Įvadas
Mažoji bendrija (MB) Lietuvoje yra populiari verslo forma dėl savo paprastos valdymo struktūros ir lanksčių mokesčių sąlygų. Tačiau MB nariams, planuojantiems vaiko priežiūros atostogas ir motinystės išmokas, svarbu suprasti savo teises ir įsipareigojimus, kad būtų užtikrintas finansinis stabilumas šeimai ir išvengta nesusipratimų. Šiame straipsnyje išsamiai aptariami su tuo susiję aspektai.
Motinystės ir vaiko priežiūros išmokos MB nariams
Svarbu atkreipti dėmesį, kad MB nariams, turintiems teisę į motinystės ir (arba) vaiko priežiūros išmoką, išmoka mokama neatsižvelgiant į pajamas, gautas iš MB nario veiklos. Tai reiškia, kad narystė MB ir pelno neskirstymas vaiko priežiūros laikotarpiu neturėtų tiesiogiai sumažinti „Sodros“ motinystės išmokos.
Išmokos ir pajamos
Jeigu išmokos gavėjas motinystės ir (ar) vaiko priežiūros išmokos (mokamos pirmaisiais vaiko auginimo metais) gavimo metu turi draudžiamųjų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos motinystės socialinio draudimo įmokos, ar iš tuo laikotarpiu vykdytos darbinės veiklos gauna kitų pajamų, kurios nėra draudžiamosios pajamos, kurių dydis mažesnis už motinystės ir (ar) vaiko priežiūros išmoką, jam mokamas išmokos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų pajamų skirtumas.
Draudimas vaiko priežiūros laikotarpiu
Vaiko priežiūros laikotarpiu MB narys paprastai yra draudžiamas. Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki 3 metų, tačiau trečiais metais išmoka nebemokama. Vis dėlto draudimas išlieka ir trečiais metais. Pasirinkus trejų metų laikotarpį, PSD (privalomasis sveikatos draudimas) dvejus metus yra draudžiamas. Prieš prasidedant tretiesiems metams, reikia kreiptis į ligonių kasas ir susitvarkyti dokumentus, kad PSD už tokį asmenį, esantį vaiko priežiūros atostogose ir negaunantį pajamų, būtų toliau mokama už vieną iš tėvų. Taigi, toks asmuo turės sveikatos draustumą, o MB atveju, jam esant nariu, jam nereikės mokėti už save PSD (pasikartosiu - negaunant pajamų). Trukmė, kai PSD už asmenį sumokama, skiriasi priklausomai nuo to, kiek yra vaikų (turint vieną vaiką - iki jam sukaks 8 metai, turint du vaikus - iki jaunesniajam ar vyresniajam - šitą reiktų pasitikrinti, - sukaks 18 metų). Trečiaisiais metais tokiam asmeniui kaupiasi pensijų stažas, ir toks asmuo yra draudžiamas socialiniu nedarbo draudimu.
MB nario apmokestinimas
MB nariai moka PSD ir VSD (valstybinio socialinio draudimo) įmokas nuo sumos, kurią išsiima asmeniniams poreikiams. Pajamų mokestis mokamas nuo visos sumos.
Taip pat skaitykite: Pirmieji motinystės metai
MB apmokestinimo pokyčiai
Reikėtų pasidomėti, ar kas keičiasi MB apmokestinime nuo 2020 m. MB direktoriaus (MB nario) atlygis vis dar apmokestinamas 15% GPM.
Paskola MB
Paskola MB gali būti beprocentė. Jei ne, reikėtų nustatyti palūkanas. Iki 2020-04-15 reikėjo VMI pateikti FR0711.
Civilinė sutartis su MB nariu-vadovu
Jei MB sudaro civilinę paslaugų sutartį su vienu iš narių (vadovu), pagal ją mokamas tik GPM, o Sodrai nemokama ir pajamos nelaikomos darbo pajamomis. Jei civilinėje sutartyje nurodyta 1000 Eur alga, išskaičiuojamas ir VMI pervedamas 150 Eur (15 proc.) GPM, o žmogui išmokama 850 Eur. Abi sumos yra leidžiami atskaitymai. Svarbu pabrėžti, kad MB narys vadovas, gavęs iš MB atlygį už vadovavimą pagal civilinę paslaugų sutartį, turi prievolę metinėje pajamų mokesčio deklaracijoje deklaruoti šias gautas pajamas ir sumokėti GPM.
Pavyzdžiai
- Jei MB savininkė dirba namuose ir neina į dekretą bei VPA, o į VPA eis vyras metams, MB veikla gali būti tęsiama toliau.
- Jei asmuo turi IV (individualią veiklą) ir MB, IV dekreto laikotarpiu nevykdys, bet MB gyvuos ir toliau, nes yra ne viena narė, VPA metu galima gauti dividendus/avansą iš įmonės veiklos.
Socialinė apsauga mažojoje bendrijoje
Mažoji bendrija (MB) yra populiari juridinių asmenų forma, siūlanti lanksčius valdymo ir mokesčių sprendimus. Tačiau dirbant mažojoje bendrijoje svarbu žinoti, kaip socialinės apsaugos sistema, įskaitant invalidumo išmokas ir pensijų programas, gali paveikti jūsų finansinį gyvenimą.
Darbingumo išmokos
Jei esate mažosios bendrijos narys ir turite negalią, svarbu žinoti apie socialinės apsaugos sistemą, kuri gali suteikti jums teisę gauti invalidumo išmokas. Socialinės apsaugos sistema gali skirti jums invalidumo išmokas, jei jūsų darbingumas sumažėja daugiau nei 60 proc. Šios išmokos yra svarbios padedant padengti kasdienes išlaidas ir suteikiant finansinį stabilumą tiems, kuriems reikia papildomos pagalbos dėl negalios.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės atostogas
Pensijos
Mažosios bendrijos nariai, kaip ir kiti dirbantieji, gali turėti teisę į pensijas, priklausomai nuo jų socialinio draudimo istorijos ir įmokų. Pensijų sistema yra svarbi, nes ji suteikia galimybę gauti finansinę paramą senatvėje ar dėl neįgalumo. Jei dirbate mažojoje bendrijoje ir norite užtikrinti sau savo pensijų teises, turite prisiminti, kad pensijos yra susijusios su jūsų darbo įmokomis ir socialinėmis įmokomis, kurias mokate į valstybės socialinio draudimo fondą.
Šalpos išmokos
Socialinės apsaugos sistema taip pat apima šalpos išmokas, kurios gali būti svarbios, jei jūsų darbingumas yra sumažėjęs arba jei patiriate finansinę krizę. Asmenys, kurių darbingumas sumažėjęs 60 proc ar daugiau, gali būti tinkami gauti šalpos išmokas, kurios skirtos papildyti jūsų pajamas ir padėti išgyventi, jei negalite dirbti arba jūsų pajamos yra mažesnės nei įprastai.
Teisės ir prievolės
Prieš tęsiant veiklą mažojoje bendrijoje, svarbu žinoti savo teises ir pareigas. Jeigu turite negalią arba turite teisę gauti invalidumo išmokas, turėtumėte pasitikrinti, kokie yra reikalavimai ir kaip jie gali paveikti jūsų galimybes gauti socialinę pagalbą.
Mažosios bendrijos mokesčių sistema
Mažosios bendrijos (MB) mokesčių sistema Lietuvoje suteikia tam tikrų privalumų, tačiau kartu reikalauja atidumo ir išsamios žinių apie mokestinius įsipareigojimus.
Pelno mokestis
Mažosios bendrijos pajamos yra apmokestinamos pelno mokesčiu. Pagrindinis pelno mokesčio tarifas Lietuvoje yra 15%. Mažosios bendrijos pelno mokestis apskaičiuojamas nuo grynojo pelno, t.y., pajamų minus leidžiami atskaitymai.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
Pridėtinės vertės mokestis (PVM)
Jei mažosios bendrijos metinės pajamos viršija nustatytą PVM registracijos ribą (šiuo metu 45 000 EUR), MB privalo registruotis PVM mokėtoju.
Gyventojų pajamų mokestis (GPM)
Mažosios bendrijos nariai, kurie gauna atlyginimus už savo darbą bendrijoje, turi sumokėti gyventojų pajamų mokestį (15%) nuo gautų pajamų. Taip pat gali tekti sumokėti socialinio draudimo įmokas.
Įmokos ir privalomi mokėjimai
Mažosios bendrijos nariams svarbu ne tik suprasti mokesčių sistemą, bet ir atsižvelgti į įmokų, invalidumo išmokos ir kitų privalomų mokėjimų reikalavimus. Kiekvienas MB narys privalo atlikti nustatytą įnašą į bendrijos kapitalą, kuris yra negrąžinamas ir laikomas bendrijos nuosavybe, o jo dydis priklauso nuo bendrijos įstatų.
Mažosios bendrijos nariai, kurie dirba bendrijoje pagal darbo sutartį, privalo mokėti socialinio draudimo įmokas, kurios apima pensijų, sveikatos ir kitus socialinius draudimus. Įmokos yra skaičiuojamos nuo atlyginimo ir sudaro 39,98% (25,98% - darbdavio įmokos, 14% - darbuotojo įmokos).
Nario įnašas
Kiekvienas mažosios bendrijos narys turi įnešti nustatytą įnašą į bendrijos kapitalą. Įnašo dydis priklauso nuo bendrijos įstatų ir gali būti skirtingas. Šis įnašas yra negrąžinamas ir laikomas bendrijos nuosavybe.
Dividendai
Jei mažosios bendrijos narys gauna dividendus, šie dividendai yra apmokestinami 15% gyventojų pajamų mokesčiu. Dividendai išmokami iš bendrijos grynojo pelno, kuris jau buvo apmokestintas pelno mokesčiu.
Kiti niuansai ir reikalavimai
Be mokesčių ir įmokų, mažosios bendrijos nariams svarbu būti susipažinusiems su kitais niuansais ir reikalavimais, tokiais kaip invalidumo išmokos, susijusiais su bendrijos veikla.
Apskaita ir ataskaitos
Mažoji bendrija privalo tvarkyti apskaitą ir rengti finansines ataskaitas pagal apskaitos standartus. Metinės finansinės ataskaitos turi būti pateiktos VMI ir Registrų centrui.
Bendrijos valdymas
Mažosios bendrijos valdymas gali būti paprastas, nes ji neturi privalomos valdybos ar priežiūros organų. Nariai gali patys nuspręsti dėl valdymo struktūros, tačiau reikia laikytis nustatytų taisyklių ir užtikrinti efektyvų bendrijos veiklos organizavimą.
Atsakomybė
Mažosios bendrijos nariai atsako už bendrijos įsipareigojimus tik iki savo įnašo sumos.
PSD ir VSD įmokos MB vadovams ir nariams
Siekiant padėti suprasti, ar reikia ir kiek reikia MB vadovams ir nariams mokėti mokesčių, išanalizavome PSD ir VSD įmokų sistemas. Teisingai apskaičiuojamos ir sumokamos PSD įmokos užtikrina nemokamą gydymą, o VSD - ligos ar motinystės atostogų išmokas bei pensijos kaupimą.
Motinystės išmoka ir reikalavimai
Kam priklauso motinystės išmoka?
- Gydytojas išdavė elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
- Iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą.
- Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas. Tokiu atveju, motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.
- Teisę į motinystės išmoką įgijote nuo 2023 m. sausio 1 d. ir nesate draudžiama motinystės socialiniu draudimu, tačiau turite reikalaujamą motinystės socialinio draudimo stažą, o neapdrausta motinystės socialiniu draudimu tapote per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos, t. y.: buvote atleista iš darbo, tarnybos; nutraukėte individualios veiklos vykdymą, nutraukėte sportinę, atlikėjo ar kitą savarankišką veiklą; pasibaigė draudimas pagal autorinę sutartį; sustabdėte savo individualios įmonės, mažosios bendrijos arba ūkinės bendrijos veiklą ir apie tai informavote mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ar įgijote likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą; arba nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda prieš tai gimusio, globojamo ar įvaikinto vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Individualios veiklos pajamos ir motinystės išmokos
Norint, kad pajamos iš individualios veiklos būtų įtrauktos į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas, būtina kiekvieną mėnesį mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas Sodrai ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį.
Jeigu žmogus dalyvauja kaupimo sistemoje, papildomai skaičiuojamos 3 proc. įmokos pensijų kaupimo bendrovei nuo tos pačios bazės kaip ir įprastinės įmokos Sodrai.
Motinystės išmokos skaičiuojamos pagal vidutines asmens draudžiamąsias pajamas, kurios apskaičiuojamos pagal sumokėtas VSD įmokas per 12 mėnesių iki mėnesio, kuris eina prieš išmokos gavimo mėnesį.
Kaip ir kada mokėti įmokas?
VSD įmokos turi būti mokamos avansu - pavyzdžiui, jei norima, kad gegužės mėnesio pajamos būtų įtrauktos į išmokas, įmokos už gegužę turi būti sumokėtos iki gegužės 31 d.
SAV pranešimas turi būti pateiktas iki kito mėnesio 15 d., pavyzdžiui, už gegužės mėnesį SAV pranešimas turi būti pateiktas iki birželio 15 d.
Ar galima dirbti pagal individualią veiklą vaiko priežiūros atostogų metu?
Taip, vaiko priežiūros išmokos gavėjai gali dirbti pagal individualią veiklą ir tai neturės įtakos išmokos dydžiui. Tai reiškia, kad asmuo gali gauti tiek individualios veiklos pajamas, tiek valstybės išmoką už vaiką.
Kiek mokesčių mokėti?
Norint, kad individualios veiklos pajamos būtų įtrauktos į Sodros išmokas, būtina kas mėnesį sumokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas ir pateikti SAV pranešimą. Šios įmokos priklauso nuo deklaruotų pajamų ir minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio.
VSD įmokos
Tarifas - 12,52% nuo 90% apmokestinamųjų pajamų (pajamos atėmus leidžiamus atskaitymus). Jei dalyvaujate papildomame pensijų kaupime, tarifas padidėja iki 15,52%.
PSD įmokos
Tarifas - 6,98% nuo minimalios mėnesinės algos (MMA). PSD įmokos mokamos kas mėnesį nuo MMA.
Savarankiškai dirbantys gyventojai įmokas moka ne nuo visų savo pajamų. Pavyzdžiui, dirbant su individualios veiklos pažyma įmokos mokamos nuo 90 proc. pajamų jau atskaičius leistinus atskaitymus, kurie įprastai siekia 30 proc.
Kokia bus išmokų suma?
Vaiko priežiūros išmoka priklauso nuo pasirinkto atostogų laikotarpio ir jūsų deklaruotų pajamų vidurkio per 12 mėnesių iki išmokos gavimo mėnesio.
Jei nusprendžiama prižiūrėti vaiką iki 18 mėnesių, išmoka sudaro 60 % nuo apskaičiuoto kompensuojamojo uždarbio. Jei pasirenkama vaiko priežiūra iki 24 mėnesių, tuomet pirmaisiais metais skiriama 45 % kompensuojamojo uždarbio, o antraisiais - 30 %.
Kaip sužinoti tikslią išmokos sumą?
Kadangi išmokų skaičiavimas priklauso nuo individualios situacijos, geriausia naudoti Sodros skaičiuoklę, kuri padeda tiksliai apskaičiuoti motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros pašalpas.
- Ji leidžia įvesti savo pajamas ir įmokas bei matyti, kokią išmoką galite gauti.
- Padeda sužinoti, ar reikia papildomai sumokėti įmokų, kad gautumėte didesnę išmoką.
- Parodo, kiek GPM bus išskaičiuota iš išmokos.
Buhalterinė apskaita
Dirbant savarankiškai itin svarbu tinkamai vesti buhalterinę apskaitą, nes tai padeda sklandžiai deklaruoti pajamas, apskaičiuoti mokesčius ir išvengti nesusipratimų su VMI ar Sodra. Vienas paprasčiausių būdų tvarkyti apskaitą - naudotis buhalterinės apskaitos įrankiais, tokiais kaip Sąskaita123.
Naujo automobilio pirkimas MB
MB (ne PVM mokėtoja) nori pirkti naują automobilį už ~20.000 / 25.000 EUR. Tokios pinigų sumos sąskaitoje nėra. Jei paskola suteikiama bankiniu pavedimu, pas notarą tvirtinti nereikia, tiesiog deklaruoti VMI metų gale. Reikia įvertinti galimus minusus.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d., t.y. Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t.y. jei turėsite reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą, t.y. jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas, t.y. Kas yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu (t.y. Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant, t.y. Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA 2026 m. - 1153 Eur, 2025 m. - 1035 Eur, 2024 m. Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis, t.y. už 28 … Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai. 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m. Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. T.y. Mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn. Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt. Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos (t. y. Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“, t. y. Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama. Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės. Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui, t.y.
Pagrindiniai aspektai: Nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka (motinystės išmoka nėščiosioms)
Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai.
Kada prasideda ir kiek trunka nėštumo ir gimdymo atostogos?
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (gegužės 1 d. + 56 d.).
Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų (reikia atskiro prašymo).
Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?
Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas (dažniausiai akušeris-ginekologas, kartais šeimos gydytojas) išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus (anksčiau vadintus NP-SD).
Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.).
Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą:
tags: #motinystes #ismoka #neapmokestinamu #pajamu