Lietuvoje, laukiantis kūdikio, moterims ir jų šeimoms svarbu žinoti apie priklausančias išmokas, garantijas darbe bei darbo santykių ypatumus. Šiame straipsnyje aptarsime motinystės išmokas, nėštumo ir gimdymo atostogas, vaiko priežiūros atostogas bei kitas lengvatas, kurios padeda užtikrinti šeimos gerovę laukiantis ir auginant vaiką.
Nėštumas ir Darbo Paieška: Ar Būtina Pranešti Darbdaviui?
Būsimoms mamoms, ieškančioms darbo, kyla klausimas, ar būtina informuoti darbdavį apie nėštumą darbo pokalbio metu. Nors nediskriminavimo principas įpareigoja darbdavius taikyti vienodus atrankos kriterijus, nepriklausomai nuo šeiminės padėties ar nėštumo, sąžiningumas ir atvirumas gali padėti išvengti nesusipratimų ateityje.
Vis dėlto, teisinė bazė saugo nėščias moteris nuo atleidimo, tad jei moteris yra puiki specialistė, nėštumas neturėtų tapti kliūtimi įsidarbinti. Darbo kodeksas užtikrina, kad nuo tos dienos, kai darbdavys sužino apie darbuotojos nėštumą, darbo sutartis su ja negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva ar valia, išskyrus įstatyme numatytas išimtis.
Nėštumo ir Motinystės Garantijos Darbe
Lietuvos įstatymai užtikrina nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms moterims saugias ir sveikas darbo sąlygas. Draudžiama jas skirti dirbti kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, naktį, viršvalandžių, budėti ar vykti į komandiruotes be jų sutikimo. Jei darbas kelia pavojų, darbdavys privalo perkelti darbuotoją į kitą tinkamą darbą.
Darbo Sutarties Nutraukimas Nėštumo Metu
Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta tik šiais atvejais:
Taip pat skaitykite: Ankstyvieji nėštumo simptomai
- Šalių susitarimu.
- Jos iniciatyva.
- Jos iniciatyva išbandymo metu.
- Nesant darbo sutarties šalių valios.
- Kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui.
- Teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais pagrindais.
Atostogos ir Išmokos Nėštumo ir Motinystės Atveju
Motinystės Atostogos
Moterims suteikiamos 126 kalendorinių dienų atostogos (paprastai 70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 dienos po jos). Už šį laikotarpį „Sodra“ moka motinystės išmoką, kuri sudaro 77,58 % gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio (apskaičiuoto pagal 12 mėn. laikotarpį).
Tėvystės Atostogos
Tėčiams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės atostogos. Teisę į jas turi vaiko tėvas (biologinis ryšys svarbesnis nei santuoka).
Vaiko Priežiūros Atostogos
Suteikiamos, kol vaikui sueis treji metai. Vaiko priežiūros išmoka mokama iš „Sodros“, kol vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, priklausomai nuo tėvų pasirinkimo. Pasirinkus gauti išmoką iki 18 mėn., 2 mėn. vienam iš tėvų (neperleidžiami), 2 mėn. kitam (neperleidžiami) mokama 78% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka. Likusius 14 mėn. galima dalintis. Pasirinkus gauti išmoką iki 24 mėn., 2+2 neperleidžiami mėnesiai apmokami po 78%. Likusius 8 mėn. galima dalintis.
Motinystės Išmokos Apskaičiavimas ir Mokėjimas
Motinystės išmoka moteriai mokama suėjus 30 nėštumo savaitei, kai būsima mama išeina į dekretą, tai yra nėštumo ir gimdymo atostogų. Įprastai ji mokama už 126 kalendorines dienas, tačiau išmokos trukmė gali kisti priklausomai nuo to, kada pasinaudojama šiomis atostogomis, kiek gimsta vaikų, ar gimdymas yra komplikuotas ir panašiai.
Taip pat skaitykite: Nėštumas ir sumažėjęs libido
Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.), turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį.
Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Stažo Reikalavimai Motinystės Išmokai
Norint gauti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, moteris turi turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per pastaruosius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos ar atitinkamai pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos.
Jei moteris nedirba visą nėštumo laikotarpį, motinystės išmoka nemokama, nes motinystės išmokos tikslas yra kompensuoti dėl vaikelio gimimo netektas pajamas.
Taip pat skaitykite: Pašalpos nėščioms išeinant iš darbo
Vienkartinės Išmokos Nėščioms Moterims
Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, skiriama 2 bazinių socialinių išmokų dydžio vienkartinė išmoka.
Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama vienkartinė išmoka.
Papildomos Lengvatos Darbuotojams, Auginantiems Vaikus
- Nemokamos atostogos: Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į nemokamas atostogas.
- Papildomos poilsio dienos („Mamadieniai“ / „Tėvadieniai“): Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį. Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų - dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį.
- Pailgintos kasmetinės atostogos: Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, priklauso 25 darbo dienų kasmetinės atostogos.
- Nuotolinis darbas: Darbo kodeksas numato teisę prašyti dirbti nuotoliniu būdu.
Grįžimas Į Darbą Po Atostogų
Darbo kodeksas numato darbuotojo teisę po nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis nei buvusios iki atostogų. Jei grįžus jūsų darbo vieta užimta ar panaikinta, darbdavys privalo siūlyti kitą lygiavertį darbą.
tags: #isidarbinau #budama #nescia