Sveikiname! Žinia apie būsimą šeimos pagausėjimą - vienas džiugiausių gyvenimo įvykių. Tačiau kartu su beribiu džiaugsmu kyla ir daugybė praktinių klausimų. Vienas svarbiausių - „dekretinės atostogos”. Tai žodis, kurį girdėjo visi, tačiau jo tikroji reikšmė, finansinės išraiškos ir teisiniai labirintai dažnam kelia galvos skausmą. Kas man priklauso? Kiek pinigų gausiu? Kiek laiko galėsiu būti su vaiku? Ar tėtis taip pat gali išeiti „dekretinių”? Ir kas tie naujieji „neperleidžiami mėnesiai”? Šis straipsnis - tai jūsų išsamus gidas. Jame detaliai, bet paprastai išnagrinėsime viską, ką būtina žinoti apie atostogas, susijusias su vaiko gimimu Lietuvoje. Atsisakysime painios biurokratinės kalbos ir sutelksime dėmesį į tai, kas svarbiausia jums - būsimiems ar esamiems tėvams. Išsiaiškinsime ne tik terminus, bet ir finansines subtilybes, teises darbe ir visą procesą nuo gydytojo pažymos iki grįžimo į darbą.
„Dekretinės atostogos”: iš tiesų kalbame apie trejas skirtingas atostogų rūšis
Pirmiausia, svarbu suprasti, kad terminas „dekretinės atostogos” yra daugiau šnekamosios kalbos reliktas, atėjęs iš senesnių laikų. Šiandieninė Lietuvos teisinė sistema išskiria tris pagrindines atostogų ir išmokų rūšis, susijusias su tėvyste:
- Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA): Tai atostogos, skirtos tik mamai, apimančios laikotarpį prieš gimdymą ir iškart po jo.
- Tėvystės atostogos: Tai atostogos, skirtos tik tėčiui, suteikiamos iškart po vaiko gimimo.
- Vaiko priežiūros atostogos (VPA): Tai ilgalaikės atostogos, skirtos prižiūrėti vaiką, kuriomis gali dalytis (arba išeiti vienas iš) mama, tėtis, o tam tikrais atvejais - net seneliai ar kiti giminaičiai.
Būtent šios trys rūšys kartu ir sudaro tai, ką žmonės įpratę vadinti „dekretinėmis”. Aptarkime kiekvieną iš jų detaliai.
1. Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA): Mamos laikas
Tai yra pirmasis etapas, skirtas užtikrinti ramų mamos laukimą ir atsigavimą po gimdymo. Šių atostogų negalima perleisti tėčiui ar kam nors kitam.
Kas turi teisę į NGA ir išmoką?
Teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas bei atitinkamą „Sodros” išmoką (oficialiai - motinystės išmoka) turi tos moterys, kurios yra apdraustos motinystės socialiniu draudimu. Tai reiškia, kad jos turi turėti būtinąjį motinystės socialinio draudimo stažą.
Taip pat skaitykite: Pirmieji motinystės metai
Svarbiausia sąlyga: Būtina turėti mažiausiai 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Į šį stažą įskaitomi laikotarpiai, kai mokėjote socialinio draudimo įmokas (dirbote pagal darbo sutartį, vykdėte individualią veiklą ir mokėjote įmokas, buvote savarankiškai apsidraudusi) arba gavote tam tikras išmokas (pvz., nedarbo, ligos, profesinės reabilitacijos).
Kada prasideda ir kiek laiko trunka NGA?
Nėštumo ir gimdymo atostogas suteikia gydytojas, išduodamas elektroninį pažymėjimą (vadinamąjį „biuletenį”).
Standartinė trukmė: 126 kalendorinės dienos (tai yra 18 savaičių). Paprastai jos skiriamos taip: 70 dienų iki numatytos gimdymo datos ir 56 dienos po gimdymo.
Jei gimdymas buvo komplikuotas arba gimė daugiau nei vienas vaikas (dvynukai, trynukai), po gimdymo suteikiamos ilgesnės, 70 dienų atostogos. Tokiu atveju bendra NGA trukmė - 140 dienų.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės atostogas
Jei moteris pagimdo anksčiau, nei buvo numatytos 70 dienų iki gimdymo, atostogos vis tiek trunka 126 (arba 140) dienas nuo pažymėjimo išdavimo dienos. Jei vaikutis gimsta nuo 31 savaitės, motinystės išmoka bus mokama už 126 kalendorines dienas. Jei mama nepasinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis ir lieka darbe iki pat gimdymo- išmoka priklauso 56 kalendorines dienas po gimdymo. Jei vaikutis gimsta nuo 22 iki 30 savaitės, motinystės išmoka bus mokama už 28 kalendorines dienas. Išmoka pratęsiama papildomas 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau. Jei gimdymas buvo komplikuotas ar gimsta keli vaikai, visais anksčiau minėtais atvejais išmoka prailginama 14 kalendorinių dienų. Naujagimio globėjui motinystės išmoka mokama nuo globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų. Nėštumo ir gimdymo atostogos negali būti imamos dalimis, t.y.
Nėštumo ir gimdymo išmoka: Kiek gausiu?
Per šias 126 (ar 140) dienas „Sodra” moka motinystės išmoką. Jos dydis yra 77,58 % jūsų kompensuojamojo uždarbio.
Kaip apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis? Tai yra jūsų vidutinės draudžiamosios pajamos (atlyginimas „ant popieriaus”, nuo kurio mokėtos įmokos), gautos per 12 paeiliui einančių mėnesių, buvusių iki praeito mėnesio prieš atostogų pradžią. Paprastai tariant, „Sodra” žiūri į jūsų metus iki atostogų ir išveda vidurkį.
Svarbu žinoti, kad šiai išmokai taikomos „grindys” (minimali išmoka) ir „lubos” (maksimali išmoka). „Lubos” reiškia, kad išmoka negali būti didesnė nei apskaičiuota nuo 2 vidutinių šalies darbo užmokesčių (VDU) dydžio. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. nuo atlyginimo “ant popieriaus”. Uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal mamos pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių mėnesių, iki praėjusio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį. Pvz. jei mama išeina motinystės atostogų 2020 lapkričio mėnesį, uždarbio dydis bus skaičiuojamas iki 2020 spalio galo. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 228 Eur. Jei nėštumo ir gimdymo atostogų metu yra gaunamos papildomos pajamos (Lietuvoje ar užsienyje), motinystės išmoka yra atitinkamai sumažinama. Išimtis taikoma darbdavio mokamoms vienkartinėms išmokoms (kompensacijoms, premijoms) ir ūkininkams ir jų partneriams, šeimynos dalyviams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų nariams ir ūkinių bendrijų tikriesiems nariams. Jei nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos gaunant ankstesnio vaiko priežiūros išmoką, bendra motinystės išmoka ir ankstesnio vaiko priežiūros išmoka negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
2. Tėvystės atostogos: Tėčio mėnuo
Tai palyginti nauja, bet itin svarbi atostogų rūšis, skirta išskirtinai tėčiams (arba įtėviams), kad jie galėtų nuo pat pradžių užmegzti ryšį su naujagimiu ir padėti mamai. Šios atostogos dažnai painiojamos su vaiko priežiūros atostogomis, bet tai yra visiškai atskira išmoka ir laikotarpis.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
Kas, kada ir kiek?
- Trukmė: 30 kalendorinių dienų.
- Kada galima pasiimti: Šias 30 dienų galima pasiimti visas iš karto arba padalinti į dvi dalis. Jas būtina išnaudoti per tam tikrą laikotarpį - nuo vaiko gimimo dienos iki vaikui sukanka 3 mėnesiai.
- Stažo reikalavimas: Tėčiui galioja lygiai toks pat reikalavimas kaip ir mamai NGA atveju - mažiausiai 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažas per paskutinius 24 mėnesius.
- Išmoka: Už šias 30 dienų „Sodra” moka tėvystės išmoką, kurios dydis yra 77,58 % tėčio kompensuojamojo uždarbio (apskaičiuojamo lygiai taip pat, kaip ir mamos atveju).
Šios atostogos nesumažina ir niekaip neįtakoja vėlesnių vaiko priežiūros atostogų. Kaip ir motinystės išmoka, tėvystės išmokos dydis yra 77,58 proc. nuo atlyginimo “ant popieriaus”. Uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal tėvo pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių mėnesių, iki praėjusio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį. Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 228 Eur ir ne didesnė nei 2026,86 (pagal 2020, I ketv.
3. Vaiko priežiūros atostogos (VPA): Ilgasis etapas su šeima
Tai yra tos ilgosios atostogos, kurias žmonės dažniausiai ir vadina „dekretinėmis”. Jos prasideda pasibaigus mamos nėštumo ir gimdymo atostogoms. Šias atostogas gali imti mama, tėtis, senelis, močiutė ar kitas vaiko globėjas, jei jie atitinka stažo reikalavimus.
Pasirinkimo dilema: Vieneri, dveji ar treji metai?
Čia slypi svarbiausias sprendimas, kurį turi priimti šeima. Darbo kodeksas leidžia būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks 3 metai (ir per visą šį laiką išsaugoma darbo vieta). Tačiau „Sodros” išmoka mokama trumpiau.
Šeima turi pasirinkti vieną iš dviejų pagrindinių išmokos mokėjimo variantų:
1 VARIANTAS: Išmoka mokama, kol vaikui sukaks 18 mėnesių (1,5 metų)
Per visą šį laikotarpį (t.y., nuo VPA pradžios iki vaikui sukanka 18 mėn.) išmoka yra 60 % jūsų kompensuojamojo uždarbio.
2 VARIANTAS (Populiariausias): Išmoka mokama, kol vaikui sukaks 24 mėnesiai (2 metai)
Pirmuosius metus (kol vaikui sukaks 12 mėn.) išmoka yra 45 % jūsų kompensuojamojo uždarbio.Antruosius metus (nuo 12 mėn. iki 24 mėn.) išmoka yra 25 % jūsų kompensuojamojo uždarbio.
O kaip treti metai? Jei nusprendžiate būti atostogose, kol vaikui sukaks 3 metai (ką leidžia Darbo kodeksas), tretieji metai (nuo 24 mėn. iki 36 mėn.) yra nemokami. Jokia išmoka iš „Sodros” nebepriklauso, tačiau darbo vieta vis tiek yra saugoma.
Svarbu: Pasirinkto varianto vėliau pakeisti negalima! Todėl šeima turi gerai finansiškai įsivertinti, kuris planas jiems palankesnis. Vaiko priežiūros atostogos, suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukanka 3 metai.
Didžioji naujovė: Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Tai viena svarbiausių pastarųjų metų naujovių, įvesta įgyvendinant ES direktyvą. Tikslas - paskatinti tėčius aktyviau įsitraukti į vaiko priežiūrą.
Ką tai reiškia praktiškai?
Kiekvienam iš tėvų (ar įtėvių) yra skiriami 2 neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai.
Šių mėnesių negalima perleisti kitam tėviui. Jei vienas iš tėvų (dažniausiai tėtis) jais nepasinaudoja, šeima tų mėnesių išmokos tiesiog netenka.
Pavyzdžiui, jei šeima pasirinko 24 mėn. variantą, bendras mokamų atostogų laikas yra 22 mėnesiai (24 mėn. - 2 neperleidžiami mėn.), kuriais tėvai gali dalintis kaip nori (pvz., mama būna 20 mėn., tėtis 2 mėn., arba mama 12 mėn., tėtis 10 mėn.). Likę 2 mėnesiai yra „rezervuoti” mamai, ir 2 mėnesiai - „rezervuoti” tėčiui.
Gera žinia dėl išmokos: Už šiuos 2 neperleidžiamus mėnesius (nesvarbu, kada juos pasiimsite per pirmuosius dvejus metus) mokama didesnė išmoka - 77,58 % kompensuojamojo uždarbio (tokia pati kaip per NGA ar tėvystės atostogas).
Ši tvarka įnešė šiek tiek sumaišties, tačiau esmė paprasta: valstybė skatina abu tėvus pabūti su vaiku, mainais už tuos 2 mėnesius siūlydama didesnę išmoką. Jei tėtis nusprendžia neimti savo 2 mėnesių, šeima tiesiog gaus išmoką trumpesnį laiką (pvz., ne 24, o 22 mėnesius).
Vaiko priežiūros išmoka: dydis ir pasirinkimai
Vaiko priežiūros išmoka yra mokama iki vaikui sueina vieneri arba dveji metai. Tėvai gali pasirinkti, kiek ilgai norės gauti išmoką, nuo ko ir priklausys išmokos dydis:
- Vienus metus: iki vaikui sukaks vieneri metai, išmokos dydis bus 77.58% nuo gavėjo atlyginimo “ant popieriaus”.
- Du metus: iki vaikui sueis vieneri metai, išmokos dydis bus 54.31%, o antraisiais metais iki vaikui sueis 2 metai - 31.03% nuo gavėjo atlyginimo “ant popieriaus”.
Bet kuriuo atveju, išmokos suma per mėnesį negali būti mažesnė nei 228 Eur. Pasirinkus išmokėjimą per vienerius metus, vaiko priežiūros išmoka negali būti didesnė nei 2026,86 eur. Pasirinkus išmokėjimą per du metus, ji negali būti didesnė nei 1418,9 eur pirmais metais ir 810,69 eur antrais metais (palei 2020, I ketv. rodiklius).
Visos sumos pateiktos ‘ant popieriaus’, t.y. prieš atskaičiavus mokesčius.
Nepriklausomai nuo pasirinkto varianto, jei pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais išmokos gavėjas gaus papildomų pajamų, išmoka bus atitinkamai mažinama. Jei pasirenki išmoką gauti du metus, papildomos pajamos antraisiais vaiko auginimo metais išmokos dydžiui įtakos neturi - 31.03% dydžio išmoka bus mokama bet kokiu atveju.
Vaiko priežiūros išmoką galima susiskaičiuoti pasinaudojus šia Sodros skaičiuokle.
Dauguma mamų pasirenka antrąjį variantą, ir naudoja antruosius metus pakeisti darbo sritį bei pradėti kažką mielą širdžiai: savo verslą ar ieškoti darbo nuotoliniu būdu, kuris suteiktų daugiau laisvės dirbti iš namų.
Išmokos gavėjo keitimas
Taip. Visi minėti asmenys turi galimybę išmoką gauti pakaitomis.
Teikiant prašymą dėl vaiko priežiūros išmokos skyrimo ir ilgio, reikia nurodyti jos gavėją. Jei kitas iš tėvų (įtėvių), globėjų ar senelių vėliau kreipiasi dėl išmokos už tą patį vaiką, ši jam bus išduodama pagal pirmojo gavėjo pasirinkimą.
Pavyzdžiui, jei mama pateikė paraišką, jog būtų gauta vaiko priežiūros išmoka dvejus metus ir po pusmečio nusprendė grįžti į darbą, vaiko priežiūros atostogos ir atitinkama išmokama gali būti perleista tėčiui.
Svarbu paminėti, jog tėvystės atostogų metu gaunant tėvystės išmoką, vaiko priežiūros išmoka nebus mokama.
Atsižvelgiant į naują ES direktyvą, prabilta apie neperleidžiamas vaiko priežiūros atostogas abiems tėvams. Tai reikštų, jei vienas iš tėvų nuspręstų nepasinaudoti savo atostogų dalimi, jis jų netektų.
Kaip tvarkomi dokumentai? Žingsnis po žingsnio
Nors atrodo sudėtinga, procesas yra gana aiškiai sustyguotas ir didžioji dalis vyksta elektroniniu būdu.
1 žingsnis: Gydytojas
Suėjus maždaug 30-ajai nėštumo savaitei, jus prižiūrintis ginekologas atidarys elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Jums nieko daryti nereikia - jis automatiškai atsiras „Sodros” sistemoje.
2 žingsnis: Darbdavys
Gavus NGA pažymėjimą, turite informuoti savo darbdavį ir parašyti prašymą suteikti nėštumo ir gimdymo atostogas. Tai daroma per įmonės vidinę sistemą arba tiesiog parašant laisvos formos prašymą. Darbdavys išleis įsakymą dėl jūsų atostogų.
Lygiai tas pats galioja ir tėčiui, kai jis nori išeiti tėvystės atostogų, bei tam iš tėvų, kuris išeis vaiko priežiūros atostogų (VPA) - darbdaviui reikia pateikti prašymą.
3 žingsnis: „Sodra”
Tai svarbiausias žingsnis norint gauti pinigus. Viskas daroma prisijungus prie asmeninės „Sodros” paskyros gyventojui (EGAS).
tags: #pametinukai #motinystes #atostogos