Įvadas
Klausimas, ar priklauso vaiko slauga, jei vienas iš tėvų nedirba, yra itin aktualus auginantiems vaikus, ypač neįgalius, ir susiduriantiems su netikėtomis situacijomis, pavyzdžiui, karantino metu. Šiame straipsnyje panagrinėsime, kokios yra taisyklės ir išimtys, susijusios su ligos išmokomis vaiko priežiūrai, atsižvelgiant į tėvų užimtumą ir vaiko ugdymo statusą.
Ligos išmokos karantino metu: bendrosios nuostatos
Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir karantino metu, atsiradus būtinybei prižiūrėti pagal pradinio ugdymo programą ugdomą vaiką ar pagal bendrojo arba specialiojo ugdymo programą besimokantį neįgalų asmenį, jį prižiūrinčiam asmeniui mokama vaiko ar neįgalaus asmens ugdymo laikotarpiu ligos išmoka. Tai reiškia, kad dirbantiems tėvams, globėjams ar seneliams, prižiūrintiems darželinukus, priešmokyklinukus, pradinukus ar pagal bendrojo arba specialiojo ugdymo programą besimokantį vaiką su negalia, gali būti mokamos ligos išmokos. Ligos išmoka už nesergančio vaiko priežiūrą siekia 65,94 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio.
Atostogų laikotarpis ir ligos išmokos: prieštaringos situacijos
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija akcentuoja, kad per ugdymo atostogas ligos išmokos nemokamos. Tačiau, kaip teigia specialistai, jeigu vaikas suserga bet kuriuo metu, net ir per vasaros atostogas, tėvams gali būti išduotas nedarbingumo pažymėjimas jo slaugai. Ligos išmokos mokamos už sergančio vaiko iki 14 metų slaugą ne ilgiau nei 14 dienų iš eilės, o už vyresnio vaiko ar kito šeimos nario slaugą - nei ilgiau nei 7 dienas.
Henrikos Varnienės, Negalios organizacijų forumo administracijos direktorės, patirtis atskleidžia problemą: kai mokykloje dėl COVID-19 protrūkio įvestas infekcijų plitimą ribojantis režimas, o dukrai paskelbtos atostogos, „Sodra“ nemokėjo nedarbingumo išmokos, argumentuodama, kad vaikas nėra ugdomas mokykloje. Tačiau H. Varnienė atkreipia dėmesį, kad mokykla atostogų metu užtikrino vaikų užimtumą, o karantino sąlygomis tėvams sudėtinga rasti kitų priežiūros alternatyvų.
Nedarbingumo pažymėjimas ir ligos išmoka: ryšys
Nedarbingumo pažymėjimas yra pagrindas skirti ligos išmoką. Per pandemiją nedarbingumo pažymėjimai asmens priežiūrai išduodami tėvams, auginantiems neįgalius vaikus, kurių ugdymo įstaigos uždarytos dėl jose įvesto infekcijų plitimą ribojančio režimo ar karantino. Tačiau tėvams, prižiūrintiems nesergančius vaikus (su negalia ar be) ugdymo atostogų metų, ligos išmokos nemokamos.
Taip pat skaitykite: Kaip gauti socialinę paramą
Nuotolinis mokymas ir nedarbingumo pažymėjimai
Pratęsus nuotolinį mokymą, nedarbingumo pažymėjimai tėvams gali būti pratęsti, dėl to reikėtų kreiptis į šeimos gydytoją. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija atkreipia dėmesį, kad kai dirbantiems tėvams per karantiną atsiranda būtinybė prižiūrėti darželinuką, priešmokyklinuką, pradinuką ar pagal bendrojo arba specialiojo ugdymo programą besimokantį vaiką su negalia, globėjams, seneliams gali būti mokamos ligos išmokos.
Situacija, kai vienas iš tėvų nedirba
Atsižvelgiant į tai, kad ligos išmoka mokama dirbantiems asmenims, situacija, kai vienas iš tėvų nedirba, yra sudėtingesnė. Formaliai, jei vienas iš tėvų nedirba ir gali prižiūrėti vaiką, ligos išmoka kitam dirbančiam tėvui nepriklausytų, nes nėra pagrindo teigti, kad vaikas liko be priežiūros. Tačiau, jei vaikas serga, nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduotas bet kuriam iš tėvų, nepriklausomai nuo to, ar kitas tėvas dirba, ar ne.
Išimtys ir neaiškumai
Kaip rodo H. Varnienės atvejis, praktikoje kyla neaiškumų ir išimčių. Jei mokykla uždaryta dėl karantino, tačiau formaliai vyksta atostogos, o vienas iš tėvų negali dirbti dėl vaiko priežiūros, situacija tampa dviprasmiška. „Sodra“ gali atsisakyti mokėti išmoką, argumentuodama, kad ugdymas nevyksta, tačiau tėvai neturi kitų priežiūros alternatyvų. Ši situacija kelia klausimų dėl skirtingo institucijų interpretavimo ir socialinės paramos šeimoms, auginančioms vaikus su negalia, užtikrinimo.
Darbdavio įsipareigojimai ir „Sodros“ traktavimas
H. Varnienė kelia klausimą, kaip „Sodra“ traktuotų darbdavio įsipareigojimus, jei darbuotojas nedirbo dėl vaiko priežiūros, o „Sodra“ neįskaitė tos savaitės. Ar darbdavys turės sumokėti mokesčius už darbuotoją, kuris faktiškai nedirbo? Šis klausimas atspindi galimas kliautis ir neaiškumus, susijusius su ligos išmokų mokėjimu ir darbdavio atsakomybe.
Vaiko pinigai ir sveikatos draudimas: lygiagretės
H. Varnienė atkreipia dėmesį į vaiko pinigų mokėjimo logiką - jie mokami, kol vaikas ugdosi pagal bendro ugdymo programą. Ji klausia, kodėl „Sodra“ interpretuoja vienaip, o savivaldybė kitaip, ir kokiu pagrindu mokamos skirtingos išmokos. Jos teigimu, jei vaikas iškrenta iš mokymosi proceso, turėtų dingti ir jo draustumas, o vasarą visi vaikai turėtų likti nedrausti sveikatos draudimu. Šis palyginimas atskleidžia skirtingų sistemų nenuoseklumą ir galimus neteisingumus.
Taip pat skaitykite: Apvaisinimas: Žinduolių klasės analizė
Taip pat skaitykite: Vaikų paveldėjimo ypatumai