Įvadas
Motinystės atostogos yra svarbus laikotarpis kiekvienai šeimai, leidžiantis tėvams skirti dėmesį naujagimiui ir prisitaikyti prie naujo gyvenimo etapo. Lietuvoje motinystės atostogų trukmė ir išmokų sistema nuolat tobulinama, siekiant užtikrinti geriausias sąlygas šeimoms. Šiame straipsnyje aptarsime motinystės atostogų trukmę, išmokas, naujausius pakeitimus ir kitus svarbius aspektus, susijusius su šiuo laikotarpiu.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos
Pagal Darbo kodeksą, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), kurios trunka 126 kalendorines dienas: 70 dienų iki gimdymo ir 56 dienos po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, atostogos po gimdymo pratęsiamos iki 70 kalendorinių dienų. Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Svarbu pažymėti, kad į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“. Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2026 03 28, tuomet į NGA anksčiausiai galima išeiti 2026 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 05 23.
Darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo globos nustatymo dienos, iki kūdikiui sukanka septyniasdešimt dienų.
Už nėštumo ir gimdymo atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka. Motinystės išmoka nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
Taip pat skaitykite: Pirmieji motinystės metai
Motinystės Išmokos Dydis
Nuo 2019 m. sausio 1 d. motinystės išmoka mokama 77,58 procento išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI).
Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.). Jei teisė į išmoką atsiranda rugsėjo mėnesį (t.y. Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.
Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti. Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y.
Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą. Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y.
Vaiko Priežiūros Atostogos
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, tėvai gali pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis (VPA). Darbuotojui vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu išsaugoma darbo vieta (pareigos), išskyrus teisės aktų nustatytus atvejus (pvz., likvidavus įmonę).
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės atostogas
Lietuvoje Darbo kodeksas nustato, kad vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), seneliui, senelei ar kitam giminaičiui (jei jie paskirti globėjais), faktiškai auginančiam vaiką, t. p. vaiko globėju paskirtam asmeniui, kol vaikui sueis 3 metai. Vaiko priežiūros atostogas galima imti visas iš karto ar dalimis. Pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą, vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu mokama vaiko priežiūros išmoka nuo nėštumo ir gimdymo atostogų ar tėvystės atostogų pabaigos iki vaikui sueis:
- 1 metai (mokama 100 % kompensuojamojo uždarbio dydžio)
- arba 2 metai (pirmaisiais metais mokama 70 %, antraisiais - 40 % kompensuojamojo uždarbio dydžio) nuo vaiko priežiūros atostogų suteikimo.
Nuo 2023 m. sausio 1 d. abu vaiko tėvai (įtėviai) turi bent po 2 mėnesius prižiūrėti savo vaiką. Šie mėnesiai yra neperleidžiami. Likusį vaiko priežiūros atostogų laiką galima dalinti pagal šeimos poreikį. Nepaisant to, jog šie mėnesiai yra neperleidžiami, jais galima naudotis lanksčiai, pavyzdžiui pirmiausia pasinaudoti mėnesiu ar keletų dienų, vėliau - likusiu mėnesiu ar dienomis.
Neperleidžiami Mėnesiai
Neperleidžiamų dviejų mėnesių atostogų negalima:
- abiems tėvams imti tuo pačiu metu prižiūrėti tam pačiam vaikui.
- perleisti seneliams, t.y. už juos seneliai negautų vaiko priežiūros išmokos.
Jei vaiko priežiūros atostogų išmokos gavėja(s) vaiką augina vienas - ji(s) turi teisę gauti papildomą vaiko priežiūros išmoką už kito tėvo nepanaudotą neperleidžiamą vaiko priežiūros atostogų laikotarpį.
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos.
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Pavyzdžiui, mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn. Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos (t. y.
Vaiko Priežiūros Išmokos ir Pajamos
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“. Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Prašymų Laikotarpiai
- Parašyti prašymą darbdaviui suteikti vaiko priežiūros atostogas ne vėliau kaip 14 dienų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
- Tik darbdaviui suteikus vaiko priežiūros atostogas galima kreiptis į SoDra dėl vaiko priežiūros atostogų išmokos.
- Parašyti prašymą vaiko priežiūros išmokai privalote pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių, nuo laikotarpio pabaigos, kai įgyjate teisę šią išmoką gauti.
Pokyčiai ir Naujovės
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. Tai nebus aktualu tėvams, kurie jau naudojasi ar spėjo pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais. Nauja trukmė bus taikoma tik tiems tėvams, kurių vaikai bus gimę nuo 2025 m.
Antrasis - padidėja papildomos socialinės išmokos, kurias tėvai gali gauti gimus vaikui. Patikslinu, kad kalbu apie išmokas, kurias skiria ne Sodra, o savivaldybės. Vaiko pinigai - padidėja skiriama suma už Lietuvoje registruotus vaikus kas mėnesį nuo 96,25 eur iki 122,50 eur. Išmoka, kai gimsta dvynukai - padidėja nuo 220 eur iki 280 eur, kai gimsta trynukai - padidėja nuo 440 eur iki 560 eur, kai ketvertukas - padidėja nuo 66O eur iki 840 eur ir t.t.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. - atsiranda nauja vaiko priežiūros kompensacinė forma, skirta auklių paslaugoms kompensuoti, kai abu tėvai yra dirbantys ir vaikas nelanko ikimokyklinės ugdymo įstaigos. Išmokos suma siekia 364 Eur per mėnesį už vaiką.
Papildomos Išmokos ir Parama
Be motinystės ir vaiko priežiūros išmokų, šeimos gali pretenduoti ir į kitas išmokas:
- Vaiko pinigai (122,50€/mėn. nuo 2025 m.)
- Vienkartinė išmoka gimus vaikui
- Tėvystės išmoka gimus vaikui
- Savivaldybių skiriamos išmokos (pvz., gimus dvynukams, trynukams ir t.t.)
Tarptautinis Kontekstas
Svarbu pažymėti, kad vaiko priežiūros atostogų trukmė, vaiko priežiūros atostogų apmokėjimo dydžiai ir tvarka įvairiose valstybėse skiriasi. Pavyzdžiui, Norvegijoje vaiko priežiūros atostogos trunka 47 (mokama 100 % kompensuojamojo uždarbio) ar 57 (mokama 80 % kompensuojamojo uždarbio dydžio) savaites (9 savaitės skiriamos motinai, 12 - tėvui, kitas tėvai pasidalija patys), Švedijoje - 16 mėnesių (iš jų 60 dienų skiriama tėvui).
Europos Parlamentas ir Taryba 2019 m. birželio 20 d. Kartu kelioms dešimtims mamų, kurioms motinystės išmoka po spalio 30 d. nebuvo skirta dėl to, kad jos nėštumo metu nedirbo, „Sodra“ iš naujo peržiūrės priimtus sprendimus dėl motinystės išmokų ir jas paskirs bei išmokės už praėjusį laikotarpį. „Sodra“ akcentuoja, kad nauji dydžiai neturės įtakos šiais metais paskirtoms išmokoms - jie bus taikomi tik naujoms 2020 metais paskirtoms išmokoms. Nuo kitų metų pradžios tėvystės atostogų tėčiai galės išeiti per pirmus vaiko auginimo metus. Iki šiol tėvystės atostogas tėčiai turėjo pasiimti per pirmus tris mėnesius. Dar viena naujovė - tėvai galės gauti ligos išmoką už pradinių klasių moksleivių priežiūrą, jeigu mokykloje paskelbta epidemija. Naujos sankcijos„Sodra“ taip pat primena, kad tradiciškai anksčiau išmokės vaiko priežiūros išmokas už gruodį. Nors šios išmokos turėtų būti mokamos kitą mėnesį, tai yra sausį, vaiko priežiūros išmokų mokėjimas paankstinamas - gavėjus jos pasieks gruodžio 27 d. Kartu tai reiškia, kad kita vaiko priežiūros išmoka bus mokama vasarį. Anksčiau bus išmokamos tik vaiko priežiūros išmokos. Nuo kitų metų pradžios įsigalioja sankcijos tiems bedarbiams, kurie, gaudami nedarbo socialinio draudimo išmoką dirbs nelegaliai.