Šiame straipsnyje apžvelgiamos tėvams priklausančios teisės ir išmokos Lietuvoje po vaiko gimimo, įskaitant tėvadienį (mamadienį), tėvystės atostogas, vaiko priežiūros išmokas ir kitas socialines garantijas, kurios padeda derinti šeiminius ir darbo įsipareigojimus.
Tėvadienis/Mamadienis: Papildoma Poilsio Diena Tėvams
Auginantiems du vaikus iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, priklauso 1 mamadienis/tėvadienis per mėnesį. Jeigu šeima augina tris ir daugiau vaikų iki 12 metų, priklauso dvi laisvos dienos per mėnesį. Darbuotojams, kurie dirba ne visą darbo laiką (mažiau nei 40 val. per savaitę), suteikiami trumpesni mamadieniai. Už mamadienius (laisvą laiką, kurį DK suteikia vaikus auginantiems tėvams) Darbo kodeksas nurodo mokėti vidutinį darbo užmokestį (pagal DK 138 str.).
Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. mamadienius (tėvadienius) galima išskaidyti valandomis:
- Auginantiems 1 vaiką iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius.
- Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas dviem valandomis per savaitę.
- Auginantiems 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas keturiomis valandomis per savaitę.
Svarbu paminėti, kad mamadieniai (tėvadieniai) nesikaupia ir užmokestis už juos nėra kompensuojamas. Norint pasinaudoti šia teise, reikėtų kreiptis į vadovybę ir pateikti laisvos formos prašymą, nurodant vieną konkrečią dieną arba kelias dienas, kad darbdavys pasirinktų vieną iš jų. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą suteikti mamadienį (tėvadienį), tačiau toks atsisakymas turi būti pagrįstas. Mamadienis (tėvadienis) yra darbuotojo teisė, numatyta Darbo kodekse (DK 214 str.).
Tėvystės Atostogos: Mėnuo su Naujagimiu
Išmoka skiriama tėčiui, išėjus mėnesio nepertraukiamų atostogų gimus vaikui. Jei šiandien gimė vaikas, tėtis gali išeiti atostogų. Kreiptis reikia į Sodrą, kur reikia pateikti prašymą tėvystės išmokai gauti už 30 kalendorinių dienų.
Taip pat skaitykite: Tėvadienis: ką svarbu žinoti?
Motinystės Išmokos: Finansinė Parama Nėštumo ir Gimdymo Metu
Motinystės išmoka mokama motinystės socialiniu draudimu apdraustai moteriai, kuri dirbdama mokėjo įmokas ir iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos sukaupė ne trumpesnį nei 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius bei kuriai suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos. Jeigu moteris reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.
Besimokanti ar neturinti pakankamai darbo stažo nėščioji neturi teisės gauti motinystės išmokos, todėl jai skiriama vienkartinė išmoka likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (tai yra, kai sueina 30 nėštumo savaičių).
Motinystės išmokų dydis siekia 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“.
Vaiko Priežiūros Išmoka (VPI): Finansinė Parama Auginant Vaiką
Vaiko sulaukęs darbuotojas vaikui prižiūrėti gali išeiti vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks 3 metai. Vaiko priežiūros atostogų laikas vieneri, dveji ar treji metai. VPI gali būti mokama iki vaikui sukaks metai arba dveji.
- VPI (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 1 m.) - 77,58 proc. vidutinio darbo užmokesčio.
- VPI (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2 m.) - 54,31 proc. pirmaisiais metais, 31,03 proc. antraisiais metais skaičiuojant nuo vidutinio darbo užmokesčio.
Tuo atveju, jeigu Jums gimsta du ir daugiau vaikų ir esate šių vaikų priežiūros atostogose, VPI didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra Jums mokamų VPI suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. Išmokos apmokestinamos: 15 proc. GPM ir 6 proc.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės ir tėvystės išmokas
Nuo 2023 m. sausio 1 d. iš esmės pasikeitusi Vaiko Priežiūros skyrimo tvarka sulaukia daug klausimų ir abejonių. Su nauja tvarka, situacija yra kiek kitokia, nes jos tikslas - įtraukti ir tėčius. na, o tėtis šiais neperleidžiamais mėnesiais pasinaudoja pačiame vaiko priežiūros išmokos gavimo pabaigoje. Įsivaizduokime, kad pasirenkate gauti vaiko priežiūros išmoką iki kol vaikui sukaks 18 mėn. Bet kaip minėjau, čia tik standartinis pavyzdys. Tiesa tokia, kad kiekvienos šeimos poreikiai gali skirtis ir dėl to, toks standartinis variantas nebūtinai bus tinkamiausias. Teigiamas šių neperleidžiamų mėnesių aspektas, kad jai nebūtina naudotis nepertraukiamai. Jais galima naudotis ir dalimis: kelias savaitės mama, tada tėtis, tada seneliai naudojasi eiliniais mėnesiais, tuomet mama vėl sugrįžta į neperleidžiamus mėnesius, vėl seneliai, vėl tėtis naudojasi neperleidžiamais mėnesiais ir t.t. Vienintelis su lankstumu nepatogumo klausimas, kurio valdžia dar neišsprendė yra tai, jog norint įgyvendinti tokį variantą, atsiranda labai daug popierizmo: pvz. mama pildo prašymą, kad galėtų naudotis vaiko priežiūros atostogomis, vėliau, norėdama apsikeisti su tėčiu, mama turi pildyti, kad atsisako išmokos, o tėtis - pildo, kad jam skirtų išmoką ir t.t. ratas be pabaigos, vienas „prašo“, kitas - „atsisako“. Išimtys, kuomet mama gali pasinaudoti tėčio neperleidžiamais mėnesiais yra tik tuo atveju, kai yra laikoma, kad vaiką augina vienas iš tėvų. Ligos ir motinystės įstatyme yra nustatytas baigtinį atvejų skaičių, kada bus laikoma, kad vaiką augina vienas iš tėvų.
Kadangi neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis, tad sudubliuoti mama su tėčiu negali - gali tik vienas arba kitas, kad ir besikeičiant po kelis mėnesius. Kad ir kaip bebūtų, šie mėnesiai nėra ir negali būti laikomi kaip prievolė. Niekas neverčia jais naudotis ir baudų už nepasinaudojimą išduoti niekas neplanuoja. Tiesa, kad nepasinaudojus jais - tiesiog nėra gaunama išmoka.
Vienkartinės Išmokos: Parama Šeimos Biudžetui
Kiekvienam gimusiam ir Lietuvoje deklaruotam vaikui mokama 418 Eur vienkartinė išmoka. Nuo 2022 m. neįgaliuosius vaikus auginančioms arba daugiavaikėms ar nepasiturinčioms šeimoms - 116,76 Eur. Kai kuriose įmonėse gimus vaikui skiriama premija darbuotojui.
Kitos Atostogų Formos ir Išmokos: Papildomos Garantijos Tėvams
Pusė laisvos dienos per rugsėjo 1-osios šventę: Jeigu tėtis ar mama neturi teisės pasinaudoti mamadieniu ir tėvadieniu, bet augina vaiką iki 14 metų, besimokantį pagal priešmokyklinio, pradinio ar pagrindinio ugdymo programą, rugsėjo pirmąją dieną gali pasinaudoti teise turėti pusė laisvos dienos.
25 dienos atostogų (arba 30, jei dirbama 6 darbo dienas per savaitę): Šia lengvata gali pasinaudoti darbuotojas, kuris vienas augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.
Taip pat skaitykite: Gauti pašalpą
Pirmenybė išeiti kasmetinių atostogų: Šią pirmenybę turi nėščios darbuotojos arba darbuotojas, auginantis vaiką iki 3 metų, taip pat darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų. Taip pat darbuotojams, auginantiems du ir daugiau vaikų.
Galimybė bent 1/5 darbo dirbti nuotoliniu būdu: Darbdaviui tai yra privaloma, kai to paprašo: nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti moteris; darbuotojas, auginantis vaiką iki 3 metų; darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų.
Draudimas atleisti darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės: Tai taikoma tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų.
Ilgesni įspėjimo terminai atleidžiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės: 6 savaitės, jei dirbo trumpiau kaip 1 metus. 3 mėnesiai, jei dirbo ilgiau kaip 1 metus. Taikoma darbuotojams, kurie augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.
Teisė pasirinkti pamainą: Kai dirbama pamainomis taikant suminę darbo laiko apskaitą, vaiką iki 3 metų auginantys darbuotojai turi teisę pasirinkti pamainą. Darbuotojas, auginantis vaiką iki 7 metų, pasirinkti pamainą gali pagal galimybę.
Nemokamos atostogos: Mirus artimajam, darbuotojui pagal Darbo kodeksą gali būti suteiktos nemokamos atostogos (iki 5 kalendorinių dienų). Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnės, negu prašo darbuotojas, trukmės nemokamas atostogas, jeigu jį pateikia: darbuotojas, auginantis vaiką iki 14 m., - iki 14 kalendorinių dienų; neįgalus darbuotojas, taip pat darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 m. arba slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų; vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir atostogų vaikui prižiūrėti metu tėvas jo pageidavimu (motina - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu), ir šių atostogų bendra trukmė negali viršyti 3 mėn.; darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį arba kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, arba darbuotojas, pateikęs sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie jo sveikatos būklę, - tiek laiko, kiek rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga.
Darbo kodekso nustatytais atvejais darbuotojui suteikiamos Darbo kodekse nurodytos trukmės mokymosi atostogos.
Darbo Sąlygų Pasikeitimas Grįžus Po Motinystės Atostogų
Neretais atvejais moteris po metų ar dvejų, grįžusi atgal į darbą, sąlygas randa anaiptol ne tokias, kokiomis darbavosi anksčiau. Pakeisti darbo sąlygas ir pobūdį galima tik sutikus pačiam darbuotojui. Šiuo atveju darbuotojas gali nesutikti, kad būtų keičiamos jo darbo sąlygos, kurios realiai yra bloginamos. Tokia padėtis gali būti laikoma darbdavio diskriminaciniu elgesiu, nes darbdavys privalo teikti vienodas lengvatas tos pačios kategorijos darbuotojams. Dėl darbo teisės pažeidimų rekomenduojama kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba Darbo ginčų komisiją.