Motinystė - tai džiaugsmingas, bet kartu ir finansiškai atsakingas gyvenimo etapas. Siekiant užtikrinti tinkamą finansinę paramą šeimai, labai svarbu iš anksto išsiaiškinti visus motinystės išmokų niuansus. Šiame straipsnyje aptarsime, kokie veiksniai turi įtakos motinystės išmokų dydžiui, kaip susikaupti reikiamą stažą ir ką daryti, jei susiduriate su išmokų sumažinimo rizika.
Socialinio draudimo stažas ir jo reikšmė
Norint gauti motinystės išmoką, būtina atitikti tam tikrus socialinio draudimo stažo reikalavimus. Svarbu sukaupti 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius iki išmokos gavimo dienos. Šis stažas nebūtinai turi būti nepertraukiamas, tačiau jo pakankamumas per nurodytą laikotarpį yra būtinas.
Individuali veikla ir stažo kaupimas
Dirbantys pagal individualios veiklos pažymą (IDV) turėtų atkreipti dėmesį į gaunamas pajamas, nuo kurių mokami mokesčiai. Į stažą neįsiskaičiuoja faktinės ar fiksuotos 30 proc. išlaidos. Siekiant gauti motinystės išmoką, mokesčius reikia sumokėti bent nuo vienos minimalios algos (šiuo metu 642 eurų). Jei išrašote sąskaitą, pavyzdžiui, 1000 eurų sumai, o išlaidas skaičiuojate 30 proc., apmokestinama tik 90 proc. likusios sumos (630 eurų). Tokiu atveju, norint gauti motinystės išmoką, reikėtų rodyti faktines, mažesnes išlaidas ir mokesčius susimokėti bent jau nuo 642 eurų.
Darbo sutartis ir stažo privalumai
Dirbant pagal darbo sutartį, motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojasi nuo pirmos įdarbinimo dienos, nepriklausomai nuo etato dydžio ar užmokesčio. Net išdirbus 12 mėnesių, šio stažo užtenka gauti motinystės išmoką. Tačiau jei norite tęsti veiklą vaiko priežiūros atostogų metu, pajamos, gaunamos pagal darbo sutartį, bus minusuojamos iš motinystės išmokos. Todėl verta pagalvoti apie veiklą su IDV pažyma, nes šiuo metu įstatymai leidžia dirbti būtent šia forma ir neprarasti nei pajamų, nei išmokos.
Pajamų įtaka išmokos dydžiui
Išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo 12 paskutinių mėnesių pajamų vidurkio. Svarbu, kad pajamos būtų gaunamos nepertraukiamai, nes kitu atveju išmokos dydis gali sumažėti. Tie 12 mėnesių skaičiuojasi mėnesis atgal nuo dekreto datos. Pavyzdžiui, jei į dekretą išeinate gegužės 1 d., jūsų pajamos išmokos dydžiui nustatyti bus skaičiuojamos nuo praėjusių metų kovo iki kovo mėnesio, kadangi balandis bus praleidžiamas.
Taip pat skaitykite: Pirmieji motinystės metai
Kada kreiptis dėl išmokos?
Išmokos galima kreiptis ir vėliau nei iškart po dekreto, tačiau išmoką mokės tik nuo to laiko, kai įgyjate teisę į išmoką (nemokės už jau praėjusius mėnesius). Jei stažą susirenkate jau po vaiko gimimo, į nėštumo ir gimdymo atostogas (NGA) išvis neinama, o dėl vaiko priežiūros atostogų (VPA) pasiprašoma jau tam stažui sukapsėjus.
Pasikeitę išmokų procentai
Po 2019 mokesčių reformos dalis mokesčių nuo darbdavių buvo „permesta“ darbuotojams, todėl atitinkamai buvo sumažinti išmokų procentai. Dabar pasirinkus vaiko priežiūros atostogas vienerius metus gaunama 77,58 proc. nuo ankstesnių pajamų, o jei dvejus - atitinkamai 54,31 proc. ir 31,03 proc. Tačiau realiai viskas išliko tas pats - jei pasirinkote išmokas gauti vienerius metus, gausite panašią sumą, kaip ir prieš tai buvęs atlyginimas.
Išmokų perrašymas ir jo nauda
Jei mama vis dar yra vaiko priežiūros atostogose su prieš tai gimusiu vaiku ir jai tuo pat metu nusimato ir nėštumo ir gimdymo atostogos su kitu vaiku, „Sodra“ pinigus skiria už dvi išmokas, bet jos negali sudaryti daugiau nei 100 proc. „į rankas“ (arba 77,58 proc. „ant popieriaus“) kompensuojamo darbo užmokesčio. Todėl tokiu atveju siūloma perrašyti antrų metų vaiko priežiūros išmoką kitam asmeniui - vyrui ar net seneliams, nes tuomet šis ribojimas nebus taikomas ir šeima gaus daugiau, dvi atskiras išmokas pagal joms nustatytą tvarką. Už antruosius metus vaiko priežiūros atostogų metus išmoka bus mokama kaip ir pirmaisiais vaiko priežiūros metais - priklausomai nuo išmokos gavėjo pajamų. Tad jei vaiko tėtis ar vienas iš senelių uždirba daugiau, nei vaiko mama, išmoka antraisiais metais gali būti netgi didesnė nei buvo prieš tai.
Karantino įtaka išmokoms
Deja, jokių pataisų išmokų gavėjams dėl karantino nebuvo. Jei karantinas sumažino išmokos dydžio vidurkį dėl nemokamų atostogų, jos neįsiskaičiuoja į išmokas.
Patarimai, kaip pasiruošti iš anksto
Teisininkė Greta Užkuraitė pataria motinystės išmokomis pradėti domėtis kuo įmanoma anksčiau, net prieš planuojant pastoti. Tai itin aktualu dirbantiems savarankiškai. Norint išvengti situacijų, kai pritrūksta dienų stažui, siūloma nieko nelaukti ir pasiskaičiuoti, nes dar prieš pastojant turime galimybes kažką padaryti, dirbti ir uždirbti daugiau, neimti nemokamų atostogų ar panašiai, kad vėliau galėtume džiaugtis gaunamomis išmokomis.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės atostogas
Svarbi klaida nutraukiant darbo sutartį
Nemažai darbdavių prieš išleidžiant moteris į dekretą paprašo jų nutraukti darbo sutartį motyvuodami tuo, kad išmokos nuo to nenukentės. Taip, tai tiesa, bet tokiu atveju moteris praranda garantijas grįžti į tą pačią darbovietę po vienerių, dvejų ar trejų metų. Todėl niekada neišeikite iš darbo išeidama vaiko priežiūros atostogų.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
tags: #motinystes #ismoka #sumazinimas