Auginant vaikus, svarbu žinoti, kokios išmokos, atostogos ir garantijos priklauso dirbantiems tėvams Lietuvoje. Darbo kodeksas ir kiti teisės aktai numato įvairias lengvatas ir apsaugos priemones, skirtas padėti derinti darbą ir šeimą. Šiame straipsnyje aptarsime pagrindines išmokas, atostogų rūšis, darbo sąlygų lengvatas bei kitas garantijas, kurios taikomos auginantiems vaikus darbuotojams, įskaitant darbuotojo atleidimo iš darbo auginant du vaikus išmokas.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos ir Motinystės Išmoka
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.
Šiuo laikotarpiu mokama motinystės išmoka, kuri siekia 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio. Išmokas moka „Sodra“. Nėštumo ir gimdymo atostogos, dar vadinamos dekretinėmis, skiriamos suėjus 30-ai nėštumo savaitei ir tęsiasi apie 2 mėnesius. Nėštumo ir gimdymo atostogos yra įskaitomos į stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Motinystės (tėvystės) pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų metu moka Sodra.
Tėvystės Atostogos ir Išmoka
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai. Vyrui gali būti suteikiamos tėvystės atostogos iki vaikui sueis vienas mėnuo. Šių atostogų suteikimas nepriklauso nuo santuokos fakto, pakanka įrodyti biologinį ryšį - kad darbuotojas yra ką tik gimusio vaiko tėvas. Norėdamas gauti tėvystės atostogas, darbuotojas darbdaviui turėtų pateikti vaiko gimimą patvirtinantį dokumentą. Svarbu paminėti, kad savarankiškai dirbę tėvai teisę į išmokas įgyja tik sukaupę 6 mėn. darbo stažą per pastaruosius 24 mėn.
Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio, o išmoką taip pat moka „Sodra“.
Taip pat skaitykite: Globos namų socialinis darbuotojas
Vaiko Priežiūros Atostogos ir Išmokos
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Vaiko priežiūros atostogos (VPA) suteikiamos pasibaigus NGA iki kol vaikui sueis 18, 24 arba 36 mėn., t. y. atostogų trukmę pasirenka patys tėvai.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu. Darbuotojai, turintys teisę naudotis vaiko priežiūros atostogomis, gali tai daryti pakaitomis. Šios atostogos gali būti suteikiamos dalimis, pratęsiamos, į darbą galima grįžti ir joms nesibaigus. Visų vaiko priežiūros atostogų metu darbuotojui išsaugoma darbo vieta, tačiau kasmetinės atostogos nesikaupia. Grįžusiam po vaiko priežiūros atostogų darbuotojui turi būti suteikta darbo vieta. Vaiko motinos NGA ir VPA metu tėvui (tėvo VPA metu - motinai), jų prašymu turi būti suteiktos nemokamos atostogos.
Vaiko priežiūros išmokų dydžiai priklauso nuo pasirinkto atostogų laikotarpio. Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc. kompensuojamojo uždarbio. Išmokas taip pat moka „Sodra“.
Papildomos Poilsio Dienos (Vaikadieniai/Mamadieniai/Tėvadieniai)
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę). Tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, gali pasinaudoti 2 laisvomis dienomis per mėnesį (arba sutrumpinti darbo laiką 2 valandomis per savaitę). Darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti 2 papildomomis poilsio dienomis per mėnesį arba darbo savaitę susitrumpinti 4 valandomis.
Šis papildomas poilsio laikas yra darbdavio apmokamas. Jo suteikimo tvarka ir laikas nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Šis laikas suteikiamas darbuotojui per einamąjį mėnesį, todėl nesikaupia ir nėra pridedamas prie kasmetinių atostogų. Darbuotojams, kurie neturi teisės į aptartą papildomą poilsį, bet auginantiems besimokantį vaiką iki 12 metų, turi būti suteikiama pusė darbo dienos laisvo laiko pirmąją mokslo metų dieną vaikui palydėti į mokyklą.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbuotojo indėlis į orumą
Sutrumpinta Darbo Laiko Norma
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų. Sutrumpinta darbo laiko norma iki 32 valandų per savaitę taikoma darbuotojams, dirbantiems visą darbo laiko normą. Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų ir dirbantiems valstybės ar savivaldybių įstaigoje, kuri išlaikoma iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų arba valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, arba Lietuvos banke, nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį.
Darbo Sutarties Nutraukimo Apribojimai
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. Nuo momento, kai darbuotoja pateikia darbdaviui pažymą apie nėštumą, su ja nutraukti darbo sutartį galima tik išskirtiniais atvejais, pvz., darbdaviui fiziniam asmeniui mirus arba likvidavus darbdavį juridinį asmenį. Su nėščia moterimi negali būti nutraukta ir terminuota darbo sutartis, nėščiai moteriai netaikoma drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo.
Teisininkė A. pateikia pavyzdį: "Tėvai augina vienerių metų vaiką ir abu tėvai yra laikomi auginančiais vaiką iki trejų metų. Vienas iš tėvų, pavyzdžiui, vaiko motina, yra išėjęs į vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sukaks dveji metai. Taigi vaiko motina negalėtų būti atleista iš darbo ne tik darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės, bet ir darbdavio valia."
Ar galima atleisti iš darbo darbuotoją,kuri vaiko priežiūros atostogose buvo 2,5 metų ir dabar pareiškė norą dirbti.Ar galiu atleisti tik tada,kai vaikui sueis 3metai? Čia galioja tik bendrieji apribojimai auginantiems vaikus iki 14m. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Vaikų Kambariai Valstybės Įstaigose
Nuo 2023 metų valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) parengė minimalius reikalavimus vaikų valandinės priežiūros kambariui.
Taip pat skaitykite: Orus senėjimas: socialinio darbuotojo indėlis
Teisė Prašyti Dirbti Nuotoliniu Būdu
Darbuotojai, auginantys vaiką iki 8 metų, vieni auginantys vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, turi teisę prašyti leisti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavys privalo svarstyti tokį prašymą. Jeigu darbdavys atsisako jį tenkinti, jis privalo pateikti pagrįstą ir motyvuotą atsakymą, įrodydamas, kad nuotolinis darbas sukeltų per dideles sąnaudas dėl gamybinio būtino ar darbo organizavimo ypatumų.
Kasmetinės Atostogos
Darbo kodeksas taip pat numato aiškius prioritetus, sudarant kasmetinių atostogų grafiką. Prioritetas teikiamas šioms darbuotojų grupėms: darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų; darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų; darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki 18 metų; darbuotojams, auginantiems du ar daugiau vaikų. Aukščiau pateiktos darbuotojų kategorijos nurodytos prioriteto tvarka. Tai reiškia, kad darbdavys privalo pirmiausia atsižvelgti į šių darbuotojų norus dėl kasmetinių atostogų laiko pasirinkimo. Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos minimalios 35 kalendorinių dienų atostogos. Šie darbuotojai turi pirmenybės teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, jei įmonėje yra išdirbę daugiau nei 6 mėnesius. Jeigu turite negalią ar vienas auginate neįgalų vaiką iki 18 m., jums priklauso 25 d. d. apmokamų atostogų, jei dirbama penkias dienas per savaitę, arba 30 d. d. atostogų, jei dirbama šešias dienas per savaitę.
Nemokamos Atostogos
Darbo kodeksas taip pat suteikia teisę tam tikroms darbuotojų grupėms gauti nemokamas atostogas. Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į iki 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų. Darbuotojai, auginantys vaiką su negalia iki 18 metų, gali gauti iki 30 kalendorinių dienų nemokamų atostogų. Jei turite negalią, auginate vaiką su negalia iki 18 m. arba slaugote asmenį su negalia, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, darbdavys privalo tenkinti jūsų prašymą suteikti nemokamas atostogas.
Garantijos Nėščioms Moterims ir Darbuotojams, Auginantiems Vaikus iki 3 Metų
Nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų, taikomos ypatingos garantijos. Nuo momento, kai darbuotoja pateikia darbdaviui pažymą apie nėštumą, su ja nutraukti darbo sutartį galima tik išskirtiniais atvejais, pvz., darbdaviui fiziniam asmeniui mirus arba likvidavus darbdavį juridinį asmenį. Su nėščia moterimi negali būti nutraukta ir terminuota darbo sutartis, nėščiai moteriai netaikoma drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo. Nėščia moteris neturi dirbti tokiomis darbo sąlygoms, kurios gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai; esant šiai grėsmei darbdavys privalo nėščią darbuotoją perkelti į kitą darbą.
Darbo Laiko Lengvatos
Darbo kodeksas leidžia prašyti darbdavio dirbti ne visą darbo laiką neribotą laikotarpį, jeigu jūsų prašymas pagrįstas sveikatos būkle, neįgalumu, būtinybe slaugyti šeimos narį ar kitą kartu gyvenantį asmenį. Taip pat jeigu to prašo nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, auginantys vaiką iki 8 m., vienas auginantis vaiką iki 14 m. ar vaiką su negalia iki 18 metų. Nėščios moterys, taip pat darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, gali reikalauti jiems nustatyti ne visą darbo laiką, pvz., 4 valandas per dieną, tačiau atkreiptinas dėmesys, kad tokiu atveju dirbtas darbo laikas apmokamas proporcingai mažiau. Krūtimi maitinančiai darbuotojai papildomai, ne rečiau kaip kas 3 val. suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui žindyti. Darbuotojai pageidaujant, šios pertraukos gali būti prijungtos prie pietų pertraukos, perkeltos į darbo dienos pabaigą. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos.
Kitos Garantijos
Valstybinė darbo inspekcija primena apie Darbo kodekso numatytą teisę darbuotojams, kurie turi šeiminių įsipareigojimų, pasinaudoti tam tikromis papildomomis garantijomis. Minėti darbuotojai gali būti skiriami dirbti viršvalandžius, naktį, poilsio ir švenčių dienomis, budėti arba būti siunčiami į tarnybines komandiruotes tik jų sutikimu. Visi darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 metų, iš darbo gali būti atleidžiami tik ypatingais atvejais. Pirmenybė likti dirbti, be kitų grupių, priklauso darbuotojams, kurie vieni augina neįgalų vaiką iki 18 m. taip pat vieni prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis nei 55 proc. Be to, galioja 3 kartus ilgesnis įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Įprastas įspėjimo terminas siekia 2 sav., jei darbuotojas dirba trumpiau nei metus, ir 1 mėn., jei darbuotojas dirba ilgiau nei metus. Neįgalius darbuotojus, o taip pat darbuotojus, auginančius vaiką iki 18 m., įspėti apie atleidimą reikia prieš 1,5 mėn. Negalima be sutikimo skirti budėti pasyviai ar budėti pasyviai namie. Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės. J. Vazgienė akcentuoja, kad tais atvejais, kai darbdavys nesilaiko Darbo kodekso numatytų nuostatų, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Išmokos Savarankiškai Dirbantiems Tėvams
Savarankiškai su individualios veiklos pažyma dirbantys asmenys, mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai ir kt., taip pat turi teisę į išmokas šeimos pagausėjimo laukiantiems tėvams. Savarankiškai dirbę tėvai teisę į išmokas įgyja tik sukaupę 12 mėn. darbo stažą per pastaruosius 24 mėn. Išimtis - tėvystės išmoka, kuriai pakanka trumpesnio, t. y. 6 mėn., stažo per pastaruosius 24 mėn. Stažas sukaupiamas sumokėjus valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas nuo ne mažesnės nei 6 minimalių atlyginimų dydžio sumos.
Išeitinė Išmoka Atleidžiant Iš Darbo
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) aiškino, kad išeitinės išmokos mokėjimas ir jos dydis priklauso nuo darbo sutarties nutraukimo priežasties. Jeigu darbo sutartis nutraukiama abiejų šalių susitarimu, išeitinė išmoka darbuotojui nėra privaloma, bet šalys gali susitarti dėl jos mokėjimo ir dydžio. Jeigu darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui: 1 mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, jeigu darbo santykiai tęsėsi trumpiau nei 1 metus; 2 mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, jeigu darbo santykiai tęsėsi ilgiau nei 1 metus. Nutraukus darbo sutartį darbdavio valia, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui ne mažesnę kaip 6 mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Jei darbo sutartis yra nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės arba dėl bankroto, darbuotojui turi būti išmokėta: pusės mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei 1 metus; 2 mėnesių jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, jeigu darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei 1 metus. Išeitinė išmoka darbuotojui turi būti išmokėta ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, nebent šalys susitaria, kad su darbuotoju bus atsiskaityta ne vėliau kaip per 10 darbo dienų. Anot atstovų, darbuotojas neturi prašyti ar priminti darbdaviui apie išeitinę išmoką, kadangi jis privalo ją išmokėti. Jeigu darbdavys jos laiku neišmoka, darbuotojas gali kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
Ilgalaikio Darbo Išmoka
Darbdaviui nutraukus darbo sutartį darbuotojai, be išeitinės išmokos iš jo, dar gali gauti ilgalaikio darbo išmoką iš „Sodros“. Ilgalaikio darbo išmoką asmuo turi teisę gauti, jeigu: buvo atleistas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės; iki atleidimo pas darbdavį nepertraukiamai išdirbo 5 ar daugiau metų (įskaitant ir perkėlimo atvejus); per 3 mėnesius nuo atleidimo neįsidarbino pas tą patį darbdavį; nebuvo biudžetinių įstaigų ar Lietuvos banko darbuotojas. Išmoka yra skiriama ne anksčiau nei praėjus 3 mėnesiams po atleidimo. Kreiptis dėl išmokos skyrimo reikia ne vėliau kaip per 12 mėnesių po atleidimo iš darbo. Jei darbovietėje dirbote nuo 5 iki 10 metų, ilgalaikio darbo išmoka bus 77,58 proc. vieno mėnesio vidutinio jūsų darbo užmokesčio dydžio. Jei dirbote nuo 10 iki 20 metų, ilgalaikio darbo išmoka bus 77,58 proc. dviejų mėnesių vidutinio jūsų darbo užmokesčio dydžio. O, jei dirbote ilgiau kaip 20 metų, ilgalaikio darbo išmoka sieks 77,58 proc. trijų mėnesių vidutinio jūsų darbo užmokesčio dydžio.
Nedarbo Išmoka
Nedarbo išmokos skyrimas ir mokėjimas nėra atidedamas dėl mokamos išeitinės išmokos ar ilgalaikio darbo išmokos. Teisę į nedarbo išmoką turi Užimtumo tarnyboje įsiregistravę asmenys, kuriems suteiktas bedarbio statusas, jei per paskutinius 30 mėnesių iki bedarbio statuso įgijimo dienos jie turi ne mažesnį kaip 12 mėnesių nedarbo draudimo stažą. Nedarbo išmoka yra pradedama mokėti nuo aštuntos dienos po bedarbio statuso įgijimo. Vis tik, jei darbuotojas buvo atleistas iš darbo dėl savo kaltės, nedarbo išmoka pradedama mokėti praėjus tik 3 mėnesiams nuo įsiregistravimo Užimtumo tarnyboje dienos, tačiau ne anksčiau nei nuo bedarbio statuso įgijimo dienos. Bedarbiams, gaunantiems ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ar ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos socialinio draudimo išmoką, paskirtą iki bedarbio statuso įgijimo dienos, nedarbo išmoka pradedama mokėti ne anksčiau, negu baigiasi šių išmokų mokėjimo laikas.
Svarbu Žinoti
Svarbu pažymėti, kad kai kurios nuostatos, pavyzdžiui pirmenybė likti darbe atleidžiant grupę darbuotojų, sutrumpintos darbo dienos galimybė ar kasmetinių atostogų suteikimo eiliškumo tvarkos taisyklės negalioja mažose įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų.
Pokyčiai Darbo Kodekse
Numatyta, kad dalis Darbo kodekso pakeitimų įsigalios jau nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d., jais: praplėsta darbuotojų grupė, turinti teisę reikalauti dirbti ne visą darbo laiką: įtraukti darbuotojai, auginantys vaiką iki 8 metų (šiuo metu lengvata numatyta darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų), bei darbuotojai, slaugantys (prižiūrintys) kartu gyvenantį asmenį (šiuo metu lengvata numatyta tik šeimos nario slaugymo atveju); praplėsta darbuotojų grupė, kurių prašymas dirbti nuotoliniu būdu turi būti tenkinamas (išskyrus atvejus, kai dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų darbdaviui per dideles sąnaudas): įtraukti darbuotojai, auginantys vaiką iki 8 metų (šiuo metu lengvata numatyta darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų), bei darbuotojai, slaugantys (prižiūrintys) šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, kartu atsisakant ribojimo sudaryti galimybę dirbti nuotoliu tik ne mažiau kaip penktadalį visos darbo laiko normos; darbdaviui numatyta pareiga tenkinti prašymą dirbti darbuotojo pageidaujamu darbo laiko režimu, kurį pateikia nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaiką iki 8 metų, darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, darbuotojas, pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jo sveikatos būklę arba būtinybe slaugyti (prižiūrėti) šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, jeigu dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai nesudarytų darbdaviui per didelių sąnaudų; praplėstas darbuotojų, turinčių teisę į „mamadienius“ / „tėvadienius“, sąrašas: darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų, turi būti suteikta 1 papildoma poilsio diena per 3 mėnesius (arba sutrumpintas darbo laikas 8 valandomis per 3 mėnesius), o darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų, kai vienas arba abu vaikai yra neįgalūs, turi būti suteiktos 2 papildomas poilsio dienos per mėnesį (arba sutrumpintas darbo laikas 4 valandomis per savaitę); numatyta teisė pasinaudoti sveikatos priežiūros įstaigos rekomenduojamo laiko nemokamomis atostogomis darbuotojams, slaugantiems kartu gyvenantį asmenį (šiuo metu lengvata numatyta tik šeimos nario slaugymo atveju); darbdaviui numatyta pareiga suteikti nemokamą laisvą laiką darbuotojui, jei prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti; papildytas darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių pagrindų sąrašas, suteikiant darbuotojui teisę nutraukti darbo sutartį rašytiniu pareiškimu, įspėjus darbdavį prieš 5 darbo dienas, jeigu darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl to, kad slaugo kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį; įtvirtintas ilgesnis įspėjimo terminas darbo sutarties nutraukimo darbdavio inciatyva be darbuotojo kaltės atveju darbuotojams, sergantiems į sunkių ligų sąrašą įtraukta liga, - įspėjimo laikas patrigubintas; pakeitimų paketu taip pat praplečiamas Darbo kodekse įtvirtintų draudimo diskriminuoti pagrindų sąrašas; apribojamas išbandymo terminas terminuotos darbo sutarties, sudarytos trumpesniam nei 6 mėnesių laikotarpiui, atveju - išbandymo terminas turi būti proporcingas sutarties terminui (atitinkamai trumpesnis nei maksimalus 3 mėnesių terminas); siekiant gerinti darbuotojų atstovavimo galimybes, numatyta galimybė rinkti ir struktūrinio organizacinio darinio darbo tarybą, o darbdavio lygmeniu sudaryti jungtinę darbo tarybą.
Pasibaigus pereinamajam laikotarpiui, 2023 m. sausio 1 d. įsigalios kiti esminiai Darbo kodekso bei Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, susiję su tėvystės ir vaiko priežiūros atostogomis. Darbo kodekse numatomas ribojimas skaidyti 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos į daugiau nei 2 dalis. Darbo kodekse įtvirtinamas 2 mėnesių neperleidžiamo vaiko priežiūros atostogų terminas kiekvienam iš tėvų, iki vaikui sukaks 18 ar 24 mėnesiai. Neperleidžiamų 2 mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį kiekvienas iš tėvų gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis, tačiau šių neperleidžiamų 2 mėnesių trukmės atostogų ar jų dalies abu tėvai negali imti tuo pačiu metu.
tags: #darbuotojo #turincio #du #vaikus #atleidimas #ismoku