigiamo poveikio.
Jei pavojingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo imtis priemonių, kad nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti moteris nebepatirtų tokių veiksnių poveikio. Tai gali apimti laikino perkėlimo į kitą darbą, darbo krūvio sumažinimą ar kitas priemones, užtikrinančias moters ir kūdikio saugumą.
Darbo Laiko Ypatumai
Nėščios, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys gali būti skiriamos dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei siunčiamos į komandiruotes tik jų sutikimu. Jei tokios darbuotojos nesutinka dirbti naktį ir pateikia pažymą, kad toks darbas pakenktų jų saugai ir sveikatai, jos perkeliamos dirbti dieną. Jei dėl objektyvių priežasčių tokių darbuotojų neįmanoma perkelti į dieninį darbą, joms suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai.
Taip pat skaitykite: Reikalavimai vaikų saugos diržams
Pertraukos Kūdikiui Maitinti
Krūtimi maitinančiai moteriai, be bendros pertraukos pailsėti ir pavalgyti, ne rečiau kaip kas tris valandos suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui maitinti. Moters pageidavimu pertraukas kūdikiui maitinti galima sujungti ar pridėti prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba perkelti į darbo dienos pabaigą atitinkamai sutrumpinant darbo dieną. Tai užtikrina, kad moteris galėtų patogiai ir reguliariai maitinti kūdikį, netrukdant darbo procesui.
Darbo Sutarties Nutraukimas
Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta, jei su tuo sutinka pati darbuotoja, t.y. Jei nėščios ar kūdikį iki 4 mėn. Darbuotoja nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėn. įspėta apie planuojama atleidimą gali būti tik tuo atveju, jei baigiasi terminuota darbo sutartis arba kai darbdavys yra įpareigotas atleisti darbuotoją įstatymų nustatyta tvarka (pavyzdžiui, teismo sprendimu).
Diskriminacijos Draudimas ir Teisinė Gynyba
Nėštumas yra siejamas su lytimi, todėl darbo sąlygų pabloginimas dėl jo būtų laikytinas diskriminacija. Moteris gali teikti skundą Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai (tą lengviausia padaryti elektroniniu paštu). Tiesa, tyrimas dėl galimos diskriminacijos užtrunka dėl privalomų procedūrų, tad norint skubios pagalbos reikėtų kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Ji atvejį galėtų spręsti skubos tvarka.
Kaip Elgtis Susidūrus su Problema?
Jei darbdavys nesilaiko įstatymų ir nesudaro saugių darbo sąlygų, moteris turėtų:
- Pateikti darbdaviui raštišką pranešimą apie nėštumą ir poreikį atitinkamoms darbo sąlygoms.
- Kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą dėl pažeidimų.
- Esant diskriminacijai, teikti skundą Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai.
Papildomos Garantijos ir Lengvatos
Be pagrindinių darbo sąlygų apsaugos priemonių, nėščios ir auginančios moterys turi ir kitų garantijų:
Taip pat skaitykite: Kaip pasiruošti ekstremalioms situacijoms?
- Sutrumpintas darbo laikas: Darbo laikas, kuris yra sutrumpintas iki 4 val. Tai dar viena galimybė dirbti nepilną dieną.
- Kasmetinės atostogos: Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos 25 dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Atskiros darbuotojų kategorijos (pavyzdžiui, medikai, lėktuvų pilotai, pedagogai ir panašiai) gali turėti kitas (pailgintas) kasmetinių atostogų trukmes, kurias nustato Vyriausybė.
- Nemokamos atostogos: Vaiko motinos NGA ir VPA metu tėvui (tėvo VPA metu - motinai), jų prašymu turi būti suteiktos nemokamos atostogos.
Išimtys Mažoms Įmonėms
Svarbu pažymėti, kad kai kurios nuostatos, pavyzdžiui pirmenybė likti darbe atleidžiant grupę darbuotojų, sutrumpintos darbo dienos galimybė ar kasmetinių atostogų suteikimo eiliškumo tvarkos taisyklės negalioja mažose įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų.
Darbuotojų Atleidimo Sąlygos
Pagal 56 DK straipsnį savo noru esant svarbioms, straipsnyje išvardintoms priežastims, įspėjus darbdavį prieš 5 darbo dienas. Pagal 57 DK straipsnį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, tačiau esant šiame straipsnyje numatytų objektyvių priežasčių. Šiuo atveju darbuotojas turi būti įspėtas prieš 1 mėn., išmokant dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką (atitinkamai, jei darbo santykiai trunka mažiau kaip metus, įspėjimo terminas būtų 2 savaitės, o išeitinė išmoka - 0,5 jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio). Auginantiems vaiką iki 14 metų (ar neįgalų vaiką iki 18 metų), įspėjimo terminas yra tris kartus ilgesnis - t.y. Pagal 58 DK straipsnį darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės. Pagal 59 DK straipsnį darbdavio valia, kai nėra 57 DK straipsnyje nurodytų priežasčių.
Taip pat skaitykite: Kaip saugiai segėti saugos diržą nėštumo metu
tags: #saugos #istatymas #nesciosioms