Šiame straipsnyje išsamiai aptariamos motinystės išmokos Lietuvoje, ypatingą dėmesį skiriant motinystės stažo reikalavimams, išmokų dydžiams ir kitoms svarbioms sąlygoms. Straipsnis skirtas padėti būsimoms mamoms ir tėčiams susigaudyti socialinės paramos sistemoje ir užtikrinti, kad jie gautų visas jiems priklausančias išmokas.
Motinystės išmoka: Kas gali pretenduoti?
Motinystės išmoka - tai socialinė išmoka, skirta motinystės socialiniu draudimu apdraustoms moterims, kurios laukiasi ir pagimdo vaiką. Norint gauti šią išmoką, būtina atitikti tam tikrus reikalavimus:
- Draudimas: Būti apdrausta motinystės socialiniu draudimu. Tai reiškia, kad moteris turi dirbti ir mokėti įmokas.
- Stažas: Iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos sukaupti ne trumpesnį nei 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
- Atostogos: Būti suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos.
Jeigu moteris neatitinka visų šių reikalavimų, ji gali pretenduoti į kitas išmokas, pavyzdžiui, vienkartinę išmoką nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos.
Ką daryti, jei trūksta motinystės stažo?
Jeigu moteris neturi reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai. Tai reiškia, kad motinystės išmoka vis tiek gali priklausyti.
Nėštumo ir gimdymo atostogos: Kada išeiti?
Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą gydytojas išduoda ne anksčiau nei sueina 30 nėštumo savaičių. Numatoma gimdymo data yra 2026 03 28, tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2026 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 05 23. Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“.
Taip pat skaitykite: Pirmieji motinystės metai
Svarbu! Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
Motinystės išmokos dydis: Nuo ko priklauso?
Motinystės išmokų dydis siekia 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.). Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.
Minimali motinystės išmoka, įgijus teisę ją gauti 2024 m. sausį, negali būti mažesnė nei 392 Eur (neatskaičius mokesčių), o įgijus teisę ją gauti 2024 m. vasarį ir vėliau - ne mažesnė nei 440 Eur (neatskaičius mokesčių). Tačiau maksimalios ribos nenustatomos ir konkretus išmokos dydis priklauso nuo buvusių darbo pajamų. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Jei teisė į išmoką atsiranda 2026 m. rugsėjo mėnesį (t.y.
Pavyzdys: Vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės atostogas
Papildomos pajamos: Ar jos įtakoja motinystės išmoką?
Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos.
Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 % buvusio vidutinio atlyginimo. Gyventojai, kurie gauna minimalią vaiko priežiūros išmoką ir papildomų pajamų, gali dirbti ir išmokos jiems nemažinamos, jeigu vaiko priežiūros išmoka ir kitos papildomos pajamos kartu neviršija minimalios mėnesinės algos.
Vaiko priežiūros atostogos ir išmoka: ką reikia žinoti?
Tėvai gali pasirinkti, ar jie nori vaiką prižiūrėti ir vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėn., ar iki sueis 24 mėn. Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turi teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir gali gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėn. trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį. Ši išmoka gali būti skiriama motinystės socialiniu draudimu apdraustam asmeniui, kuris dirbdamas mokėjo įmokas ir iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos sukaupė ne trumpesnį nei 12 mėn. motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėn. Jeigu vaiką prižiūrintis asmuo reikiamo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 m.
- Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmokos dydis siekia 78 % nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Tokio pat dydžio vaiko priežiūros išmoka bus mokama ir už papildomą 2 mėn.
Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
Kitos išmokos šeimoms su vaikais
Gimus vaikui, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, kurių vienos skiriamos kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui, o kitos - atsižvelgiant į kitas priežastis arba priklauso visoms šeimoms su vaikais nepaisant jokių aplinkybių.
- Vienkartinė išmoka gimus vaikui: Kiekvienam gimusiam ir Lietuvoje deklaruotam vaikui mokama 605 Eur dydžio vienkartinė išmoka. Asmuo dėl vienkartinės išmokos skyrimo gali kreiptis per 12 mėnesių. Ši išmoka priklauso ir įvaikinus vaiką, neatsižvelgiant į tai, ar jau buvo išmokėta vaikui gimus, ar ne. Dėl jos galima kreiptis per 12 mėn.
- Išmoka vaikui (vaiko pinigai): Kiekvienam vaikui Lietuvoje kas mėnesį mokama 96,25 Eur dydžio išmoka vaikui arba kitaip - vaiko pinigai. Jie priklauso, kol vaikas sulaukia 18 metų.
- Papildomos išmokos gimus dvynukams, trynukams ar daugiau vaikų: Gimus dvynukams, trynukams ar dar daugiau vaikų, vienam iš tėvų arba vieninteliam iš tėvų kas mėnesį mokamos papildomos išmokos iki vaikams sukanka 2 m. Kai gimsta dvynukai, per mėnesį išmoka siekia 220 Eur, jeigu trynukai - 440 Eur, jei ketvertukas - 660 Eur.
- Išmoka vaikui, jei tėvas atlieka karo tarnybą: Jeigu vaiko tėtis, mama, įtėvis ar įmotė yra pašaukti arba savanoriškai atlieka privalomąją pradinę karo tarnybą, vaikui kas mėnesį mokama 82,50 Eur dydžio išmoka.
- Speciali išmoka iš savivaldybės: Kai vaikas auginamas vieno iš tėvų, įtėvių ar globėjų, kuris dėl mokymosi ar studijų neturi sukaupęs socialinio draudimo stažo vaiko priežiūros išmokai iš „Sodros“ gauti, tuomet jam gali būti skiriama speciali išmoka iš savivaldybės. Išmoka mokama kas mėnesį, iki vaikui sueina 2 m.
- Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai, neturinčiai teisės į motinystės išmoką: Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, todėl negali pretenduoti į motinystės išmoką iš „Sodros“, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos mokama vienkartinė 353,65 Eur dydžio išmoka. Moteris dėl vienkartinės išmokos gali kreiptis per 12 mėn.
- Premijos įmonėse: Kai kuriose įmonėse gimus vaikui skiriama premija darbuotojui.
Tėvystės išmoka: Kas turi teisę ir kokios sąlygos?
Tėvystės išmoka mokama tėčiui ar įtėviui, kuris dirbdamas mokėjo įmokas ir iki pirmosios tėvystės atostogų dienos sukaupė ne trumpesnį nei 12 mėn. ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėn., jei gimus vaikui jam suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurias galima skaidyti į ne daugiau kaip dvi dalis. Prašymą skirti tėvystės pašalpą galima pateikti ne vėliau kaip per 12 mėn. nuo tėvystės atostogų pabaigos. Jeigu vyras reikiamo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 m. Tėvystės išmokų dydis siekia 77,58 % nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Minimali tėvystės išmoka, įgijus teisę ją gauti 2024 m. sausį, negali būti mažesnė nei 392 Eur (neatskaičius mokesčių), o įgijus teisę ją gauti 2024 m. vasarį ir vėliau - ne mažesnė nei 440 Eur (neatskaičius mokesčių).
Kaip kreiptis dėl išmokų?
Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Savarankiškai dirbančių asmenų motinystės stažas
Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA 2026 m. - 1153 Eur, 2025 m. - 1035 Eur, 2024 m. Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
Išimtys ir papildomos sąlygos
- Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
- Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d.
- Už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę. už 14 kalendorinių dienų po gimdymo, jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t.y. nusprendė jų visai neimti.
tags: #motinystes #staza #rodo #11 #men