Nėštumas - ypatingas laikotarpis moters gyvenime, reikalaujantis ypatingo dėmesio sveikatai ir gerovei. Darbo vietoje nėščios moterys susiduria su specifiniais iššūkiais, todėl svarbu žinoti savo teises ir užtikrinti saugią darbo aplinką. Šiame straipsnyje aptariami darbo saugos aspektai nėštumo metu Lietuvoje, remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (LR DK) ir kitais teisės aktais.
Nėštumo garantijos darbe: įstatyminė apsauga
LR DK 132 straipsnis užtikrina nėščių moterų apsaugą nuo atleidimo iš darbo. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Ši garantija pradedama taikyti tik nuo tada, kai darbdaviui pateikiama medicinos pažyma.
Išimtys ir sąlygos
Nors LR DK 132 straipsnio 1 dalis numato griežtą draudimą atleisti nėščią moterį, yra kelios išimtys:
- Darbo sutartis gali būti nutraukta pačios darbuotojos pareiškimu (LR DK 127 str. 1 d.).
- Darbo sutartis gali būti nutraukta šalių susitarimu (LR DK 125 str.).
- Jei baigiasi terminuota darbo sutartis.
- Kai darbdavys yra įpareigotas atleisti darbuotoją įstatymų nustatyta tvarka (pavyzdžiui, teismo sprendimu).
Svarbu pabrėžti, kad darbuotojos valia nutraukti darbo sutartį turi būti išreikšta laisvai, be darbdavio psichologinio spaudimo ar kitų neleistinų veiksmų. Įrodžius, kad darbdavys darė neleistiną poveikį, atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu.
Darbo sąlygos ir motinystės sauga
LR DK 278 straipsnis reglamentuoja motinystės saugą darbe. Nėščių moterų negalima įpareigoti dirbti esant tokioms darbo sąlygoms ir veiksniams, kurie gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai. Vyriausybė tvirtina nėščioms moterims kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašą.
Taip pat skaitykite: Svarbi informacija apie lytinių organų pokyčius nėštumo metu
Darbdavys, vadovaudamasis šiuo sąrašu ir darbo aplinkos įvertinimo rezultatais, privalo nustatyti galimo poveikio pobūdį ir trukmę nėščios moters saugai ir sveikatai. Nustatęs galimą poveikį, darbdavys privalo imtis laikinų priemonių tokiai rizikai pašalinti.
Jeigu pavojingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys įgyvendina darbo sąlygų gerinimo priemones, kad nėščia moteris nebepatirtų tokių veiksnių poveikio. Tuo atveju, jei pašalinti neigiamo veiksnių poveikio nėra galimybės ir nėra kito darbo, kurį darbuotoja galėtų dirbti nepakenkdama savo ir būsimo kūdikio sveikatai, nėščiai moteriai jos sutikimu suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų ir jų metu mokamas jai priklausantis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
Taigi, jei nėščia darbuotoja negali dirbti darbo sutartyje sulygto darbo dėl sveikatos būklės, nes tai gali būti pavojinga jai ar/ir būsimam kūdikiui, pateikus tai patvirtinančią pažymą iš medicinos įstaigos, darbdavys privalo šiai darbuotojai suteikti kitą darbą, kurį ji galėtų dirbti pagal savo sveikatą ir kvalifikaciją, o jei tokio darbo nėra - suteikti apmokamas atostogas iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios.
Draudžiama nėščias moteris skirti dirbti viršvalandžius, švenčių ir poilsio dienomis, naktį bei siųsti į komandiruotes be jų sutikimo. Pabrėžtina, kad garantija taikoma tik pateikus darbdaviui pažymą apie nėštumą. Ši garantija taikoma ir tuo atveju, jei darbuotojai nustatytas išbandymo terminas.
Papildomos garantijos ir lengvatos
- Sutrumpintas darbo laikas: Nėščios moterys turi teisę į sutrumpintą darbo laiką, kurio trukmė negali viršyti 4 valandų per dieną.
- Pertraukos žindymui: Krūtimi maitinančiai darbuotojai papildomai, ne rečiau kaip kas 3 valandos, suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui žindyti. Darbuotojai pageidaujant, šios pertraukos gali būti prijungtos prie pietų pertraukos, perkeltos į darbo dienos pabaigą.
- Saugios ir sveikos darbo sąlygos: Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Jei saugios ir sveikos sąlygos negali būti sudarytos esamame darbe, nėščioji turi būti perkelta į kitas pareigas ar darbą, paliekant jai ne mažesnį nei iki perkėlimo atlyginimą.
- Apsauga nuo atleidimo: Darbuotoja nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėn. įspėta apie planuojama atleidimą gali būti tik tuo atveju, jei baigiasi terminuota darbo sutartis arba kai darbdavys yra įpareigotas atleisti darbuotoją įstatymų nustatyta tvarka (pavyzdžiui, teismo sprendimu). Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta, jei su tuo sutinka pati darbuotoja.
- Kasmetinės atostogos: Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos 25 dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Atskiros darbuotojų kategorijos (pavyzdžiui, medikai, lėktuvų pilotai, pedagogai ir panašiai) gali turėti kitas (pailgintas) kasmetinių atostogų trukmes, kurias nustato Vyriausybė.
- Nemokamos atostogos: Vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) ir vaiko priežiūros atostogų (VPA) metu tėvui (tėvo VPA metu - motinai), jų prašymu turi būti suteiktos nemokamos atostogos.
Svarbu pažymėti, kad kai kurios nuostatos, pavyzdžiui, pirmenybė likti darbe atleidžiant grupę darbuotojų, sutrumpintos darbo dienos galimybė ar kasmetinių atostogų suteikimo eiliškumo tvarkos taisyklės, negalioja mažose įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų.
Taip pat skaitykite: Skubios kontracepcijos tablečių veikimas
Ką daryti, jei pažeidžiamos teisės?
Jei nėščios moters teisės darbe yra pažeidžiamos, ji turėtų kreiptis į:
- Darbo inspekciją: Valstybinė darbo inspekcija (VDI) yra atsakinga už darbo įstatymų vykdymo priežiūrą.
- Teismą: Jei nepavyksta išspręsti ginčo su darbdaviu, galima kreiptis į teismą.
- Profesinę sąjungą: Jei darbuotoja yra profesinės sąjungos narė, ji gali kreiptis į ją pagalbos.
Patarimai nėščioms moterims darbe
- Informuokite darbdavį: Kuo anksčiau informuokite darbdavį apie nėštumą ir pateikite medicinos pažymą.
- Žinokite savo teises: Susipažinkite su LR DK nuostatomis, reglamentuojančiomis nėščių moterų darbo sąlygas ir apsaugą nuo atleidimo.
- Bendraukite su darbdaviu: Aptarkite su darbdaviu galimus darbo sąlygų pakeitimus, kad užtikrintumėte saugią darbo aplinką.
- Rūpinkitės savo sveikata: Laikykitės gydytojo rekomendacijų ir venkite kenksmingų veiksnių darbe.
- Kreipkitės pagalbos: Jei jaučiatės diskriminuojama ar patiriate spaudimą darbe, nebijokite kreiptis į atitinkamas institucijas ar organizacijas.
Nėštumas ir darbo rinkos iššūkiai
Griežtos įstatymo nuostatos, draudžiančios atleisti iš darbo nėščią moterį, kartais vertinamos nevienareikšmiškai. Vieni teigia, kad šios nuostatos lemia darbdavių nenorą priimti į darbą jaunas moteris, nes žino, jog nėščios moters beveik neįmanoma atleisti iš darbo net kelerius metus. Kiti vertina šias nuostatas palankiai, nurodydami, kad jos išreiškia sveikintiną valstybės požiūrį į motinystę ir šeimą, kaip vieną didžiausių vertybių.
Pagalba nėščiosioms ir krizinio nėštumo centrai
Nėštumo centrai teikia paslaugas ne tik nėščiosioms, bet ir įvairias paslaugas bei paramą motinoms, tėvams ir šeimoms. Lietuvoje taip pat veikia panašias paslaugas savanorystės pagrindais teikiantis Krizinio nėštumo centras. Universitetai taip pat turėtų teikti informaciją apie bendruomenės ir universiteto išteklius, kuriais galima padėti nėščioms studentėms viso nėštumo metu ir po kūdikio gimimo.
Medikamentinis abortas: debatai ir prieinamumas
Po ne vienerius metus trukusių atidėliojimų, medikamentinio aborto įteisinimui Lietuvoje, panašu, gali atsirasti palanki politinė valia. Dažnoje Vakarų valstybėje nėštumo nutraukimas medikamentinio aborto būdu taikomas daugiau kaip 30 metų, tačiau Lietuvos moterims jis legaliai neprieinamas iki šiol vietoje tabletės siūloma chirurginė intervencija, kurios metu vaisius pašalinamas.
Gydytojas paaiškino, kaip atrodo ši procedūra: moteriai reikia išgerti dvi tabletes: mifepristono, kuris blokuoja hormoną progesteroną, o po 24 ar 48 valandų įsidėti į makštį arba į burną, už žando, misoprostolio tabletę. Tai turi privalumų prieš chirurginį nėštumą nutraukimą tuo, kad nereikia operacijos, nereikia narkozės, jis mažiau traumatiškas, bet turi ir trūkumų - nėštumą nutraukiant chirurginiu būdu procedūra užima 15-20 minučių, o čia tęsiasi maždaug dvi paras, kartais truputį daugiau.
Taip pat skaitykite: Kūdikio mitybos pradžia (5 mėn.)
Ko nereikėtų sakyti nėščiosioms
Praktiškai kiekviena būsima mama yra išklausiusi nejautrių, grubių, netgi absurdiškų komentarų. Štai kokių frazių jokiu būdu nepatartina sakyti nėščiosioms: „Oho, ar tikrai gims ne dvynukai?“, „Vajė, koks mažas pilvas. Nepasakytum, kad laukiesi.“, „Turbūt greitai gimdysi?“, „Atrodai pavargusi/ išblyškusi/ ištinusi/ išsekusi.“, „Stenkis dabar atsimiegoti, nes paskui miegui neliks laiko.“, „Būtinai turiu papasakoti, koks sunkus buvo mano gimdymas/ kaip vos gimęs mano kūdikis gulėjo intensyviosios terapijos skyriuje.“, „Trys dukterys? Vargšas tavo vyras.“, „Ne pats geriausias laikas gimdyti prieš Kūčias/ Kalėdas/ Naujuosius metus.“, „Vajė, tai dar nepagimdei?“, „Negalvoji, kad pagimdysi dar vieną žmogų į šitą perpildytą pasaulį, kuriame šitiek nesantaikos, žiaurumo, taršos aplinkai?“.
Knygos nėščiosioms: rekomenduojamas sąrašas
Yra daug literatūros apie nėštumą ir pasiruošimą gimdymui. Štai keletas rekomenduojamų knygų: Aleksandras Žarskus, „Aš iki gimimo“, Romualdas Šemeta, „Gimdymas su šypsena“, Kazimieras Vitkauskas, „Kūdikio žindymas. Nepakeičiamas kaip motinos meilė“, Ramunė Murauskienė, „(Ne)tobulos mamos užrašai“, Gina Ford, „Sveiko kūdikio dienotvarkė“.