Kūdikio laukimas - vienas magiškiausių ir jaudinančių etapų gyvenime. Tai metas, kupinas džiaugsmo, svajonių ir, žinoma, planavimo. Tačiau greta vaikiškų drabužėlių ir vežimėlio paieškų, natūraliai kyla ir praktiškesni, tačiau ne mažiau svarbūs klausimai. Vienas jų - finansinis saugumas gimus vaikeliui. Šiame straipsnyje išsamiai panagrinėsime motinystės ir vaiko priežiūros išmokų sistemą Lietuvoje, įsigaliojusią nuo 2023 m., aptarsime, kas priklauso būsimiems tėvams ir kaip viską teisingai susitvarkyti.
Pagrindinės Sąvokos
Norint sėkmingai orientuotis išmokų sistemoje, svarbu atskirti tris pagrindines išmokas: motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas.
Motinystės išmoka: Skirta tik mamai ir mokama per nėštumo ir gimdymo atostogas. Šios atostogos prasideda dar prieš gimdymą ir tęsiasi tam tikrą laiką po jo, kad moteris galėtų ramiai pasiruošti gimdymui ir atsigauti po jo.
Tėvystės išmoka: Skirta tik tėčiui ir mokama per tėvystės atostogas, kurios trunka vieną mėnesį. Tėtis šia galimybe gali pasinaudoti bet kuriuo metu nuo vaiko gimimo iki jam sukaks 3 mėnesiai.
Vaiko priežiūros išmoka: Tai ilgiausias ir finansiškai reikšmingiausias etapas. Ši išmoka mokama vienam iš tėvų (arba senelių!), kuris išeina vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks 18 arba 24 mėnesiai (nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja tvarka). Būtent čia slypi daugiausiai pasirinkimų ir niuansų.
Taip pat skaitykite: Viskas apie darbą auginant vaiką
Teisė Į Išmokas
Teisė į visas šias išmokas priklauso ne nuo lyties, šeimyninės padėties ar darbovietės dydžio, o nuo socialinio draudimo stažo. Norint gauti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką, reikia būti sukaupus mažiausiai 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų dienos.
Tai reiškia, kad „Sodra“ atsisuks 24 mėnesių (dvejų metų) laikotarpį atgal nuo tos dienos, kai išeinama atostogų, ir patikrins, ar per tuos dvejus metus susidaro bent 12 mėnesių, kai buvote apdraustas - t.y., dirbote pagal darbo sutartį, vykdėte individualią veiklą ir mokėjote įmokas, buvote pareigūnas ar karys ir pan. Šie 12 mėnesių neprivalo būti ištisiniai.
Nestandartinės Situacijos
Individuali veikla: Jei vykdėte individualią veiklą (pagal pažymą ar verslo liudijimą) ir sąžiningai mokėjote VSD ir PSD įmokas, jūs taip pat kaupiate stažą ir turite lygiai tokią pačią teisę į išmokas kaip ir dirbantieji pagal darbo sutartį.
Studijos: Jei mokėtės dieniniame skyriuje, laikas, praleistas mokantis, gali būti įskaitytas į stažą. Tačiau tam yra papildoma sąlyga: mokslus turite būti baigę ne anksčiau kaip prieš 12 mėnesių iki atostogų pradžios ir iškart po mokslų baigimo įsidarbinti.
Darbas užsienyje (ES šalyje): Jei dirbote kitoje Europos Sąjungos šalyje ir ten buvote socialiai draustas, tas laikotarpis taip pat gali būti įskaičiuotas į jūsų stažą Lietuvoje. Reikės gauti specialią formą (U1 formą) iš tos šalies socialinio draudimo įstaigos ir pateikti ją „Sodrai“.
Taip pat skaitykite: Pirmieji motinystės metai
Bedarbis: Jei šiuo metu esate registruotas Užimtumo tarnyboje, bet per paskutinius 24 mėnesius turite reikiamą 12 mėnesių stažą, teisę į išmoką vis tiek turite.
Motinystės Išmoka
Tai pirmoji išmoka, su kuria susidurs būsima mama. Nėštumo ir gimdymo atostogos paprastai trunka 126 kalendorines dienas (apie 4 mėnesius). Jos skaidomos į dvi dalis: 70 dienų prieš numatomą gimdymo datą ir 56 dienos po gimdymo. Jei gimdymas buvo komplikuotas arba gimė daugiau nei vienas vaikas, po gimdymo suteikiamos ilgesnės, 70 dienų atostogos (iš viso 140 dienų).
Šias dienas galima šiek tiek perskirstyti - pavyzdžiui, išeiti atostogų vėliau ir didesnę dalį jų palikti laikotarpiui po gimdymo. Svarbiausia - pasitarti su savo gydytoju, kuris ir išduos elektroninį nedarbingumo pažymėjimą.
Motinystės išmokos dydis - 77,58 % jūsų kompensuojamojo uždarbio. Kompensuojamasis uždarbis yra jūsų vidutinės draudžiamosios pajamos, nuo kurių buvo mokamos įmokos, apskaičiuotos per 12 paeiliui einančių mėnesių, buvusių iki praeito mėnesio prieš atostogų pradžią. „Sodra“ paima jūsų praėjusių 12 mėnesių algas „ant popieriaus“, išveda vidurkį ir nuo jo apskaičiuoja 77,58 %. Yra nustatytos „grindys“ ir „lubos“, tad išmoka negali būti mažesnė ar didesnė už įstatymu numatytus dydžius.
Tėvystės Išmoka
Lietuvos įstatymai skatina tėčius aktyviai įsitraukti į vaiko gyvenimą nuo pat pirmųjų dienų. Tam yra skirtos mėnesio trukmės (30 kalendorinių dienų) apmokamos tėvystės atostogos. Jas galima pasiimti vientisas, neskaidant, bet kuriuo metu nuo vaiko gimimo iki jam sueis 3 mėnesiai.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės atostogas
Tėvystės išmokos dydis apskaičiuojamas lygiai taip pat kaip ir motinystės išmoka - 77,58 % tėčio kompensuojamojo uždarbio.
Vaiko Priežiūros Išmoka
Pasibaigus motinystės (ir tėvystės) atostogoms, prasideda vaiko priežiūros etapas. Čia tėvai turi priimti svarbų sprendimą, kuris nulems šeimos finansus ir gyvenimo būdą ateinančius mėnesius. Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja vaiko priežiūros atostogų skyrimo tvarka, suteikianti tėvams daugiau pasirinkimo galimybių.
Vaiko Priežiūros Išmokos Variantai
Tėvai gali pasirinkti vieną iš dviejų pagrindinių planų:
Vaiko priežiūra iki 18 mėnesių:
- Trukmė: Išmoka mokama, kol vaikui sukaks 18 mėnesių.
- Išmokos dydis: 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Vaiko priežiūra iki 24 mėnesių:
- Trukmė: Išmoka mokama, kol vaikui sukaks 24 mėnesių.
- Išmokos dydis:
- Iki vaikui sueis 12 mėnesių: 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesių: 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Svarbu: Antraisiais metais tėtis ar mama, gaunantys vaiko priežiūros išmoką, gali grįžti į darbą ir gauti tiek atlyginimą, tiek vaiko priežiūros išmoką. Išmoka dėl to nėra mažinama (išskyrus neperleidžiamus mėnesius).
Kaip Apsispręsti?
Nėra vieno teisingo atsakymo. Tai priklauso nuo jūsų šeimos situacijos, finansinių poreikių ir karjeros planų. Apsvarstykite, kuris variantas geriausiai atitinka jūsų lūkesčius ir galimybes.
Neperleidžiamos Atostogų Dalys
Nuo 2023 m. įsigaliojo naujovė - neperleidžiamos vaiko priežiūros atostogų dalys. Visi tėvai, kurių vaikai gimė po 2023 m. sausio 1 d., turi galimybę pasinaudoti neperleidžiamomis vaiko priežiūros atostogomis. Iš visų vaiko priežiūros atostogų kiekvienas iš tėvų privalo paimti mažiausiai po 2 mėnesius (viso 4 mėnesius). Šių dviejų mėnesių negalima perleisti kitam tėvui. Likuusį laiką tėvai gali dalintis kaip jiems patogiau.
Jeigu vienas iš tėvų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais vaikui prižiūrėti, tuomet bendra vaiko priežiūros išmokos gavimo trukmė sutrumpėja iki 16 arba 22 mėnesių priklausomai nuo to, kokios trukmės vaiko priežiūros išmokos mokėjimo laikotarpis buvo pasirinktas.
Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka.
Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turi teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį (mokama paskutinius du mėnesius), t. y. 4 mėnesius gaus po 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoką, jei „Sodros“ teritorinis skyrius nustatys, kad vaiką augina vienas tėvų (įtėvių) ar globėjų.
Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t. y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Vaiko Priežiūros Išmokos Dydis Pasirinkus skirtingus laikotarpius
- Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis yra 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka.
Prašymo Pateikimas „Sodrai“
Didžioji dalis proceso yra skaitmenizuota ir labai patogi. Viską galima susitvarkyti internetu, neišeinant iš namų.
Gydytojo pažyma. Likus maždaug 2 mėnesiams iki gimdymo, jus prižiūrintis ginekologas suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, kuris automatiškai pasieks „Sodrą“ ir jūsų darbdavį.
Prašymas darbdaviui. Turite parašyti prašymą savo darbdaviui suteikti atitinkamas atostogas (nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros). Darbdavys, gavęs prašymą, jį patvirtina ir pateikia reikiamus pranešimus „Sodrai“.
Prašymas „Sodrai“. Jūsų pačių prašymas išmokai gauti. Jį reikia pateikti per asmeninę „Sodros“ paskyrą gyventojui. Prisijungę rasite skiltį „Prašymai“, kur reikės užpildyti prašymą skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką (GPS1, GPS2 ir t.t.). Jums tereikės nurodyti savo banko sąskaitą ir, vaiko priežiūros atveju, pasirinkti norimą planą (iki 18 ar 24 mėnesių).
Terminai. Prašymą motinystės išmokai reikia pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Vaiko priežiūros išmokai - ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo laikotarpio, už kurį norima gauti išmoką, pabaigos. Geriausia viską tvarkytis iškart, kai tik gaunate teisę į atostogas.
Svarbios Detalės
- Išmokų „lubos“: Išmokoms yra taikomos maksimalios ribos. Vaiko priežiūros išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
- Senelių galimybė: Vaiko priežiūros atostogas gali pasiimti ir išmoką gauti vienas iš dirbančių senelių! Sąlyga seneliui ta pati - turėti reikiamą 12 mėnesių socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
- Gimus dvynukams: Jei gimsta du ar daugiau vaikų, motinystės išmoka mokama už papildomas dienas po gimdymo, tačiau vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
- Minimali išmoka: Mėnesio išmoka negali būti mažesnė nei 234 Eur, turint pakankamai stažo (galioja ir antriesiems metams).
- Darbas VPA metu: Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama.
- Savarankiškai dirbantiems asmenims: Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
- Maksimalus kompensuojamasis uždarbis: Nuo 2024 m. sausio 1 dienos maksimalus kompensuojamasis uždarbis, kai asmuo gauna maksimalią vaiko priežiūros išmoką ir darbo užmokestį, negalės viršyti jo buvusio darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 5 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių už praeitą ketvirtį iki pajamų ar išmokų gavimo dienos. Šios nuostatos netaikomos neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais.
Kaip Perrašyti Išmoką Tėveliui?
Perrašyti išmoką galima nuo metukų. Norint, kad tėvelis dirbtų ir gautų išmoką.
Pasirinkite kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS15″. Spaudžiame viršuje mygtuką „Pateikti”. Reikia įrašyti vaiko gimimo datą plius vieneri metai + 1 diena.
Pateikti prašymą tėčiui. Tėvelis turi prisijungti prie Sodros savitarnos puslapio, pasirinkti kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2″. Prašyme įrašote skirti išmoką nuo tos datos, nuo kurios mamytė nutraukė išmoką.