Nuo 2022 metų rugpjūčio 1 dienos įsigaliojo pokyčiai, skirti padėti dirbantiems tėvams suderinti šeimos ir darbo įsipareigojimus. Vienas iš tokių pokyčių - mamadieniai ir tėvadieniai, suteikiantys papildomą laisvą laiką tėvams, auginantiems vaikus. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime, kas priklauso auginant vieną vaiką, kaip pasinaudoti šia teise ir kokie svarbūs niuansai egzistuoja.
Kas yra mamadieniai ir tėvadieniai?
Mamadieniai ir tėvadieniai - tai papildomos apmokamos laisvos dienos ar sutrumpintas darbo laikas, suteikiamas dirbantiems tėvams, auginantiems mažamečius vaikus. Šis sprendimas priimtas siekiant padėti vaikus auginantiems žmonėms derinti šeimos poreikius su darbo įsipareigojimais.
Kam priklauso mamadieniai auginant vieną vaiką?
Vadovaujantis Darbo kodekso 138 straipsnio nuostatomis, darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų, priklauso viena iš šių garantijų:
- Viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius.
- Sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius.
Svarbu akcentuoti, kad teisę į papildomą poilsio dieną arba sutrumpintą darbo laiką darbuotojai turi iki kol vaikui sukanka 12 metų, t. y. iki 12-ojo vaiko gimtadienio imtinai. Jeigu vaikui jau yra sukakę 12 metų, aptariamas papildomas poilsio laikas nebepriklauso.
Darbo teisės skyriaus vedėja pažymi, kad šis papildomas poilsio laikas priklauso visiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki 12 metų, neatsižvelgiant į darbo laiko režimą (nekintantis režimas, suminė darbo laiko apskaita ar kita).
Taip pat skaitykite: Kaip gauti socialinę paramą
Kaip pasinaudoti teise į mamadienį auginant vieną vaiką?
- Prašymo pateikimas: Įprastai reikėtų kreiptis į vadovybę ir pateikti laisvos formos prašymą, t.y. tiesiog parašyti, kad pageidaujate pasinaudoti savo teise į mamadienį (tėvadienį). Prašyme galima nurodyti vieną konkrečią dieną arba nurodyti kelias dienas, kad darbdavys pasirinktų vieną iš jų. Prie prašymo pridėkite vaiko gimimo liudijimo kopiją, jei darbovietė jos dar neturi.
- Susitarimas su darbdaviu: Papildoma poilsio diena turi būti suteikiama darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Svarbu, kad abi pusės bendradarbiautų ir ieškotų abipusio sprendimo, leidžiančio pasinaudoti savo teisėmis ir tuo pačiu išlaikyti gerus santykius darbo vietoje.
- Alternatyvus variantas - sutrumpintas darbo laikas: Vadovaujantis Darbo kodekso nuostata, darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų, priklauso viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius. Jeigu mamadienį (tėvadienį) pageidaujate išskaidyti valandomis, tą taip pat reikėtų parašyti prašyme, nurodant konkrečias dienas ir valandas. Pavyzdžiui, darbuotojas du penktadienius galėtų dirbti pusę dienos.
Apmokėjimas už mamadienius
Už mamadienius (tėvadienius) darbuotojams mokamas vidutinis darbo užmokestis, todėl šios dienos yra ne tik teisė, bet ir finansinė parama tėvams. Tačiau svarbu nepamiršti, kad papildomas poilsio laikas nėra laikomas atostogomis, todėl jis nesikaupia. Jeigu nepanaudojate šių jums suteikiamų papildomų laisvadienių, jie tiesiog dingsta, pinigai už juos nėra išmokami.
Darbdavio atsisakymas suteikti mamadienį: ką daryti?
Mamadienis (tėvadienis) yra darbuotojo teisė, numatyta Darbo kodekse (DK 138 straipsnio 3 dalis), tad darbdavys privalo suteikti šį papildomą laisvadienį, tačiau kurią konkrečiai dieną jis turėtų būti suteikiamas, yra darbuotojo ir darbdavio tarpusavio susitarimo reikalas. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą suteikti mamadienį (tėvadienį), tačiau toks atsisakymas turi būti pagrįstas. Pavyzdžiui, darbdavys gali netenkinti prašymo motyvuodamas dideliu užimtumu, darbuotojo nepakeičiamumu, tuo, kad pageidaujamą dieną daug kitų darbuotojų atostogauja ir pan.
Tokiu atveju, darbuotojas galėtų pakartotinai kreiptis į darbdavį ir paprašyti:
- Nurodyti priežastis, kodėl jam atsisakoma suteikti mamadienį (tėvadienį).
- Nurodyti dieną/dienas, kada darbdavys sutinka suteikti mamadienį (tėvadienį).
- Mamadienį (tėvadienį) išskaidyti valandomis, t.y. sutrumpinant darbo laiką.
Jei darbdavys piktnaudžiauja ir nesuteikia poilsio dienos - darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją, o joje gali ginti savo pažeistas teises.
Svarbūs niuansai
- Poilsio dienų nesumavimas: Nurodytos papildomos poilsio dienos nėra sumuojamos ir darbuotojui priklauso tik viena iš šių garantijų, pasirenkant jam palankesnį variantą (poilsio diena arba sutrumpintas darbo laikas).
- Darbo laiko režimas: Šis papildomas poilsio laikas priklauso visiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki 12 metų, neatsižvelgiant į darbo laiko režimą (nekintantis režimas, suminė darbo laiko apskaita ar kita).
- Pamaininis darbas: Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.
- Ne visas mėnuo dirbtas: Papildomas poilsio laikas darbuotojui priklauso ir tuo atveju, jeigu jis dirbo ne visą mėnesį, pavyzdžiui, dalį laiko atostogavo, buvo laikinai nedarbingas ir panašiai.
- Įmonės vidaus tvarka: Įmonės viduje gali būti nustatyta papildoma tvarka dėl mamadienių ir tėvadienių suteikimo bei apmokėjimo, todėl darbuotojai turėtų pasitikrinti savo darbo sutartį ar kolektyvinę sutartį.
Taip pat skaitykite: Apvaisinimas: Žinduolių klasės analizė
Taip pat skaitykite: Vaikų paveldėjimo ypatumai