Visuomenėje vis dar vyrauja stereotipai, kad vaiko priežiūra - tai motinos pareiga. Tačiau vis daugiau šeimų supranta tėčių svarbą auginant vaikus ir domisi jiems suteikiamomis galimybėmis. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime, ar vyras gali išeiti vaiko priežiūros atostogų Lietuvoje, kokios jam priklauso teisės ir išmokos, bei panagrinėsime dažniausiai kylančius klausimus.
Tėvystės Atostogos: Išimtinai Tėčiams Skirta Galimybė
Tėčiams priklauso tėvystės atostogos - 30 kalendorinių dienų laikotarpis, skirtas išimtinai tik jiems. Šia galimybe galima pasinaudoti nuo vaiko gimimo iki jam sukanka 1 metai. Ypatinga tai, kad tėtis gali atostogauti ir gauti išmokas tuo pačiu metu kaip ir mama.
Kaip Pasinaudoti Tėvystės Atostogomis?
Norint pasinaudoti tėvystės atostogomis, tėčiui svarbu būti sukaupus reikiamą stažą. Jeigu dirbate su darbo sutartimi, jums svarbu užpildyti ir pateikti prašymą darbdaviui. Tėvystės atostogas galima išnaudoti iš karto arba skaidyti į dvi dalis, jeigu yra poreikis.
Svarbus Faktas Apie Stažą
Tėvystės mėnesiui taikomas mažesnis socialinio motinystės stažo reikalavimas - pakanka jo turėti 6 mėnesius iki teisės į tėvystės išmoką dienos. Mamoms visoms motinystės atostogoms taikomas 12 mėnesių stažo reikalavimas.
Tėvystės Mėnuo Gimstant Daugiau Vaikų
Tiesa, kai kalbame apie tėvystės mėnesį, t.y. 30 kalendorinių dienų atostogas, šis vienas mėnuo yra skiriamas nepriklausomai nuo to, kiek vaikų gimė vienu metu.
Taip pat skaitykite: Kraujo tyrimo nėštumo nustatymo vadovas
Kada Pranešti Darbdaviui?
Kadangi teisė į tėvystės mėnesį atsiranda nuo vaiko gimimo dienos, teoriškai neturime laikytis jokių terminų. Įsivaizduokime, kad mama pagimdo vaiką naktį, tėtis tokiu atveju jau ryte galėtų skambinti darbdaviui ir pranešti, kad neatvyks į darbą ir naudosis tėvystės atostogomis. Žinoma, bet blaivus protas dar niekam nepakenkė, kaip pvz. Jei yra neatidėliotinų darbų ir/ar atsakomybių, geriau pasilikti nors kelias dienas, bet čia jūs kiekvienas galite įsivertinti ir spręsti individualiai. Taip pat reikėtų nepamiršti, kokiu būdų pateiksite prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo - atvykę, el. paštu ir t.t.
Vaiko Priežiūros Atostogos: Tėčių Teisės ir Galimybės
Darbo kodeksas (DK) numato, jog į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką, - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, netgi senelis ir senelė. Vaiką prižiūrėti gali ir darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaiką prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai. Be to, kaip aiškina Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Pabrėžtina tai, kad tokių atostogų suteikimo ir pasinaudojimo tvarka abiems tėvams yra vienoda.
Neperleidžiami Mėnesiai: Tėčių Indėlis Ypač Svarbus
Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo Europos Sąjungos direktyva, pagal kurią tiek vaiko tėtis (įtėvis), tiek mama (įmotė) ar globėjas (globėja) bent po 2 mėnesius turi prižiūrėti savo vaiką (-us), o likusį laiką gali dalintis pagal šeimos poreikį.
Kaip Veikia Neperleidžiami Mėnesiai?
Neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis. Principas yra toks: užpildžius vaiko priežiūros prašymą (ar jį pildo mama ar tėtis - šiuo atveju nesvarbu), Sodra priimdama sprendimą išmokėti vaiko priežiūros išmoką, už pirmuosius du mėnesius taikys didesnį išmokų tarifą - t.y. 78% ir tik šiam laikotarpiui pasibaigus, toliau taikys sumažintą išmokų tarifą, kuris priklauso nuo jūsų pasirenkamo vaiko priežiūros laikotarpio (ar pasirinkote gauti išmokas iki vaikui sukaks 18 mėn. ar 24 mėn.).
Lanksčios Neperleidžiamų Mėnesių Galimybės
Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Taip pat skaitykite: Maisto paramos galimybės vaikams
Svarbu Pranešti Darbdaviui
Jeigu turime sudarę darbo santykius, naudojantis tiek tėvystės tiek vaiko priežiūros atostogomis (neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis, pamenate?), turime pildyti prašymą išmokai gauti ne tik Sodroje, bet ir pateikti prašymą dėl šių atostogų suteikimo savo darbdaviui.
Kada Informuoti Darbdavį Apie Vaiko Priežiūros Atostogas?
Šioms atostogoms pasinaudoti reikia darbdavį informuoti bent jau prieš 14 kalendorinių dienų. Tas pats terminas būtų taikomas jeigu norėtumte šį terminą prasiilginti ar pasitrumpinti - visuomet paliekame bent 14 kalendorinių dienų apie tai pranešti darbdaviui.
Vaiko Priežiūros Išmokos: Kiek Galima Gauti?
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
- 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.
- 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn.
Vaiko Priežiūros Išmokų „Grindys“
Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m.
Taip pat skaitykite: Nėščiųjų teisės darbe Lietuvoje
Išmokos Neperleidžiamais Mėnesiais
Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y.
Kas Nutinka, Jei Vienas Iš Tėvų Atsisako Neperleidžiamų Mėnesių?
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn.
Vienišo Tėvo Galimybės
Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc.
Ar Seneliai Gali Pasinaudoti Neperleidžiamais Mėnesiais?
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Išmokos Didinimas Gimstant Daugiau Vaikų
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Išmokos Gaunant Motinystės Išmoką Dėl Kito Vaiko Gimimo
Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos (t. y.
Kaip Gauti Išmokas Už Vaiko Priežiūros Atostogas?
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“, t. y.
Kas Nutinka Jei Dirbate Vaiko Priežiūros Atostogų Metu?
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Išimtis Didesnes Pajamas Gaunantiems Tėvams
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai Dirbančių Asmenų Galimybės
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Besimokančių Ar Studijuojančių Asmenų Galimybės
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui, t.y.
Papildomos Tėčių Teisės: Tėvadieniai
Tėčiams priklauso ir tėvadieniai. Mamadieniai ir tėvadieniai, trumpai tariant, yra papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus. Už mamadienius ir tėvadienius yra mokamas darbuotojo VDU. Nepanaudojus skirtų mamadienių / tėvadienių laiku, nereikia tikėtis, kad jie susikaups ir bus galima panaudoti vėliau.
Senelių Galimybės Prižiūrėti Anūkus
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) duomenimis, šiuo metu vaiko priežiūros išmokas gauna per 43 tūkst. žmonų. Tarp jų pirmąjį šių metų pusmetį buvo 892 seneliai. Tokia pagalba vaikus auginančioms šeimoms visoje Europos Sąjungoje gali naudotis tik dviejose valstybėse - Lietuvoje ir Bulgarijoje - gyvenančios šeimos.
Reikalavimai Seneliams
Tačiau yra keletas reikalavimų, kurie taikomi nusprendusiems prižiūrėti anūkus ir norintiems išeiti apmokamų vaiko (anūko) priežiūros atostogų bei gauti vaiko priežiūros išmoką seneliams: „Senelis ar senelė turi būti dirbantis (t.y. apdraustas motinystės socialiniu draudimu). Jei senelis ar senelė šiuos reikalavimus atitinka, lieka keli nesudėtingi žingsniai: norint gauti išmoką, reikia parašyti darbdaviui prašymą, kad jis suteiktų vaiko priežiūros atostogas, o šį prašymą reikia pateikti ne vėliau kaip likus 14 dienų iki norimos prašomų atostogų pradžios.
Atostogų Trukmė
„Vaiko, šiuo atveju anūko, priežiūros atostogos gali trukti iki mažyliui sukaks treji metai. Darbdavys įsipareigoja per tą laikotarpį išsaugoti darbuotojui darbo vietą ir pasiūlyti ją sugrįžus iš atostogų“, - nurodo A. Dobužinskienė. Po to, kai darbdavys suteikia vaiko priežiūros atostogas, senelei ar seneliui reikia kreiptis į „Sodrą“ dėl vaiko priežiūros išmokos mokėjimo. „Prašymą dėl šios išmokos skyrimo „Sodrai“ galima pateikti internetu, paštu arba atvykus į skyrių“, - priduria V. Pėčė ir patikslina, kad vaiko priežiūros išmoka gali būti mokama iki vaikui sukaks metai arba dveji.
Išmokos Trukmės Nustatymas
Jei kitas iš tėvų (įtėvių), globėjų, senelių, turintis teisę gauti šią išmoką, kreipsis dėl šios išmokos už tą patį vaiką, jam išmokos mokėjimo trukmė bus nustatoma pagal pirmąjį tėvų sprendimą, t. y., jei po kurio laiko, pavyzdžiui, senelė kreipsis dėl išmokos, ji bus skaičiuojama atsižvelgiant į tai, kaip vaikui gimus apsisprendė tėvai.
Senelių Teisė Slaugyti Sergančius Anūkus
Socialinio draudimo skyriaus patarėja V. Pėčė atsakė, kad dirbantiems seneliams numatyta ne tik galimybė imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti vaiko priežiūros išmoką, bet ir pagelbėti šeimai vaikui susirgus. Tai numato Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas.
Sąlygos Slaugant Sergančius Anūkus
„Seneliams prižiūrėti vaikaičius sudaromos tokios pačios sąlygos, kaip ir tėvams bei globėjams. Susirgus vaikui, kreipiamasi į gydytoją, seneliai informuoja darbdavį, kad slaugys anūką ir internetu ar atvykę į skyrių pateikia prašymą „Sodrai“ dėl ligos išmokos“, - aiškina ji. Pašnekovė primena, kad pateikus prašymą internetu vieną kartą, ateityje to daryti nereikia, nebent pasikeistų išmokos gavėjo sąskaitos numeris ar asmeninė informacija. Seneliui ar senelei, slaugančiam sergantį vaiką iki 14 metų, išmoka iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo pirmosios vaiko slaugymo dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.
Darbo Vietos Išsaugojimas ir Sąlygos Grįžus Po Atostogų
Po šių tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kartu su darbo užmokesčio padidėjimu, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jei būtų dirbęs - nesinaudojęs vaiko priežiūros atostogų teise.
Darbdavio Pareigos Grįžtant Darbuotojui
I. Piličiauskaitė-Dulkė aiškina, kad jokio atskiro pasiruošimo darbuotojo grįžimui nereikia, tačiau svarbu, kad darbdavys saugotų darbuotojo vietą. Tai - bene svarbiausia jo užduotis. O štai keisti darbo sutarties sąlygas ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavys gali tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
Kodėl Vyrai Rečiau Išeina Vaiko Priežiūros Atostogų: Finansiniai ir Socialiniai Aspektai
„Sodros“ duomenimis, tarp vaiko priežiūros išmokos gavėjų dominuoja moterys - praėjusiais metais jos sudarė net 88 proc. visų gavėjų, o 2023-aisias, šis nuošimtis buvo 75 proc. Kaip sako trijų vaikų tėtis Gediminas Astrauskas, vienas pagrindinių veiksnių, lemiančių tai, kad vyrai retai eina vaiko priežiūros atostogų, yra finansai.
Finansinis Aspektas
„Vyrai, kaip ir rodo statistika, uždirba vidutiniškai daugiau nei moterys, tad vien dėl to jų išėjimas vaiko priežiūros atostogų nėra patrauklus. Šeimos finansams tai atsilieptų gana reikšmingai. Ir čia uždirbant kiek didesnį nei vidutinį atlyginimą. O jei vyras uždirba ne du ar tris tūkstančius, o kokius šešis ar aštuonis, dėl vaiko priežiūros atostogų išmokų „lubų“ šeimos pajamos krenta per pusę ir dar daugiau.
Darbdavių Indėlis
Vyras svarsto, kad tokiais atvejais prie darbuotojų gerovės daugiau galėtų prisidėti darbdaviai. „Valstybinis socialinis draudimas, žinoma, galėtų būti dar palankesnis kūdikio susilaukusioms šeimoms, bet, mano nuomone, čia būtų svarbus ir darbdavių indėlis. Pavyzdžiui, mokant dalį algos, jei vyras išeina tėvystės atostogų. Tai būtų puiki investicija į to žmogaus visapusį augimą“, - sako G.
Išmokų „Lubos“ ir Pajamų Kritimas
„Sodros“ duomenimis, šiuo metu maksimali mėnesinė vaiko priežiūros išmoka, kokią galima gauti, yra 2200 Eur į rankas, o atlyginimo riba, nuo kurios išmokos bus tokios pat, nepaisant gaunamų pajamų, yra 4646 Eur prieš mokesčius. Gerokai mažesnis pajamų kritimas jaustųsi gaunant kiek didesnį nei vidutinį atlyginimą (1525 Eur į rankas), tuomet vaiko priežiūros išmoka sudarytų 1185 Eur atskaičius mokesčius, atostogoms trunkant 18 mėnesių. Vidutiniškai socialinės apsaugos sistema kompensuoja 60 proc. išmokos gavėjo uždarbio dydžio, jei einama 18 mėnesių vaiko priežiūros atostogų (24 mėnesių atveju kompensuojama 45 proc.
Socialiniai Stereotipai
Pasak G. Astrausko, be finansų, kitas itin svarbus dalykas, kurį daugumai vyrų tenka įveikti - nepritrūkti drąsos išeiti iš stereotipinių nuostatų „dėžutės“. „Pavyzdžiui, prieš septynerius metus, kai gimė pirmasis vaikas, mane smarkiai veikė bendras klimatas aplinkoje. Tiesiog buvo visuotinai priimta, kad išeiti vaiko priežiūros atostogų privalo moteris.
Baimės ir Abejonės
Vyras neslepia, kad ir pats tuomet atsižvelgė, ką apie tokį žingsnį pagalvotų giminės, kolegos, darbdaviai. „Tuo metu vyravo nuomonė, kad jei vyras eina prižiūrėti kūdikio, gal kažkas negerai šeimoje, gal darbo sąlygos blogos, buvo abejojama, kaip čia jis tuo vaiku pasirūpins, kaip jį pamaitins, sauskelnes pakeis. Dėl pastarųjų dalykų, prisipažįstu, ir pats turėjau abejonių.
Informacinės Kampanijos Poveikis
Dar po dvejų metų, gimus antrajam vaikui, vyras susimąstė, kodėl gi jam smarkiau neįsitraukus į tėvystę. „Paskatino ir internete užmatyta informacinė kampanija, kurioje buvo kalbinami ir rodomi vaiko priežiūros atostogų išėję tėčiai, kalbama, kad tai normali ir net labai naudinga šeimai praktika. Mane tai paskatino.
Aplinkos Įtaka
Šeimoje gimus trečiam vaikui, tėtis sako, spaudimo jau nebejautęs. „Paskatino gera asmeninė patirtis, prisidėjo ir tai, kad pakeičiau darbą, o nauji kolegos mano sprendimą tik sveikino, žavėjosi ir vadino šaunuoliu. Tad aplinka daro didžiulę įtaką.
Patarimai Svarstantiems
G. Astrauskas tikina visiškai suprantantis vyrų dvejones dėl vaiko priežiūros atostogų: „Baugina nežinomybė, visi tie buitiniai dalykai, bet iš tiesų viskas lengvai išmokstama. Kažkada ir pats galvodavau, koks esu didvyris, leidęs išeiti žmonai kelioms valandom į kiną ir per tą laiką vaikui pakeitęs sauskelnes ar padaręs valgyti.
Ryšys Su Vaikais
Paklaustas, ar per dvejas vaiko priežiūros atostogas jam buvo daugiau vargo, ar malonumo, vyras šypteli, kad per tą laiką nepailsėjo, bet užtat džiaugiasi itin tampriu ryšiu su vaikais. „Mano vaikams šiuo metu trys, penki ir septyni metai, ir jaučiasi, su vyriausiuoju vaiku, kurį kūdikystėje prižiūrėjo mama, kontaktas yra kitoks. O jaunesnieji yra visų pirma tėčio vaikai, man tai - neįkainojamas malonumas ir vertybė.
Palaikymas Mamoms
G. Astrausko nuomone, vyrams vaiko priežiūros atostogų verta ne tik dėl asmeninės „naudos“, bet ir dėl palaikymo mamoms. „Neretai nutinka, kad pagimdžiusios ir paauginusios vaiką, moterys iškrenta iš darbo rinkos, bijo grįžti į darbą, nes netenka turėtų įgūdžių, neišmoksta naujų, neberanda sau vietos, be buvimo namuose. Tuomet, kaip išeitį, planuoja antrą vaiką ir taip ratas po truputį užsidaro.
Patarimai Svarstantiems Tėčiams
Svarstantiems išeiti vaiko priežiūros atostogų tėčiams G. Astrauskas pataria pasidomėti jau tai dariusiųjų patirtimis: „Socialiniuose tinkluose yra ne vienas tėtis, kuris dalinasi kūdikių priežiūros įspūdžiais. Man pačiam yra parašę bent keletas vyrų, su dviem iš jų net buvau susitikęs. Kartais viskas, ko trūksta, yra palaikymas ir supratimas. Dar tam tikras pradžiamokslis ar paruoštukas, ką reikėtų padaryti.
Lygių Galimybių Aspektas
Lygių galimybių kontrolierės Birutės Sabatauskaitės pastebėjimu, nors požiūris į vaikų priežiūros, kartu ir į namų ruošos darbų pasiskirstymą tarp moterų ir vyrų gerėja, lieka akivaizdu, kad didžiąją dalį šių pareigų atlieka mamos. Apie tai liudija ir naujausi Europos lyčių lygybės indekso duomenys, pagal kuriuos, Lietuvoje 65 proc.
Uždarbio Netolygumai
Kontrolierė taip pat atkreipė dėmesį į tai, kad moterys vis dar uždirba apie 13,5 proc. „Uždarbio netolygumai, žinoma, prisideda prie to, kad vyrai rečiau išeina vaiko priežiūros atostogų. O išmokų sistema, nors ir nuolat tobulinama, dar nėra pakankamai lanksti, tad neužtikrina patrauklių galimybių.