Darbo kodeksas numato įvairias lengvatas ir garantijas darbuotojams, auginantiems vaikus, ypač neįgalius. Šios lengvatos skirtos padėti tėvams suderinti šeimos ir darbo įsipareigojimus, užtikrinant tinkamą vaiko priežiūrą ir gerovę. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime Darbo kodekso nuostatas, susijusias su neįgalų vaiką auginančių tėvų teisėmis ir garantijomis.
Kasmetinės Atostogos
Neįgaliems darbuotojams ir tėvams, vieniems auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos ilgesnės kasmetinės atostogos. Jeigu dirbama penkias dienas per savaitę, priklauso 25 darbo dienų kasmetinės atostogos. Jeigu dirbama šešias dienas per savaitę - 30 darbo dienų kasmetinės atostogos. Vaiką su negalia iki 18 m. auginantys darbuotojai yra prioritetų sąraše, kai sudaroma kasmetinių atostogų eilė darbovietėje.
Nemokamos Atostogos
Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas (iki 30 kalendorinių dienų), jeigu jį pateikia neįgalus darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas.
Papildoma Poilsio Diena (Mamadienis/Tėvadienis)
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį. Alternatyva - darbo laikas sutrumpinamas dviem valandomis per savaitę. Darbuotojai, dirbantys ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, gali prašyti, kad šis papildomas poilsio laikas būtų sumuojamas kas tris mėnesius. Tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, gali pasinaudoti 2 laisvomis dienomis per mėnesį arba sutrumpinti darbo laiką 4 valandomis per savaitę.
Mamadienio/Tėvadienio Išskaidymas Valandomis
Mamadienius (tėvadienius) galima išskaidyti valandomis, t.y. imti ne laisvadienį, o susitrumpinti darbo laiką kitomis savaitės dienomis. Darbo laikas trumpinamas, atsižvelgus į tai, kiek mamadienių (tėvadienių) priklauso darbuotojui. Pavyzdžiui, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų, darbo laikas sutrumpinamas dviem valandomis per savaitę.
Taip pat skaitykite: Vadovas dirbant su hiperaktyviais vaikais
Prašymo Pateikimas
Prašymo suteikti mamadienius (tėvadienius) tvarka nėra griežtai apibrėžta, ji labiau priklauso nuo įmonės vidinių susitarimų. Įprastai reikėtų kreiptis į vadovybę ir pateikti laisvos formos prašymą, t.y. tiesiog parašyti, kad pageidaujate pasinaudoti savo teise į mamadienį (tėvadienį). Prašyme galima nurodyti vieną konkrečią dieną arba nurodyti kelias dienas, kad darbdavys pasirinktų vieną iš jų. Jeigu mamadienį (tėvadienį) pageidaujate išskaidyti valandomis, tą taip pat reikėtų parašyti prašyme, nurodant konkrečias dienas ir valandas.
Mamadienio/Tėvadienio Apmokėjimas ir Kaupimas
Už mamadienius (tėvadienius) yra mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis. Tačiau mamadieniai (tėvadieniai) nesikaupia ir užmokestis už juos nėra kompensuojamas. Jeigu nepanaudojate šių jums suteikiamų papildomų laisvadienių jie tiesiog dingsta, pinigai už juos nėra išmokami.
Darbdavio Atsisakymas Suteikti Mamadienį/Tėvadienį
Mamadienis (tėvadienis) yra darbuotojo teisė, numatyta Darbo kodekse (DK 138 straipsnio 3 dalis), tad darbdavys privalo suteikti šį papildomą laisvadienį, tačiau kurią konkrečiai dieną jis turėtų būti suteikiamas yra darbuotojo ir darbdavio tarpusavio susitarimo reikalas. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą suteikti mamadienį (tėvadienį), tačiau toks atsisakymas turi būti pagrįstas. Pavyzdžiui, darbdavys gali netenkinti prašymo motyvuodamas dideliu užimtumu, darbuotojo nepakeičiamumu, tuo, kad pageidaujamą dieną daug kitų darbuotojų atostogauja ir pan. Tokiu atveju, darbuotojas galėtų pakartotinai kreiptis į darbdavį ir paprašyti nurodyti priežastis, kodėl jam atsisakoma suteikti mamadienį (tėvadienį), nurodyti dieną/dienas, kada darbdavys sutinka suteikti mamadienį (tėvadienį) arba mamadienį (tėvadienį) išskaidyti valandomis, t.y. sutrumpinant darbo laiką.
Darbo Sutarties Nutraukimas Darbuotojo Iniciatyva
Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva (Darbo kodekso 56 straipsnis), apie tai įspėjus ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, jeigu darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką, tėvą, motiną, vyrą, žmoną), kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis. Teikiant prašymą darbdaviui būtina pridėti asmens neįgalumo / vaiko spec. nuolatinės slaugos / priežiūros poreikio pažymą.
Darbo Laiko Reikalavimai
Darbo kodeksas leidžia prašyti darbdavio dirbti ne visą darbo laiką neribotą laikotarpį, jeigu jūsų prašymas pagrįstas sveikatos būkle, neįgalumu, būtinybe slaugyti šeimos narį ar kitą kartu gyvenantį asmenį. Taip pat jeigu to prašo nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, auginantys vaiką iki 8 m., vienas auginantis vaiką iki 14 m. ar vaiką su negalia iki 18 metų.
Taip pat skaitykite: Idėjos rankų darbo atvirukams
Apsauga Nuo Pasyvaus Budėjimo
Neįgaliesiems ir asmenims, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantiems neįgalųjį, pasyviai budėti arba pasyviai budėti namuose gali būti skiriama tik su jų sutikimu.
Atleidimas Iš Darbo
Pirmenybė likti dirbti, be kitų grupių, priklauso darbuotojams, kurie vieni augina neįgalų vaiką iki 18 m. taip pat vieni prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis nei 55 proc. Be to, galioja 3 kartus ilgesnis įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Įprastas įspėjimo terminas siekia 2 sav., jei darbuotojas dirba trumpiau nei metus, ir 1 mėn., jei darbuotojas dirba ilgiau nei metus. Neįgalius darbuotojus, o taip pat darbuotojus, auginančius vaiką iki 18 m., įspėti apie atleidimą reikia prieš 1,5 mėn. Negalima atleisti iš tarnybos pareigūno, vieno auginančio vaiką (įvaikį) iki 3 metų, jeigu nėra pareigūno kaltės (išskyrus atvejus, kai statutinė įstaiga likviduojama).
Darbo Vietos Įrengimas
Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės.
Papildomos Garantijos Pareigūnams
Vidaus tarnybos statute įtvirtintos papildomos garantijos pareigūnams, auginantiems vaikus:
- Pareigūnus, auginančius vaiką (įvaikį) iki 3 metų, ir pareigūnus, vienus auginančius vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, perkelti į kitas pareigas kitoje tarnybos vietovėje galima tik su jų rašytiniu sutikimu.
- Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms pareigūnėms, pareigūnams, auginantiems vaiką (įvaikį) iki 3 metų, pareigūnams, vieniems auginantiems vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, ir neįgalųjį slaugantiems pareigūnams galima pavesti dirbti viršvalandžius tik jų rašytiniu sutikimu.
- Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios pareigūnės, pareigūnai, auginantys vaiką (įvaikį) iki 3 metų, pareigūnai, vieni auginantys vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, ir neįgalųjį slaugantys pareigūnai budėti gali būti skiriami tik jų rašytiniu sutikimu.
- Pareigūnui, vienam auginančiam vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, suteikiamos papildomos 5 darbo dienų kasmetinės atostogos.
- Pareigūną, vieną auginantį vaiką (įvaikį) iki 14 metų ar auginantį neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, galima atleisti iš vidaus tarnybos, kai naikinama jo pareigybė ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas pareigas, apie galimą atleidimą jį įspėjus raštu ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki atleidimo dienos.
- Negalima atleisti iš tarnybos pareigūno, vieno auginančio vaiką (įvaikį) iki 3 metų, jeigu nėra pareigūno kaltės (išskyrus atvejus, kai statutinė įstaiga likviduojama).
Policijos Pareigūnų Teisės
Policijos pareigūnams, auginantiems vaikus, galioja papildomos garantijos, nustatytos LR Darbo kodekse ir Lietuvos policijos šakos kolektyvinėje sutartyje:
Taip pat skaitykite: Margučių tradicijos Ukrainoje
- Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi pareigūnai, auginantys vaiką iki trejų metų, o pareigūnai, auginantys vaiką iki septynių metų, jeigu yra tokia galimybė.
- Kasmetinių atostogų suteikimo eilė įstaigoje sudaroma, atsižvelgiant į šių pareigūnų pageidavimus (prioriteto tvarka): 1) nėščios pareigūnės ir pareigūnai, auginantys bent vieną vaiką iki trejų metų; 2) pareigūnai, auginantys bent vieną vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų; 3) Pareigūnai, auginantys du ir daugiau vaikų.
- Pareigūnams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant pareigūnui jo vidutinį darbo užmokestį. Pareigūnų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.
- Teisės į aukščiau nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama 1 poilsio diena pirmąją mokslo metų dieną, mokant pareigūnui jo vidutinį darbo užmokestį.
- Mokyklino amžiaus vaikus auginantiems pareigūnams, jeigu jie to pageidauja, sudaroma galimybė ne mažiau kaip 10 darbo dienų nepertraukiamai atostogauti mokinių atostogų metu.
- Pareigūnui, Profesinės sąjungos nariui, auginančiam vieną vaiką iki 8 metų, per 3 mėnesius suteikiama 1 poilsio diena.
Šeiminių Įsipareigojimų Vykdymas
Jeigu abu tėvai yra pareigūnai, įstaigos vadovas turi atsižvelgti į kiekvieno pareigūno šeiminius įsipareigojimus. Nepilnamečiai vaikai negali būti paliekami be suaugusiųjų priežiūros nakties metu, todėl, jeigu vienam iš tėvų pagal darbo grafiką reikia dirbti nakties metu, kitas pareigūnas (kitas tėvas) neturėtų būti iškviečiamas į tarnybą. Pareigūnai, vieni auginantys vaikus, taip pat neturėtų būti iškviečiami į tarnybą ne pagal darbo grafiką, jeigu nėra galimybės nepilnamečio vaiko palikti su suaugusiojo priežiūra nakties metu.
Prašymai Dėl Šeiminių Įsipareigojimų
Jeigu įstaigos ar padalinio vadovas nesiima priemonių padėti pareigūnui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus, pareigūnas turi teisę teikti įstaigos vadovui prašymą, susijusį su šeiminių įsipareigojimų vykdymu, o įstaigos vadovas privalo į tokį prašymą motyvuotai atsakyti raštu. Profesinė sąjunga siūlo pareigūnams, kurie kartu augina vaikus, teikti prašymus įstaigos vadovui, kad nebūtų abu skiriami dirbti tą pačią naktį. Tokio prašymo netenkinti įstaigos vadovas galėtų tik ypatingai ekstremaliais atvejais.
Skundai Dėl Teisių Pažeidimų
Dėl nesuteiktų „mamadienių“ ir „tėvadienių“ darbuotojai gali skųstis.