Įvadas
Socialinių darbuotojų vaidmuo intelekto ar psichosocialinę negalią turinčių žmonių gyvenime yra nepaprastai svarbus. Šie specialistai padeda asmenims įgyti savarankiškumo įgūdžių, integruotis į visuomenę ir priimti sprendimus, kurie pagerina jų gyvenimo kokybę. Straipsnyje nagrinėjama socialinių darbuotojų kasdienybė, jų atlyginimai ir iššūkiai, su kuriais jie susiduria Lietuvoje.
Socialinių darbuotojų kasdienybė ir iššūkiai
Socialiniai darbuotojai dirba įvairiose srityse, įskaitant grupinio gyvenimo namus, globos įstaigas ir bendruomenines organizacijas. Jų darbas apima įvairias užduotis, nuo buitinių įgūdžių mokymo iki pagalbos priimant svarbius gyvenimo sprendimus.
Darbas grupinio gyvenimo namuose
Grupinio gyvenimo namai yra viena iš aplinkų, kur socialiniai darbuotojai atlieka svarbų vaidmenį. Šiuose namuose intelekto ar psichosocialinę negalią turintys žmonės gyvena lyg viena didelė šeima. Socialiniai darbuotojai, tokie kaip Erika Klimienė iš Dotnuvos grupinio gyvenimo namų, dirba įprastą darbo savaitę ir padeda gyventojams įgyti savarankiškumo įgūdžių.
Erika Klimienė pasakoja, kad gyvenimas grupinio gyvenimo namuose labai skiriasi nuo gyvenimo įprastuose globos namuose. Tai ne pastatas su ilgais koridoriais ir daug kambarių, o įprastas gyvenamasis namas, kuriame kiekvienas gyventojas įsirengė savo kambarį taip, kaip pats norėjo. Atsikraustydami čia, žmonės išsirinko baldus, susitvarkė savo būstą taip, kad jame būtų jauku. Ir gyvena čia jie taip, kaip ir jūs ar aš savo namuose. Šių namų gyventojai nuo pirmos dienos privalo prisiimti atsakomybę už tam tikrus buities darbus, mokosi gyventi pakankamai savarankiškai. Pavyzdžiui, maistą įprastuose globos namuose gamina virėjai ir gyventojams tereikia pavalgius nusinešti lėkštę, o grupinio gyvenimo namuose jie turi ir maisto produktus nusipirkti, ir visus patiekalus pasigaminti. Žinoma, mūsų darbuotojos jiems pataria, o prireikus ir padeda. Tačiau socialinių darbuotojų padėjėjų pagalba minimali. Tarkim, paaiškiname, kuriuos pomidorus ir agurkus, užaugusius mūsų šiltnamyje, jau galima skinti, o kuriuos dar palikti augti. Kai vykstame į parduotuvę, kartu sudarome pirkinių sąrašą, kartu į vežimėlį krauname prekes. Yra žmonių, kurie nemoka net skaityti ir rašyti, tad vienų į parduotuvę jų išleisti negalime. Bet jie moka pjauti žolę, žino, kur ją vežti išpilti.
Erika prisimena, kad pirmieji aštuoni grupinio gyvenimo namuose įsikūrę žmonės iš pradžių turėjo labai menkus buitinius įgūdžius. Buvo ir tokių, kurie nemokėjo laikyti peilio ar bulvių skustuko, mokėsi serviruoti stalą, valgyti su įrankiais. Dabar, prabėgus penkeriems metams, keli žmonės gali darbuotis virtuvėje vieni ir pagaminti pietus visiems kitiems. Ypač ją džiugina vieno vaikino pasiekimai: Jis jau gali visur nueiti vienas - pas odontologą, į ambulatoriją, biblioteką ar kultūrinius renginius, į parduotuvę. Dabar jis skatina kitus mūsų gyventojus tai daryti, o pats svajoja kada nors persikelti į apsaugotą būstą.
Taip pat skaitykite: Istorija apie Macikų Globos Namus
Pagalba priimant sprendimus
Justinas Rimkus, dirbantis Tauragės rajono Adakavo socialinių paslaugų namuose, teikia pagalbą priimant sprendimus psichikos negalią turintiems asmenims. Jis pabrėžia, kad tai nereiškia, jog socialinis darbuotojas pats už kitą žmogų viską nusprendžia. Esame pagalbininkai, kurie parodo kelią, kuriuo reikia eiti. Nukreipiame jį pas atitinkamus specialistus, jį palydime, o vėliau sekame visą procesą. Itin svarbu, jog socialinių įgūdžių stokojantys žmonės išmoktų patys priimti jų gyvenimui svarbius sprendimus ir galėtų kuo geriau savimi pasirūpinti.
Problemų, anot pašnekovo, psichikos negalią turinčių žmonių gyvenime būna pačių įvairiausių. Itin aktualūs su sveikata susiję dalykai, nes šie žmonės neretai bijo kreiptis į specialistus ir kalbėti apie savo ligą. Kartais tenka spręsti teisinius ar integracijos į visuomenę klausimus, kartais reikia padėti planuoti dienotvarkę, priminti elementarius higienos įgūdžius. Pagrindinis jo tikslas - pasiekti, kad šie žmonės gyventų kuo savarankiškesnį gyvenimą.
Bendruomenės įtraukimas
Socialiniai darbuotojai taip pat stengiasi įtraukti bendruomenę į grupinio gyvenimo namų veiklą. Erika Klimienė pasakoja, kad kaimynystėje įsikūrusius grupinio gyvenimo namus Dotnuvos gyvenvietės ir Akademijos miestelio bendruomenės priėmė draugiškai. Netrukus tradicija tapo „Kaimynų diena“ prie bendrų pietų stalų, „Pyragų diena“, kai Erika su globotiniais vaišina kaimynus šviežiais kepiniais. Be to, jie dalyvauja akcijoje „Darom“, kitose bendruomenės talkose. Meninių gebėjimų turintys globotiniai prieš praėjusias Kalėdas savo sukurtomis snaigėmis papuošė miestelio ambulatoriją. Viena moteris mezga labai gražias kojines. Jas įvairiomis progomis dovanojame miestelio gyventojams. O jie mus kviečia į renginius, išveža sugrėbtus lapus. Vienas kaimynas perkėlė į kitą vietą mūsų pavėsinę, kita padėjo sukurti gėlyną. Tačiau, pasak Erikos, nors žmonės mūsų globotinius mato renginiuose, koncertuose, bet nemato, kaip jie gyvena, elgiasi, kokia jų buitis. Dėl to ir atsiranda minčių, kad kaimynystė su grupinio gyvenimo namais bus nesaugi.
Iššūkiai ir problemos
Socialiniai darbuotojai susiduria su įvairiais iššūkiais, įskaitant mažus atlyginimus, didelį darbo krūvį ir emocinį išsekimą. Klaipėdos socialinės paramos centro vadovė atkreipia dėmesį, kad socialiniai darbuotojai, prižiūrintys psichikos ligonius, dirba sudėtingomis sąlygomis, maža to, neretai gresia perdegimo sindromas, ypač jeigu žmogus dirba nuoširdžiai. Visa laimė, kad mes dar nenukentėjome - bet kasdien yra rizikos, įtampos, streso. „Klaipėdos lakštutės“ direktorė neslėpė, jog sunku rasti darbuotojų globoti psichikos ligonius, nes darbas įtemptas, sunkus ir nedosniai apmokamas. Pagrindinis stimulas yra noras padėti žmogui, kad ir už tokį menką atlyginimą.
Socialinių darbuotojų atlyginimai Lietuvoje
Atlyginimų klausimas yra itin aktualus socialinių darbuotojų profesijoje. Maži atlyginimai apsunkina darbuotojų pritraukimą ir išlaikymą, o tai neigiamai veikia teikiamų paslaugų kokybę.
Taip pat skaitykite: „Naminukų kačių namų“ veikla
Atlyginimų dydžiai
Straipsnyje minimi skirtingi atlyginimų dydžiai, priklausomai nuo įstaigos ir pareigų. Pavyzdžiui, Raseinių rajono savivaldybė skelbė, kad Blinstrubiškių socialinės globos namams ieškomi gydytojai, slaugytojai bei jų padėjėjai. Medikams priskaičiuoto darbo užmokesčio suma yra kiek daugiau nei 4 tūkst. eurų, slaugytojams - 2288 eurai, o jų padėjėjams - 1956 eurai. Tačiau šie atlyginimai yra nurodyti neatskaičius mokesčių ir, pasak savivaldybės atstovų, tokios algos gali būti laikinos.
Klaipėdoje socialiniai darbuotojai taip pat susiduria su mažais atlyginimais. „Klaipėdos lakštutės“ direktorė teigia, jog sunku rasti darbuotojų globoti psichikos ligonius, nes darbas įtemptas, sunkus ir nedosniai apmokamas.
Protestai dėl atlyginimų
Maži atlyginimai ir prastos darbo sąlygos skatina socialinių darbuotojų protestus ir reikalavimus didinti finansavimą. Seimui pradedant svarstyti kitų metų biudžeto projektą, prie parlamento rūmų susirinko keli šimtai policininkų, pasieniečių, ugniagesių, aplinkosaugininkų ir kitų pareigūnų, kurie surengė protesto akciją „Popierinis saugumas“. Susirinkusieji reikalavo didesnių atlyginimų ir geresnių darbo sąlygų.
NPPSS pirmininkė apgailestavo, kad dabartinės Vyriausybės programoje nebėra siekio, jog statutiniai pareigūnai uždirbtų ne mačiau negu 1,5 tūkst. eurų. Anot jos, šiuo metu susiklostė tokia situacija, kad dalis pareigūnų per mėnesį neuždirba nė 1 tūkst. eurų.
Garso įrašas dėl Kupiškio socialinės globos namų vadovo
Viešumoje pasklido garso įrašas, kuriame girdėti, kaip Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos kancleris Karolis Vaitkevičius spaudžia Kupiškio socialinės globos namų vadovą Rolandą Paltiną trauktis. Kancleris siūlo globos namų direktoriui įteikti ministerijos apdovanojimą ,,Gerumo žvaigždę“, trijų mėnesių atlyginimą ir gražiuoju bendru sutarimu atsisveikinti su postu. Globos namų vadovas Paltinas su kanclerio pasiūlymais nesutiko. Todėl buvo paaiškinta, kad ,,Gerumo žvaigždė“ jam nepriklausys. Globos namų vadovas Paltinas dėl jam neva daromo spaudimo ketina aiškintis su teisininkais.
Taip pat skaitykite: Iššūkiai ir ateities vizija Pabrades globos namuose
Darbuotojų sauga ir sveikata
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) primena, kad aktyvus darbuotojų įsitraukimas gali padėti pagerinti darbo sąlygas darbo vietose ir užkirsti kelią galimoms nelaimėms. Įmonėse, įstaigose, organizacijose steigiami darbuotojų saugos ir sveikatos komitetai gali aktyviai įsitraukti sprendžiant, kaip įmonės viduje geriau pasirūpinti darbuotojų sauga ir sveikata.
Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) duomenys rodo, kad šiemet užfiksuoti 53 sunkūs nelaimingi atsitikimai darbe, pernai per tą patį laikotarpį - 66, o per visus metus - 125. Tuo metu, mirtinų nelaimingų atsitikimų darbe per šį pusmetį užfiksuoti 9, per tą patį laikotarpį 2024 m. SADM primena, jog darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas turi būti steigiamas, kai vidutinis įmonės darbuotojų skaičius viršija 50 ir daugiau.
tags: #maciku #soc #globos #namu #darbuotoju #atlyginimai