Motinystės išmoka 2019 metais neturint stažo: kas priklauso ir kaip ją gauti?

Lietuvoje besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims yra numatytos nėštumo ir gimdymo atostogos, o už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Svarbu atskirti šias atostogas nuo vaiko priežiūros atostogų, nes pastarųjų metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės. Nėštumo ir gimdymo atostogos, dar vadinamos dekretinėmis, skirtos laikotarpiui, kai moteris dėl nėštumo ir gimdymo laikinai negali dirbti.

Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, tačiau bendra 126 dienų trukmė išlieka, atitinkamai sutrumpinant atostogas po gimdymo. Tačiau, jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos.

Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (gegužės 1 d.

Kaip gauti motinystės išmoką?

Norint gauti motinystės išmoką, reikia atlikti kelis svarbius žingsnius:

1. Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų.
2. Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
3. Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias žingsnis norint gauti pinigus. Sistema dažniausiai jau rodys jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį pagal gydytojo išduotą pažymėjimą. Užpildykite ir pateikite. „Sodra“ jus informuos el. paštu.

Kas priklauso, jei neturite stažo?

Neturint įprasto stažo motinystės išmokai gauti, yra keletas situacijų, kuomet vis tiek galite pretenduoti į išmokas:

Taip pat skaitykite: Pirmieji motinystės metai

• Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. mokate įmokas).
• Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn.).
• Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn.
• Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų).

Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.

Motinystės išmoka dirbant savarankiškai

Planuojate šeimos pagausėjimą, bet dirbate su Individualia veikla (IDV), Mažąja bendrija (MB) ar Verslo Liudijimu? Galbūt esate girdėję, kad savarankiškai dirbantiems motinystės išmokos nepriklauso arba yra labai mažos? Tai - mitas!

Dirbant pagal IDV, MB (apie verslo liudijimą jau nebesiplečiu, nes su juo dirbant jokių motinystės išmokų negausime), svarbiausia suprasti, kad išmokų dydžiai priklauso nuo mokamų socialinio draudimo įmokų.

Svarbu žinoti, kad skirtingos savarankiškos veiklos, turės skirtingą poveikį ir planuojamoms motinystes, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms. Pavyzdžiui, dirbant tik su Verslo Liudijimu - jos apskritai nepriklausys, nes mokamos VSD įmokos draudžia jus TIK dėl nedarbo ir pensijos išmokų. T.y. ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia.

Tuo tarpu dirbant su IDV, situacija kur kas geresnė. Konsultacijų metu sutinku įvairių žmonių, kurie dirbdami su IDV galvoja, kad jiems jokios išmokos nepriklauso arba jeigu priklauso - jos bus labai mažos. Tad tikrai lengvai nustebinu juos, tiesiog papasakodama, kad IDV yra puiki veiklos forma planuojant šeimos pagausėjimą. Tiesiog svarbu suprasti, kad niekada visos gautos pajamos IDV veiklos nebus apmokestinamos VSD mokesčiais.

Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės atostogas

Na ir MB variantas - šis, mano manymu, itin įdomus, nes MB, teisiškai kalbant yra Juridinis Asmuo, tačiau, kas liečia motinystės išmokas, neretai pamatysime, kad minima, jog tai kaip savarankiška veikla. Kodėl? Paaiškinti negaliu, bet galiu papasakoti, koks komplikuotas kelias laukia MB savininkų ir vadovų, planuojantiems gauti motinystės išmokas. Visų pirma, jei esate MB savininkas ir kartu vadovas ir gaunate “atlyginimą”, turite žinoti, kad tai nėra darbo užmokesčiui prilyginamas “atlyginimas”. Tai yra gaunas atlygis pagal civilinę paslaugų teikimo sutartį su MB už vadovavimą. Nuo šios gaunamos sumos nemokamos jokios VSD įmokos, tad nei reikiamo stažo, nei pajamų negaunate, kurias Sodra galėtų įvertinti.

Stažas dirbant savarankiškai

Būtent, kas liečia stažą, čia yra įdomiau, kuomet dirbame savarankiškai. Pavyzdžiui, kad sukaupti vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, VSD įmokas reikia sumokėti nuo vienos MMA. 2025 m. MMA yra 1038 Eur.

Dabar daugelis jau susirupinę ruošiasi metinei pajamų deklaracijai. Ir įsivaizduokime situaciją, kuomet, moteris laukiasi, o numatyta gimdymo data 2025 m. rugsėjį. Vadinasi, pirmosios atostogos ir išmokos (nėštumo ir gimdymo atostogos, šiame straipsnyje vadinu jas NGA) prasidėti turėtų +/- 2 mėnesiai prieš numatytą gimdymo datą, t.y. ne anskčiau kaip 30 nėštumo savaitę - 2025 m. NGA išmokai apskaičiuoti bus imamas moters pajamų laikotarpis nuo 2024 - 06 - 01.

Tad minimu atveju, jei būsima mama, kuri dirba savarankiškai, pvz. su IDV ir nemokėjo avansinių mokėjimų Sodrai 2025 m. liepos mėnesį nieko negaus. Taip yra todėl, kad Sodra apie jos 2025 m. pajamas sužinos tik deklaravus pajamas už 2025 m. ir sumokėjus mokesčius 2026 m.!

Sodra gali atsisakyti išmokėti laiku motinystės išmokas ir dėl to, jeigu mėnuo prieš NGA - nebus atliktas avansinis. Kitaip tariant - be avansinio VSD mokėjimo, sodra nemato asmens draustumo mėnesį prieš ir atmeta prašymą, o išmokos nedingsta, tačiau jos vėluos, o jų perskaičiavimas galės bus atliktas tik kai bus pateikta nauja deklaracija. Vadinasi, jeigu ir nėra aktualu visą išmoką gauti laiku, galite rekomenduoju nepamirškite bent jau už mėnesį prieš NGA, tai padaryti.

Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas

Kaip pvz. duotajame pavyzdyje - jei NGA prasideda liepos mėnesį, avansinį reiketų padaryti už birželį. Sumokėjus avansinę VSD įmoką, reikia išsiųsti ir SAV pranešimą. Tai leidžia laiku sumokėti privalomas socialinio draudimo įmokas, kad išmokos nebūtų vėluojamos arba sumažintos.

Taip pat svarbu mokėti apskaiskaičiuoti, nuo kokios sumos turite mokėti VSD įmokas. Šios įmokos niekada nėra mokamos nuo 100% gautų pajamų, dar reikia išminusuoti išlaidas ir likusią sumą padauginti iš 0,9, jei dirbate su IDV. Jei pajamas deklaruojate tik vieną kartą per metus, gali kilti rizika negauti išmokų laiku.

Išmokos apskaičiavimas

• Bazė: Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį.
  • Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m.
• Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).
• Mokėjimas: Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo. Kalend.
• Taikomas dienos komp.
• PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m.
• NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur. Formulė sudėtinga (pvz., NPD = 747 - 0,17 * (Pajamos - 924), bet ne daugiau kaip 747 Eur ir ne mažiau kaip 0), todėl tiksliausią sumą matysite „Sodros“ sprendime arba galite pasiskaičiuoti „Sodros“ ar VMI skaičiuoklėmis.*Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m. Iš savarankiškos veiklos gautoms pajamos NĖRA taikomi jokie apribojimas kaip yra dirbant su darbo sutartimi. Tad visų tipų motinystės išmokų gavimo metu, gaunamos pajamos iš savarankiškos veiklos, net ir su nauja VPA tvarka, neturės neigiamos įtakos gaunamų išmokos dydžiui.

Išmoka į rankas ≈ 1000 - 69.80 - 39.89 = 890.31 Eur. Atminkite, kad tai tik preliminarūs skaičiavimai, skirti bendram supratimui.

Išeiti vaiko priežiūros atostogų

Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Pinigai vaiko priežiūros atostogų metu.

Išmokų mokėjimas vaiko priežiūros atostogų metu

Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.

Svarbūs įstatymų straipsniai

• 16 straipsnis
  • 1. 2019 10 17 įstatymu Nr. (TAR, 2019, Nr.
  • 1. 2017 12 05 įstatymu Nr. (TAR, 2017, Nr.
  • 2. 2022 06 28 įstatymu Nr. (TAR, 2022, Nr.
  • 2017 12 05 įstatymu Nr. (TAR, 2017, Nr.
  • 2. 2017 12 05 įstatymu Nr. (TAR, 2017, Nr.
  • 2. 2017 12 05 įstatymu Nr. (TAR, 2017, Nr.
  • 3. Asmeniui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą motinystės socialinio draudimo stažą ir per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos tapusiam neapdraustu asmeniu (pasibaigus darbo sutarčiai, jį atleidus iš tarnybos, jam nutraukus individualią ar kitą veiklą, sporto, atlikėjo veiklą arba pasibaigus draudimui pagal autorinę sutartį, taip pat Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalies antrajame sakinyje nurodytiems asmenims sustabdžius veiklą ir apie tai informavus mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ar įgijus likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą), motinystės išmoka mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka.
  • 1. 2017 12 05 įstatymu Nr. (TAR, 2017, Nr.
  • 2. 2019 10 17 įstatymu Nr. (TAR, 2019, Nr.
  • 3. 2019 12 19 įstatymu Nr. (TAR, 2019, Nr.
  • 4. 2021 12 14 įstatymu Nr. (TAR, 2021, Nr.
  • 5. 2023 06 13 įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr.
  • 6. 2023 11 09 įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr.
  • 7. 1. 2016 06 28 įstatymu Nr. 2016 12 20 įstatymu Nr. XIII-138 (TAR, 2016, Nr. (TAR, 2016, Nr.
  • 8. 2016 06 28 įstatymu Nr. 2016 12 20 įstatymu Nr. XIII-138 (TAR, 2016, Nr. (TAR, 2016, Nr.
  • 9. 2017 12 05 įstatymu Nr. (TAR, 2017, Nr.
  • 10. 2023 11 09 įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr.
  • 41. Įmotėms, kurioms darbdavys suteikė 30 kalendorinių dienų atostogas pagal Darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalį, motinystės išmoka skiriama mutatis mutandis taikant šio įstatymo 19 ir 21 straipsnių nuostatas.
  • 2023 11 09 įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr.
  • 5. 2017 12 05 įstatymu Nr. (TAR, 2017, Nr.
• 22 straipsnis
  • 2022 06 28 įstatymu Nr. (TAR, 2022, Nr.
  • 1. 2024 05 14 įstatymu Nr. (TAR, 2024, Nr.
  • 2. Teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų, numatytų Darbo kodekso 134 straipsnio 3 dalyje, ar vaiko priežiūros laikotarpio, išskyrus atvejus, nustatytus šio straipsnio 1 dalies 2 punkte, dalį turi kiekvienas iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjų, atitinkančių šio straipsnio 1 dalyje nustatytas sąlygas.
  • 3. Jeigu apdraustajam asmeniui gimsta du ir daugiau vaikų ar apdraustasis asmuo įvaikina arba globoja du ir daugiau vaikų, šioje dalyje nustatytą teisę turintis apdraustasis asmuo turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už kiekvieną vaiką atskirai, atsižvelgiant į vienu metu gimusių, įvaikintų arba globojamų vaikų skaičių.
  • 4. Vaiką ne mažiau kaip du paskutinius pasirinktos vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmės, iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, mėnesius vienas auginantis vienas iš jo tėvų (įtėvių) ar globėjų turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį, jeigu kitam tėvui (įtėviui) ar globėjui nebuvo išmokėta šio straipsnio 2 dalyje nurodyta vaiko priežiūros išmoka.
  • 5.
  • 6. 2024 05 14 įstatymu Nr. (TAR, 2024, Nr.
  • 7.
  • 8. Jeigu apdraustasis asmuo, gaunantis vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo, jam mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 procentai išmokos gavėjo palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio, pagal kurį yra apskaičiuota motinystės išmoka arba vaiko priežiūros išmoka. Jeigu apdraustasis asmuo, gaunantis vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo, jam mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 procentai išmokos gavėjo palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio, pagal kurį yra apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka.
  • 9.
  • 10. Vaiko priežiūros išmoką gaunančiam vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, ar vienam iš senelių, ar buvusiam vienam iš vaiko tėvų nuolatinių globėjų (rūpintojų), tapusiam neapdraustu asmeniu (pasibaigus darbo sutarčiai, jį atleidus iš tarnybos, jam nutraukus individualią ar kitą veiklą, sporto, atlikėjo veiklą arba pasibaigus draudimui pagal autorinę sutartį, taip pat Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalies antrajame sakinyje nurodytiems asmenims sustabdžius veiklą ir apie tai informavus mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ar įgijus likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą), vaiko priežiūros išmoka mokama šio įstatymo 23 ir 24 straipsniuose nustatyta tvarka.
  • 1. 2023 11 09 įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr.
  • 2. 2024 05 14 įstatymu Nr. (TAR, 2024, Nr.
  • 11. Šio straipsnio 1 dalies 3 punkte nurodytą motinystės socialinio draudimo stažą turinčiam vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, ar vienam iš senelių, ar buvusiam vienam iš vaiko tėvų nuolatinių globėjų (rūpintojų), per 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos tapusiam neapdraustu asmeniu (pasibaigus darbo sutarčiai, jį atleidus iš tarnybos, jam nutraukus individualią veiklą ar kitą veiklą, sporto, atlikėjo veiklą arba pasibaigus draudimui pagal autorinę sutartį, taip pat Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalies antrajame sakinyje nurodytiems asmenims sustabdžius veiklą ir apie tai informavus mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ar įgijus likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą) ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, vaiko priežiūros išmoka mokama šio įstatymo 23 ir 24 straipsniuose nustatyta tvarka.
  • 1. 2023 11 09 įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr.
  • 2. 2024 05 14 įstatymu Nr.

SAV pranešimo svarba

Kaip rodo Rūtos istorija (vardas pakeistas, LRT.lt žinomas), pateikta LRT.lt, savarankiškai dirbantys asmenys turi būti atidūs pildydami SAV pranešimus. Rūta į nėštumo ir gimdymo atostogas išėjo nuo vasario 1-osios, tačiau sužinojo, kad jai priklausančios išmokos negaus, nes nepateikė vadinamojo SAV pranešimo, kurį privalo pateikti savarankiškai dirantieji. Toks reikalavimas atsirado sausį - likus mažiau nei mėnesiui iki Rūtai numatytos atostogų datos.

Nuo 2021-02-01 buvo išleistas įstatymas, kuris nurodo, jog norint gauti išmoką mėnesį prieš dekretą reikia būti užpildžius SAV pranešimą ir sumokėjus mokesčius už tą mėnesį (ko anksčiau nereikdavo daryti). Rūta tvirtina „Sodros“ įmokas mokėjusi nuo pat 2015-ųjų gegužės pabaigos iki praėjusių metų pabaigos. Moteris priduria, kad jos buvo gerokai didesnės nei skaičiuojamos nuo minimaliosios algos.

„Sodra“ neskyrė Rūtai išmokos, aiškindama, kad pagal naują įstatymą 2021 sausį ji turėjo užpildyti SAV deklaraciją ir sumokėti mokesčius už 2021 sausį.

S. Jarmalis iš „Sodros“ atkreipia dėmesį, kad Rūta ar panašioje situacijoje atsidūrę kiti tėvai išmokos negaus už vieną mėnesį, o ne už visą motinystės ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpį, jeigu užpildys SAV pranešimą už kitą mėnesį. „Jeigu savarankiškai dirbantis gyventojas įmokas sumokės vasario mėnesį, teisę į išmokas įgis nuo kovo. Be to, nuo šiol motinystės socialinio draudimo išmokos nebemažinamos dėl pajamų, gautų iš savarankiškos veiklos“, - atkreipia dėmesį S.

Jis taip pat patvirtino, kad išmoka nėra skaidoma: „Išmoka nėra skaidoma, bet yra atskiros motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos. Jeigu ji pasirinks eiti vaiko priežiūros atostogų, išmokas už jas gaus, jeigu sumokės socialinio draudimo įmokas ir pateiks SAV pranešimą už kalendorinį mėnesį, ėjusį prieš mėnesį, kurį įgyjama teisė į vaiko priežiūros išmoką.

Motinystės išmokos neturint stažo

Skaudžiausias motinystės išmokų klausimas toms būsimoms mamoms, kurios pastojo iki tvarkos pakeitimo, tačiau į vadinamąsias dekretines atostogas išeiti turėjo spalio 30 d. ar vėliau ir viso nėštumo metu neturėjo darbo. Pagal naują Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo redakciją jos neteko teisės gauti motinystės išmoką .

DELFI skaitytojas tikino, kad jo žmona greičiausiai taps viena tų nelaimingųjų, kuri liks be pinigų, nors iki šiol buvo tikra, kad motinystės išmoką gaus.

Jo teigimu, moteris į nėštumo ir gimdymo atostogas turėjo išeiti spalio 30 d., kai ir įsigaliojo naujoji tvarka. Vyras nerimavo, kad motinystės išmoka sutuoktinei greičiausiai nepriklauso.

Anksčiau pakako 12 mėnesių darbo stažo

Anksčiau nedirbusios, bet reikiamą socialinio draudimo stažą (12 mėnesių per dvejus metus) turinčios nėštukės tokias išmokas gauti galėjo. Motinystės išmokos joms buvo suskaičiuojamos pagal paskutinių 12 mėnesių pajamas, praleidžiant vieną mėnesį prieš nėštumo atostogas.

Pavyzdžiui, jeigu moteris į nėštumo ir gimdymo atostogas turėjo išeiti rugsėjo 1 d., išmoka jai buvo skaičiuojama atsižvelgiant į jos 12 mėn. pajamas iki rugpjūčio 1 d. Jeigu moteris buvo registruota Užimtumo tarnyboje ir iš ten visą ar dalį nėštumo gaudavo išmokų, tai taip pat buvo laikoma jos pajamomis, lemiančiomis motinystės išmokos dydį.

„Motinystės išmokos dydis priklauso nuo kompensuojamojo uždarbio dydžio, kuris yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas. Draudžiamosios pajamos yra visos asmens pajamos ir kitos sumos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos socialinio draudimo įmokos ligos socialiniam draudimui ir (ar) motinystės socialiniam draudimui gauti, taip pat priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas dvi pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos išmokos.

Nedarbo draudimo išmokos yra draudžiamosios pajamos, tad, jei apskaičiuojant motinystės išmoką jos patenka į kompensuojamojo uždarbio skaičiavimo laikotarpį (t. y. į paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo mėnesį), jos turi įtakos motinystės išmokos dydžiui“, - aiškino DELFI „Sodros“ pateiktuose atsakymuose.

Savarankiškai dirbančioms situacija pagerėjo

Tiesa, įstatymo pakeitimai nuostolingi bus ne visoms besilaukiančioms mamoms. Nuo spalio 30 d. moterys, kuriuos dirbo savarankiškai, tačiau nėštumo metu šią veiklą nutraukė, gali pretenduoti į motinystės išmoką. Anksčiau tokios galimybės jos neturėjo. „Nėštumo metu atleistos, iš darbo išėjusios ar savo veiklą nėštumo metu nutraukusios moterys turi teisę gauti motinystės išmoką ir ateityje šią teisę turės. Motinystės išmoka apskaičiuojama iš 12 paskutinių mėnesių prieš nėštumo ir gimdymo atostogas praleidžiant vieną mėnesį. Mažiausia išmoka siekia 228 eurus - toks nustatytas minimumas.

Pokyčiai gerąja prasme palietė tik savarankiškai dirbančias moteris, kurios nėštumo metu nutraukė savo darbo veiklą. Tai ypač aktualu sportininkėms“, - teigė Socialinės apsaugos ir darbo ministro Lino Kukuraičio patarėja Eglė Samoškaitė. Būtent sportininkių klausimas ir paskatino keisti įstatymą, nes nėštumo metu sportinės veiklos tiesiog nebegalinčioms tęsti moterims motinystės išmokos pagal senąją tvarką nepriklausė.

Konstitucinis teismas nusprendė, kad tokia įstatymo nuostata prieštarauja Konstitucijai, tad Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) suskubo teisės aktą taisyti. Naujoji tvarka palankesnė tapo ne tik sportininkėms, bet ir, pavyzdžiui, individualią veiklą vykdančioms, pagal autorinę sutartį ar verslo liudijimą dirbančioms moterims. Tokią veiklą nutraukus nėštumo metu joms taip pat priklausytų motinystės išmokos.

tags: #motinystes #ismoka #2019neturint #stazo #antrais #metais