Nėštumas ir gimdymas - ypatingas laikotarpis kiekvienos moters gyvenime. Lietuvoje besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims yra numatytos nėštumo ir gimdymo atostogos, dar kitaip vadinamos dekretinėmis atostogomis, bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime nėštumo ir gimdymo atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas, apskaičiavimo tvarką bei kitus svarbius aspektus, kurie aktualūs kiekvienai būsimai mamai.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas į dvi dalis:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos;
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Svarbu atkreipti dėmesį į keletą niuansų:
- Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 kalendorinės dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos.
- Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, tačiau bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
- Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 kalendorinių dienų (reikia atskiro prašymo).
- Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 kalendorinių dienų.
- Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo; papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau; komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų.
- Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo.
- Jei moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, išmoka mokama už 56 kalendorines dienas po gimdymo, o komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, - už 70 kalendorinių dienų po gimdymo.
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d.
Taip pat, į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“.
Taip pat skaitykite: Svarbi informacija apie lytinių organų pokyčius nėštumo metu
Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?
Norint pasinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis bei gauti motinystės išmoką, reikia atlikti šiuos žingsnius:
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei. Numatoma gimdymo data yra 2026 03 28, tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2026 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 05 23.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas (dažniausiai akušeris-ginekologas, kartais šeimos gydytojas) išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus (anksčiau vadintus NP-SD).
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias žingsnis norint gauti pinigus. Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Sistema dažniausiai jau rodys jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį pagal gydytojo išduotą pažymėjimą. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.) ir pateikite.
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą:
- Prisijunkite prie „Sodros“ gyventojų portalo.
- Kairėje meniu pasirinkite Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ”.
- Pasirinkite „Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo, GPS9″ (patikrinkite, ar kodo numeris nepasikeitęs).
- Užpildykite ir pateikite. Jei šio prašymo nepateiksite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais teikdami metinę pajamų deklaraciją VMI.
„Sodra“ jus informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo.
Ar man priklauso motinystės išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:
- Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė/karė ir kt.). Kas yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu (t.y.
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant, t.y.
Svarbios išimtys dėl stažo:
- Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui:
- Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai). Tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas, t.y.
- Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų). Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
- Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. po tarnybos pabaigos.
- Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti E104/S041 formą arba prašyti „Sodros“ tarpininkauti ją gaunant; paskutinė darbovietė turi būti Lietuvoje).
- Jei neturite teisės į išmoką: Vaiko priežiūros atostogų (vienerių ar dvejų metų) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.
Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA 2026 m. - 1153 Eur, 2025 m. - 1035 Eur, 2024 m. Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis, t.y.
Taip pat skaitykite: Pavojai nėštumo metu: kritimai
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?
Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.).
- Bazė: Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.
- Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d.
- Dydis: Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio (šis dydis buvo grąžintas nuo anksčiau taikyto 77,58%). Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.
- Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. nuo 2026 m. nuo 2025 m. nuo 2024 m. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur). Pastaba: BSI dydis gali kisti. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos, t.
- Mokėjimas: Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo. Jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą, kartais galima rinktis mokėjimą dalimis.
Taikomas dienos kompensavimo koeficientas - 100 proc.
Pavyzdys, kaip apskaičiuojama išmoka
Vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Kiek mokesčių nuskaičiuojama?
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius:
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m. tarifas).
- GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė, bet tai reta motinystės išmokos atveju) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur. Formulė sudėtinga (pvz., NPD = 747 - 0,17 * (Pajamos - 924), bet ne daugiau kaip 747 Eur ir ne mažiau kaip 0), todėl tiksliausią sumą matysite „Sodros“ sprendime arba galite pasiskaičiuoti „Sodros“ ar VMI skaičiuoklėmis. Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m. duomenys).
Pavyzdys (supaprastintas): Jei apskaičiuota mėnesio išmoka yra 1000 Eur ir pateiktas prašymas taikyti NPD:
Taip pat skaitykite: Skubios kontracepcijos tablečių veikimas
- NPD = 747 - 0.17 * (1000 - 924) = 747 - 0.17 * 76 = 747 - 12.92 = 734.08 Eur.
- PSD = 1000 * 6.98% = 69.80 Eur.
- GPM = (1000 - 734.08) * 15% = 265.92 * 15% = 39.89 Eur.
- Išmoka į rankas ≈ 1000 - 69.80 - 39.89 = 890.31 Eur.
Tai tik iliustracinis pavyzdys, tikslius skaičiavimus atlieka „Sodra“.
Po nėštumo ir gimdymo atostogų
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis:
- Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
- Grįžti į darbą.
Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto už visą laikotarpį, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Motinystės išmoka ir darbas
Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t. y. gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka. Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.
Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas būtent šiuo laikotarpiu. Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y.
Svarbūs pakeitimai ir datos
Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktoriaus įsakymas pakeitė 2010 m. birželio 4 d. įsakymą Nr. V-243 „Dėl Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, socialinio draudimo pranešimų/prašymo formų ir jų elektroninių duomenų struktūros aprašų patvirtinimo". Nauja Pranešimo išmokai skirti NP-SD2 forma pakeitė ankstesnę NP-SD formą.
- Įsakymas įsigaliojo 2018 m. rugsėjo 1 d.
- Draudėjai teikia duomenų tikslinimo formą PT-NP-SD, jei asmens nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis, prasidėjęs iki 2018 m. rugsėjo 1 d., tęsiasi po šios datos.
- Draudėjai teikia duomenų tikslinimo formą PT-NP-SD2 dėl asmens nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpio, prasidėjusio po 2018 m. rugsėjo 1 d.
NP-SD2 formos pakeitimai
- Panaikinti laukeliai „nedarbingumo pažymėjimo serija ir numeris” ir „nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo serija ir numeris”.
- Anksčiau vieni laukeliai buvo skirti laikinojo nedarbingumo laikotarpiui nurodyti, kiti - nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui nurodyti.
- Patikslinta NP-SD2 pranešimo pateikimo tvarka dėl ligos išmokos skyrimo.
Pranešimo pateikimo tvarka
Kai asmuo kreipiasi į darbdavį, draudėjas (darbdavys) apskaičiuoja ligos išmoką iš darbdavio lėšų (tik ligos išmokos atveju) ir Fondo valdybos teritoriniam skyriui pateikia NP-SD NP-SD2 pranešimą dėl ligos išmokos skyrimo.
Draudėjas šį pranešimą privalo pateikti tokia tvarka:
- Kai asmens laikinasis nedarbingumas tęsiasi trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų, pranešimą darbdavys užpildo ir pateikia pasibaigus laikinajam nedarbingumui už visą laikotarpį.
- Kai laikinojo nedarbingumo trukmė viršija 14 kalendorinių dienų, šis pranešimas teikiamas už kiekvieną pasibaigusį 14 kalendorinių dienų laikotarpį imtinai, elektroninius nedarbingumo pažymėjimus sujungiant iki pažymėjimo, kuriame yra 14-oji laikinojo nedarbingumo diena, pabaigos nelaukiant laikinojo nedarbingumo pabaigos už kiekvieną praėjusį visą ne trumpesnį kaip 14 kalendorinių dienų laikotarpį.
NP-SD NP-SD2 pranešimas turi būti teikiamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį - ne vėliau kaip kalendorinio mėnesio 15 ir paskutinę dieną. NP-SD NP-SD2 pranešimas dėl ligos išmokos skyrimo pildomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir teikiamas tik už praėjusį (-ius) laikinojo nedarbingumo laikotarpį (-ius).
Duomenys apie išmoką
NP-SD2 pranešimo dalyje „Duomenys apie išmoką iš darbdavio lėšų ir nedirbtą dirbtą laikotarpį" nurodomi duomenys apie laikinojo nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu nedirbtą dirbtą laikotarpį (pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį) ir duomenys apie asmeniui iš darbdavio lėšų priskaičiuotą ligos išmokos sumą (tik ligos išmokos atveju). Jeigu laikinojo nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu asmuo dirbo, laukeliuose B11-B12 nurodomas tik tas laikotarpis, kai asmuo faktiškai nedirbo, o laukelyje B21 nurodoma data, nuo kurios asmuo nedirbo. Kai asmuo laikinojo nedarbingumo laikotarpio, dėl kurio teikiamas NP-SD pranešimas, metu vieną ar daugiau dienų dirbo, laukeliuose B11-B12 nurodomas visas laikinojo nedarbingumo laikotarpis, dėl kurio teikiamas NP-SD pranešimas, o laukelyje B6 nurodomas priežasties kodas „05" ir įrašoma „Dirbo" ir nurodomos konkrečios dienos ar laikotarpis, kai asmuo dirbo. Laukeliuose B5-B6 darbdavys nurodo konkrečias dienas, už kurias apskaičiuota ligos išmoka.
Jeigu nė už vieną iš dviejų pirmųjų kalendorinių laikinojo nedarbingumo dienų išmoka iš darbdavio lėšų neskiriama, laukeliai B5-B6 nepildomi, o laukelyje B8 nurodoma išmokos neskyrimo priežastis. Jeigu išmoka iš darbdavio lėšų skiriama tik už vieną iš dviejų pirmųjų kalendorinių laikinojo nedarbingumo dienų, laukelyje B5 nurodoma tik ta diena, už kurią apskaičiuota išmoka.
Duomenys apie jūrininkus
Kai apdraustasis, už kurį teikiamas NP-SD NP-SD2 pranešimas, yra jūrininkas, reikia pažymėti atitinkamai J1, J2 arba J3 laukelius:
- Laukelį J1, kai išmoka apskaičiuojama jūrininkams, susirgusiems laivo, įregistruoto Europos ekonominės erdvės valstybės jūrų laivų registre (toliau - EEE laivų registras), reiso metu, per kasmetines atostogas, priklausančias už darbą laivo, įregistruoto EEE laivų registre, reiso metu, laisvadieniais, gautais už dirbtus viršvalandžius bei darbą švenčių ir poilsio dienomis laivo, įregistruoto EEE laivų registre, reiso metu.
- Laukelį J2, kai išmoka, apskaičiuojama jūrininkams, susirgusiems laivo, įregistruoto ne EEE laivų registre, reiso metu, per kasmetines atostogas, priklausančias už darbą laivo, įregistruoto ne EEE laivų registre, reiso metu, laisvadieniais, gautais už dirbtus viršvalandžius bei darbą švenčių ir poilsio dienomis laivo, įregistruoto ne EEE laivų registre, reiso metu.
Kitos situacijos
Apdraustajam asmeniui, turinčiam teisę į ligos išmoką, pripažintam laikinai nedarbingu nemokamų atostogų metu (tiek dėl paties asmens ligos ar traumos, tiek slaugant sergantį šeimos narį), laukeliuose A5-A6 nurodomas visas laikinojo nedarbingumo laikotarpis. Tais atvejais, kai asmens laikinojo nedarbingumo laikotarpio pradžia ar visas laikinojo nedarbingumo laikotarpis, dėl kurio teikiamas NP-SD2 pranešimas, sutampa su asmens nemokamų atostogų laikotarpiu, laukeliai B5-B6 nepildomi, o laukelyje B8 nurodomas priežasties kodas „05".
Kai asmuo nušalinamas nuo darbo laikinojo nedarbingumo metu, laukeliuose A5-A6 nurodomas visas laikinojo nedarbingumo laikotarpis. Tais atvejais, kai asmens laikinojo nedarbingumo laikotarpio pradžia ar visas laikinojo nedarbingumo laikotarpis, dėl kurio teikiamas NP-SD2 pranešimas, sutampa su nušalinimo nuo darbo laikinojo nedarbingumo metu laikotarpiu, laukeliai B5-B6 nepildomi, o laukelyje B8 nurodomas priežasties kodas „05". Analogiškai duomenys pildomi ir kitų nedraudiminių laikotarpių atveju.
Duomenų tikslinimas
Draudėjas, norintis elektroniniu būdu tikslinti anksčiau pateiktus SD pranešimo duomenis, pildo PT elektroninį prašymą, kuriame turi būti nurodyta atitinkama duomenų tikslinimo priežastis ir užpildomas atitinkamas PT elektroninio prašymo priedas. PT elektroninis prašymas teikiamas nedelsiant, kai draudėjas nustatytais terminais nepateikė SD pranešimo už praėjusį ataskaitinį laikotarpį ir teikia jį pavėluotai.
Išmokos gavimo terminai
Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.