Šeimos pagausėjimas - svarbus gyvenimo etapas, tačiau planuojant jį, būtina išsiaiškinti, kokios socialinės garantijos priklauso tėvams, ypač jei jie dirba savarankiškai. Nors gajus mitas, kad savarankiškai dirbantiems motinystės išmokos nepriklauso arba yra labai mažos, tai ne visai tiesa. Skirtingos savarankiškos veiklos formos - Individuali veikla (IDV), Mažoji bendrija (MB) ar Verslo liudijimas - turi skirtingą poveikį motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms. Aptarkime vaiko priežiūros išmokų tvarką Lietuvoje, atsižvelgiant į skirtingas situacijas ir naujausius pakeitimus.
Savarankiškos Veiklos Formų Įtaka Išmokoms
Verslo liudijimas: Dirbant tik su verslo liudijimu, motinystės išmokos nepriklauso, nes mokamos VSD įmokos draudžia tik dėl nedarbo ir pensijos išmokų. Ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia.
Individuali veikla (IDV): IDV yra puiki veiklos forma planuojant šeimos pagausėjimą. Svarbu suprasti, kad ne visos gautos pajamos apmokestinamos VSD mokesčiais.
Mažoji bendrija (MB): MB, teisiškai kalbant, yra juridinis asmuo, tačiau motinystės išmokų kontekste ji dažnai prilyginama savarankiškai veiklai. MB savininkų ir vadovų kelias, siekiant gauti motinystės išmokas, gali būti komplikuotas. Jei esate MB savininkas ir kartu vadovas, gaunate atlygį pagal civilinę paslaugų teikimo sutartį už vadovavimą. Nuo šios sumos nemokamos VSD įmokos, todėl nesikaupia nei reikiamas stažas, nei pajamos, kurias Sodra galėtų įvertinti.
Išmokų Dydis ir Stažas Dirbant Savarankiškai
Išmokų dydžiai priklauso nuo mokamų socialinio draudimo įmokų. Kad sukauptumėte vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, VSD įmokas reikia sumokėti nuo vienos MMA (minimalios mėnesinės algos). 2025 m. MMA yra 1038 Eur.
Taip pat skaitykite: Kaip atsisakyti vietos darželyje?
Jei pajamas deklaruojate tik vieną kartą per metus, gali kilti rizika negauti išmokų laiku. Iš savarankiškos veiklos gautoms pajamoms nėra taikomi jokie apribojimai, kaip yra dirbant su darbo sutartimi. Tad visų tipų motinystės išmokų gavimo metu, gaunamos pajamos iš savarankiškos veiklos, net ir su nauja VPA tvarka, neturės neigiamos įtakos gaunamų išmokos dydžiui.
Avansiniai Mokėjimai ir SAV Pranešimai
Sodra gali atsisakyti išmokėti laiku motinystės išmokas, jeigu mėnuo prieš NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) nebus atliktas avansinis mokėjimas. Be avansinio VSD mokėjimo, Sodra nemato asmens draustumo mėnesį prieš ir atmeta prašymą. Išmokos tokiu atveju vėluos, o jų perskaičiavimas galės būti atliktas tik pateikus naują deklaraciją.
Rekomenduojama nepamiršti bent jau už mėnesį prieš NGA atlikti avansinį mokėjimą. Sumokėjus avansinę VSD įmoką, reikia išsiųsti ir SAV pranešimą. Tai leidžia laiku sumokėti privalomas socialinio draudimo įmokas, kad išmokos nebūtų vėluojamos arba sumažintos.
Taip pat svarbu mokėti apskaičiuoti, nuo kokios sumos turite mokėti VSD įmokas. Šios įmokos niekada nėra mokamos nuo 100% gautų pajamų, dar reikia išminusuoti išlaidas ir likusią sumą padauginti iš 0,9, jei dirbate su IDV.
Vaiko Priežiūros Išmokos: Trukmė ir Dydis
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
Taip pat skaitykite: Tėvų teisių apribojimai Lietuvoje
18 mėn. variantas: Vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.
24 mėn. variantas: Vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m.
Neperleidžiami Vaiko Priežiūros Mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Taip pat skaitykite: Viskas apie vaiko pinigus
Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
Darbas Vaiko Priežiūros Atostogų Metu
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Išmokų Gavėjų Rato Plėtimas
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui.
Pavyzdžiai
Dovilės atvejis (neperleidžiamais mėnesiais): Dovilė (architektė, 30 metų) susilaukė dukters ir pasirinko gauti vaiko priežiūros išmoką, kol vaikui sukaks 18 mėnesių. Dovilės vidutinės pajamos, iš kurių apskaičiuojama išmoka, buvo 2500 eurų ant popieriaus. Pagal šias pajamas apskaičiuotos išmokos dydis neperleidžiamais mėnesiais siekia 1950 eurų (78 proc. Neperleidžiamais mėnesiais Dovilės vaiko priežiūros išmokos dydis siekia 950 eurų.
Dovilės atvejis (perleidžiamais mėnesiais): Prisiminkime, kad Dovilės vidutinės pajamos, iš kurių apskaičiuojama vaiko priežiūros išmoka, buvo 2500 eurų. Taigi, perleidžiamais mėnesiais jai apskaičiuotos išmokos dydis yra 1500 eurų (60 proc. Perleidžiamais mėnesiais Dovilės gaunama vaiko priežiūros išmoka nemažinama. Taip yra dėl to, kad moteriai apskaičiuotos išmokos (1500 eurų) ir papildomų pajamų (1000 eurų) suma siekia 2500 eurų neatskaičius mokesčių.
Antano atvejis: Antanas (pardavėjas, 33 metai). Gimus sūnui, Antanas pasirinko gauti vaiko priežiūros išmoką, kol vaikui sukaks 24 mėnesiai. Antano vidutinės pajamos, iš kurių apskaičiuojama vaiko priežiūros išmoka, buvo 850 eurų neatskaičius mokesčių - mažiau nei šiuo metu galiojanti MMA (924 eurai). Antanui paskirta mažiausia galima išmoka - 440 eurų. Antanas toliau dirba vaiko priežiūros atostogų metu ir uždirba vidutiniškai 600 eurų per mėnesį. Jei nebūtų nustatytas šis minimalus dydis, vaiko priežiūros išmoka sumažėtų daugiau - iki 250 eurų.
Eglės atvejis: Eglė (įmonės vadovė, 36 metai). Gimus sūnui, Eglė pasirinko gauti vaiko priežiūros išmoką, kol vaikui sukaks 18 mėnesių. Dirbdama vaiko priežiūros atostogų metu Eglė, norėdama gauti visą paskirtą vaiko priežiūros išmoką, galės uždirbti daugiausia tiek, kad jos vaiko priežiūros išmokos ir uždirbtų pajamų suma neviršytų 10 918 eurų, tai yra 5 vidutinių darbo užmokesčių.
ES Direktyva ir Planuojami Pakeitimai
2020 liepos 20 d. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija paskelbė dvi alternatyvas, kaip galėtų būti įgyvendinta ES direktyva, numatanti 2 mėnesių neperleidžiamą vaiko priežiūros laikotarpį abiems tėvams. ES direktyva dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros priimta siekiant paskatinti moteris ir vyrus lygiau dalintis vaikų priežiūros pareigomis, įtraukti vyrus į šeimos gyvenimą, skatinti moteris dalyvauti darbo rinkoje, tuo pačiu mažinant moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkį. Šiam tikslui direktyvoje numatomos minimalios tėvystės atostogas gimus vaikui, vaiko priežiūros atostogos, prižiūrinčio asmens atostogos šeimos nario slaugymui, lanksčių darbo sąlygų principai.
Pagal pirmą ministerijos siūlomą šios naujovės įgyvendinimo modelį, apmokamų vaiko priežiūros atostogų trukmė būtų 24 mėn., iš kurių 2 mėn. būtų rezervuoti tik mamai, o kiti 2 mėn. - tik tėčiui. Likusiu atostogų laiku šeima galėtų dalintis savo nuožiūra. Jei, pavyzdžiui, tėtis nuspręstų atsisakyti eiti 2 mėn. vaiko priežiūros atostogų, šio laikotarpio nebūtų galima perleisti mamai. Pagal antrąjį modelį, apmokamos vaiko priežiūros atostogos galėtų tęstis iki 18 mėn., iš kurių 2 mėn. laikotarpio nebūtų galima perleisti nei mamai, nei tėčiui. Jei šios galimybės kuris nors atsisakytų - vaiko priežiūros atostogų trukmė būtų 16 mėn.
Nors žiniasklaidoje nuskambėjo, kad taip rengiamasi priversti tėčius eiti vaiko priežiūros atostogų prieš jų valią, kontrolierė A. Skardžiuvienė tikina, kad prievolės nenumato nei direktyva, nei ministerija. „Tėčiai abiem siūlomais atvejais galės rinktis: išeiti 2 mėn. vaiko priežiūros atostogų, ar neišeiti. Tėčiai turės visas teises nuspręsti patys. Neperleidžiamas laikotarpis yra ne prievarta, o vertinga galimybė pabūti su vaiku, jį prižiūrėti, išmokti juo rūpintis, užmegzti ryšį“ - tvirtina A.
Įvertinusi ministerijos planus, kontrolierė atkreipė dėmesį į praktines problemas, kurios gali kilti įgyvendinant direktyvą. „Kadangi šiuo 2 mėnesių laikotarpiu būtų galima pasinaudoti bet kuriuo vaiko priežiūros atostogų metu, lieka neaišku, kaip bus užtikrinamos, pavyzdžiui, viduryje vaiko priežiūros atostogų 2 mėnesiams į darbą grįžusių darbuotojų teisės. Manytina, kad asmenys, grįžtantys į darbą šiam trumpam laikotarpiui ir po jo vėl pasitraukiantys į vaiko priežiūros atostogas, gali susidurti su diskriminacijos rizika, darbo sąlygų pabloginimu, spaudimu iš darbdavio negrįžti į darbą šiam laikotarpiui dėl per sudėtingų administracinių aplinkybių (pavyzdžiui, kai jau yra priimtas kitas darbuotojas, dirbantis vietoje išėjusio vaiko priežiūros atostogų)“ - teigia A.
„Manau, kad reiktų užtikrinti tėvų teisę prašyti pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis ir ypač neperleidžiamu laikotarpiu lanksčiai, pavyzdžiui, suteikiant galimybę neperleidžiamą laikotarpį prašyti pasiimti dalimis (dvejomis dalimis po du mėnesius, keturiomis dalimis po dvi savaites ar pan.). Jei būtų lankstesnės galimybės pasinaudoti šiomis atostogomis, išspręstume dilemą ir tų tėčių ir mamų, kurie nori būti su vaikais, bet dėl savo darbo pobūdžio (pvz., individualios veiklos) negali tiesiog pasitraukti iš darbo visiems dviems mėnesiams“ - siūlo A.
Direktyvoje taip pat akcentuojama, kad valstybės turėtų atsižvelgti į tai, kad sėkmingas tėvų grįžimas į darbo vietą taip pat priklauso nuo kitų priemonių, pavyzdžiui, prieinamų ir įperkamų vaiko priežiūros ir ilgalaikės priežiūros paslaugų. Kontrolierės teigimu, įvedant 24 mėnesių, o ypač 18 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogas, svarbu užtikrinti, kad joms pasibaigus tėvai turėtų galimybę iškart gauti kokybiškas ir prieinamas vaiko priežiūros paslaugas, t. y. Šiuo metu Lietuva yra tarp tų šalių, kurios nėra pasiekusios Barselonos susitarimo tikslų, kurių pirmasis yra pasiekti, kad 33 proc. vaikų iki 3 metų gautų formalias vaiko priežiūros paslaugas: 2018 m.
Skatinamas Tėvų Įsitraukimas
Vaiko priežiūros atostogas skatinamos imti ne tik mamos, bet ir tėčiai. Iki šiol mūsų visuomenėje buvo įsigalėjusi nuostata, kad pagrindinė vaiko priežiūros našta turi tekti moteriai, o vyras dažniausiai yra šeimos išlaikytojas. Keičiantis mąstysenai, o ir darbo rinkai diktuojant tam tikras taisykles, susijusias su moterų karjera ir darbo užmokesčiu, 2019 m. birželio 20 d.
Užtikrinimas, kad tėvai turėtų galimybę gauti kokybiškas ir prieinamas vaiko priežiūros paslaugas
Svarbu atkreipti dėmesį, jog mūsų šalis dar nėra pilnai pasirengusi „dviejų maitintojų“ modeliui priešingai nei Skandinavijos šalys. Pavyzdžiui, Švedijoje vaiko priežiūros atostogų trukmė yra 16 mėnesių, kuriuos abu tėvai dalijasi tarpusavyje, bet iš jų 2 mėnesiai turi būti skiriami tik tėčiams.
tags: #atsisakyti #vaiko #prieziuros #ismokos