Šis straipsnis skirtas išsamiai apžvelgti vaiko priežiūros atostogas ir su jomis susijusias išmokas Lietuvoje. Jame rasite informaciją apie tai, kas gali pretenduoti į šias išmokas, kokia yra atostogų trukmė, kokie yra prašymų pateikimo terminai ir kokios kitos išmokos gali būti skiriamos šeimoms auginant vaikus.
Įvadas
Gimus vaikui, šeimos susiduria su naujais iššūkiais ir poreikiais. Lietuvoje valstybė teikia įvairias išmokas ir garantijas, padedančias tėvams rūpintis savo atžalomis. Be vienkartinių ir tėvystės išmokų, viena svarbiausių paramos formų yra vaiko priežiūros atostogos ir su jomis susijusios išmokos.
Kam Priklauso Vaiko Priežiūros Atostogos ir Išmoka?
Vaiko priežiūros atostogos ir išmoka yra skirtos padėti tėvams finansiškai ir suteikti galimybę rūpintis savo vaikais. Šios atostogos ir išmokos gali būti skiriamos:
- Vienam iš tėvų (įtėvių).
- Globėjams.
- Seneliams, kuriems suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
- Asmenims, kurie yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu (pvz., savarankiškai dirbantiems asmenims, autoriams, sportininkams ir pan.), tačiau šiems asmenims vaiko priežiūros atostogos nesuteikiamos.
Vaiko Priežiūros Atostogų Trukmė ir Neperleidžiami Mėnesiai
Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo svarbūs pakeitimai, susiję su vaiko priežiūros atostogų trukme ir neperleidžiamais mėnesiais:
- Abu vaiko tėvai (įtėviai) turi bent po 2 mėnesius prižiūrėti savo vaiką. Šie mėnesiai yra neperleidžiami.
- Likusį vaiko priežiūros atostogų laiką galima dalinti pagal šeimos poreikį.
- Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki vaikui sukaks 3 metai.
Neperleidžiami Mėnesiai: Svarbios Taisyklės
Nors neperleidžiami mėnesiai yra skirti abiem tėvams, svarbu atsižvelgti į šias taisykles:
Taip pat skaitykite: Paskolos iššūkiai motinystės atostogų metu
- Neperleidžiamų dviejų mėnesių atostogų negalima imti abiem tėvams tuo pačiu metu prižiūrėti tam pačiam vaikui.
- Neperleidžiamų mėnesių negalima perleisti seneliams, t.y. už juos seneliai negautų vaiko priežiūros išmokos.
- Jei vaiko priežiūros atostogų išmokos gavėjas vaiką augina vienas, jis turi teisę gauti papildomą vaiko priežiūros išmoką už kito tėvo nepanaudotą neperleidžiamą vaiko priežiūros atostogų laikotarpį.
Lankstus Neperleidžiamų Mėnesių Panaudojimas
Nepaisant to, jog šie mėnesiai yra neperleidžiami, jais galima naudotis lanksčiai, pavyzdžiui, pirmiausia pasinaudoti mėnesiu ar keletų dienų, vėliau - likusiu mėnesiu ar dienomis.
Pavyzdžiui, mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn.
Įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis.
Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Vaiko Priežiūros Išmokos: Dydis ir Laikotarpis
Nors vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki 3 metų, vaiko priežiūros išmoka gali būti mokama tik iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Nuo pasirinkto vaiko priežiūros atostogų laikotarpio priklausys išmokų dydžiai.
Taip pat skaitykite: Ką veikti Turkijoje su vaikais?
Išmokų Variantai: 18 Mėnesių vs. 24 Mėnesiai
Tėvai gali pasirinkti vieną iš dviejų vaiko priežiūros išmokos mokėjimo variantų:
- 18 mėnesių variantas: Vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. „į rankas“).
- 24 mėnesių variantas:
- Vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“).
- Nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. „į rankas“).
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn.
Vaiko Priežiūros Išmokų "Grindys"
Vaiko priežiūros išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Nuo 2026 m.
Išmokos Dydis Neperleidžiamais Mėnesiais
Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Papildomos Išmokos Vienišam Tėvui
Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc.
Taip pat skaitykite: Kelionės su nepilnamečiais
Prašymų Pateikimo Laikotarpiai
Svarbu žinoti prašymų pateikimo terminus, norint gauti vaiko priežiūros atostogas ir išmokas:
- Parašyti prašymą darbdaviui suteikti vaiko priežiūros atostogas ne vėliau kaip 14 dienų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
- Tik darbdaviui suteikus vaiko priežiūros atostogas galima kreiptis į SoDra dėl vaiko priežiūros atostogų išmokos.
- Parašyti prašymą vaiko priežiūros išmokai privalote pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių, nuo laikotarpio pabaigos, kai įgyjate teisę šią išmoką gauti.
Kitos Išmokos Šeimoms
Be vaiko priežiūros atostogų ir išmokų, šeimos gali pretenduoti į kitas išmokas, tokias kaip:
- Vaiko pinigai (96,25€/mėn.).
Tėvystės Atostogos
Tėčiams priklauso tėvystės atostogos. Tai yra 30 kalendorinių dienų laikotarpis, skirtas išimtinai tik tėčiams ir galimybė juo pasinaudoti atsiranda nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai. Taip pat, jos ypatingos tuo, kad tėtis gali atostogauti ir gauti išmokas tuo pat metu kaip ir mama. Kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą.
Pasinaudoti tėvystės atostogomis yra pakankamai paprasta. Jeigu dirbate su darbo sutartimi, jums svarbu užpildyti ir pateikti prašymą darbdaviui. Tėvystės atostogos gali būti naudojamas ir ne visos iš karto, o skaidomos į dvi dalis, jeigu yra poreikis. Vienintelis skirtumas, tėčiai negali naudotis Nėštumo ir Gimdymo atostogomis, nes jau kaip ir pats šių atostogų pavadinimas nusako - jos skirtas būsimoms mamoms nėštumo ir gimdymo laikotarpiui.
Įdomus faktas, kad tėvystės mėnesiui, tėčiams netgi yra taikomas mažesnis socialinio motinystės stažo reikalavimas - pakanka jo turėti 6 mėnesius iki teisės į tėvystės išmoką dienos. Mamoms - visoms motinystės atostogoms yra taikomos 12 mėnesių stažo reikalavimas. Tiesa, kai kalbame apie tėvystės mėnesį, t.y. 30 kalendorinių dienų atostogas, šis vienas mėnuo yra skiriamas nepriklausomai nuo to, kiek vaikų gimė vienu metu.
Tėvystės Atostogų Dokumentų Tvarkymas
Jei turime sudarę darbo santykius, naudojantis tiek tėvystės tiek vaiko priežiūros atostogomis (neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis, pamenate?), turime pildyti prašymą išmokai gauti ne tik Sodroje, bet ir pateikti prašymą dėl šių atostogų suteikimo savo darbdaviui.
Tėvystės mėnuo - kadangi ši teisė į tėvystės mėnesį atsiranda nuo vaiko gimimo dienos, teoriškai mes neturime laikytis jokių terminų. Įsivaizduoime, kad mama pagimdo vaiką naktį, tėtis tokiu atveju jau ryte galėtų skambinti darbdaviui ir pranešti, kad neatvyks į darbą ir naudosis tėvystės atostogomis. Žinoma, bet blaivus protas dar niekam nepakenkė, kaip pvz. Jei yra neatidėliotinų darbų ir/ar atsakomybių, geriau pasilikti nors kelias dienas, bet čia jūs kiekvienas galite įsivertinti ir spręsti individualiai. Taip pat reikėtų nepamiršti, kokiu būdų pateiksite prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo - atvykę, el. paštu ir t.t.
Vaiko priežiūros atostogos - šioms atostogoms pasinaudoti reikia darbdavį informuoti bent jau prieš 14 kalendorinių dienų. Tas pats terminas būtų taikomas jeigu norėtumte šį terminą prasiilginti ar pasitrumpinti - visuomet paliekame bent 14 kalendorinių dienų apie tai pranešti darbdaviui.
Tėvadieniai
Tėčiams priklauso ir tėvadieniai. Mamadieniai ir tėvadieniai, trumpai tariant, yra papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus. Už mamadienius ir tėvadienius yra mokamas darbuotojo VDU. Nepanaudojus skirtų mamadienių / tėvadienių laiku, nereikia tikėtis, kad jie susikaups ir bus galima panaudoti vėliau.
Darbo Kodekso 134 Straipsnis: Atostogos Vaikui Prižiūrėti
Darbo kodekso 134 straipsnis reglamentuoja atostogas vaikui prižiūrėti. Pagal šį straipsnį, motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Įvaikinimo Atostogos
Per tris mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos, įmotei ar įtėviui, suteikiamos dvidešimt keturių mėnesių trukmės atostogos vaikui prižiūrėti. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
Įspėjimas Darbdaviui
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti ar grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų.
Vaiko Priežiūros Išmoka ir Darbinės Pajamos
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Nuo 2026 Metų Pakeitimai
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui, t.y.
Tėvystės Išmoka
Tam, kad būtų išmokėta tėvystės išmoka, turite pateikti prašymą „Sodrai“. Jei su draudėju nesate susijęs darbo santykiais (dirbate ne pagal darbo sutartį), pildydami prašymą turite nurodyti pasirinktą tėvystės atostogų laikotarpį. Savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.
Tėvystės išmokos „lubos“. Tėvystės išmokos „grindys“. Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Nuo 2026 m.
Vaiko Priežiūros Atostogų Pavadinimo Keitimas: Diskusijos
Pastaruoju metu vyksta diskusijos dėl vaiko priežiūros atostogų pavadinimo keitimo. Premjerė yra pažymėjusi, kad vaiko priežiūra nėra atostogos. Buvęs socialinės apsaugos ir darbo ministras Vytautas Šilinskas teigia, kad teisiškai problemų su dabartiniu pavadinimu nėra, tačiau visuomenėje sąvokos suprantamos kitaip, todėl kyla klausimas, ar reikėtų keisti tikslinių atostogų pavadinimus ir kaip juos tada vadinti.
Valstybinės lietuvių kalbos komisijos (VLKK) atstovas teigia, kad terminas „vaiko priežiūros atostogos“ kalbiškai yra taisyklingas, o to termino dalykinis tikslumas ir laikotarpio priskyrimas ar nepriskyrimas prie atostogų yra ne lingvistinis klausimas.
tags: #atostogos #vaikui #priziureti #zymejimas