Vaiko gimimas - reikšmingas įvykis, kuriam besiruošiant svarbu žinoti ne tik apie ateinančius džiaugsmus, bet ir apie socialines garantijas. Lietuvoje dirbančioms (ir tam tikroms kitoms socialiai draustoms) moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (dar kitaip vadinamos "dekretu") ir už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka. Straipsnyje aptarsime motinystės išmokų skirtumus, apskaičiavimo tvarką ir kitus svarbius aspektus.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos: Kada Prasideda ir Kiek Trunka?
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Paprastai šis laikotarpis skaičiuojamas taip:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Į šias atostogas galima išeiti ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y., suėjus 30 nėštumo savaitei). Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., teoriškai atostogos galėtų prasidėti nuo 2025 m. vasario 21 d. ir tęstis iki 2025 m. birželio 26 d.
Jei gimdymas įvyksta anksčiau, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek priklauso. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra trukmė lieka 126 dienos (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
Esant komplikuotam gimdymui arba daugiavaisiam nėštumui, atostogos pratęsiamos papildomomis 14 dienų (viso 140 dienų). Dėl išmokos už šias dienas reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
Taip pat skaitykite: Didesnės išmokos gimus daugiau nei vienam vaikui
Jei moteris dirbo iki pat gimdymo dienos ir neišėjo atostogų iki gimdymo, jai priklauso 56 kalendorinės dienos atostogų po gimdymo (arba 70 dienų, jei gimdymas buvo komplikuotas ar gimė daugiau nei vienas vaikas).
Kaip Išeiti Nėštumo ir Gimdymo Atostogų?
Norint išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, reikia atlikti kelis veiksmus:
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), kada tiksliai norite išeiti atostogų (nuo 30 nėštumo savaitės).
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį tiesiai į „Sodrą“.
- Informuokite darbdavį: Praneškite darbdaviui apie savo atostogų pradžią. Jis turės pateikti „Sodrai“ reikiamą pranešimą (NP-SD) apie jums suteiktas atostogas.
- Pateikite prašymą „Sodrai“: Pati svarbiausia dalis - pateikti prašymą „Sodrai“ dėl motinystės išmokos skyrimo.
Ar Man Priklauso Motinystės Išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:
- Jums išduotas galiojantis elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Jūs esate draudžiama motinystės socialiniu draudimu (t. y., dirbate pagal darbo sutartį, esate valstybės tarnautoja, savarankiškai dirbanti (išskyrus dirbančias su verslo liudijimu) ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė, karė ir kt.).
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Net jei neturite 12 mėn. stažo per paskutinius 24 mėn., teisę į išmoką vis tiek galite turėti, jei reikiamo stažo nesukaupėte dėl to, kad:
- Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
- Per paskutinius dvejus metus atlikote privalomąją karo tarnybą ar buvote karė savanorė/aktyviojo rezervo karė (ir pertrauka nuo statuso pabaigos iki atostogų pradžios neviršija 3 mėn.).
- Esate medicinos rezidentė ir atitinkate tam tikras sąlygas.
- Buvote atleista iš darbo, bet turite reikiamą stažą ir atitinkate kitas sąlygas.
- Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti formą E104/S041).
Jei teisės į motinystės išmoką neturite, nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, per savivaldybę skiriama vienkartinė išmoka, lygi 6,43 BSI (bazinės socialinės išmokos) dydžio. 2025 metais BSI yra 70 Eur, tad ši išmoka sudaro 450,10 Eur.
Taip pat skaitykite: Būsimų mamų vadovas: Motinystės Dekretas
Kaip Pateikti Prašymą Motinystės Išmokai Gauti?
Prašymą dėl motinystės išmokos skyrimo galima pateikti keliais būdais:
- Elektroniniu būdu per „Sodros“ sistemą: Prisijunkite prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros per el. bankininkystę, su el. parašu ar m. parašu. Kairėje meniu pasirinkite Prašymai -> Noriu gauti motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ar vaiko išlaikymo išmoką. Pasirinkite GPS2, Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką (patikrinkite aktualų kodą „Sodros“ svetainėje). Sistema turėtų rodyti jūsų nedarbingumo pažymėjimo duomenis. Užpildykite trūkstamą informaciją (ypač banko sąskaitą). Patikrinkite ir pateikite prašymą. Jei norite, kad „Sodra“ taikytų neapmokestinamąjį pajamų dydį, tuo pačiu keliu pateikite ir GPS9, Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo. Jei to nepadarysite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais per VMI.
- Atvykus į „Sodros“ skyrių: Prašymą galima pateikti ir atvykus į „Sodros“ skyrių (reikia turėti asmens dokumentą, žinoti sąskaitos numerį).
- Siunčiant paštu: Prašymą galima siųsti paštu (pridedant notaro patvirtintą asmens dokumento kopiją).
Dažniausiai „Sodra“ visus reikiamus duomenis gauna elektroniniu būdu iš gydytojų ir darbdavių. Tačiau kartais gali prireikti papildomų dokumentų, pvz.:
- Darbdavio pažymos apie pajamas, jei atostogos prasideda ne nuo mėnesio pradžios (dėl NPD taikymo).
- Pažymos apie pajamas, gautas atostogų metu (jei dirbote ar gavote kitų pajamų).
- Dokumentų, įrodančių stažą kitoje ES šalyje (E104/S041 forma).
Apie reikalingus dokumentus jus informuos „Sodra“.
Kaip Apskaičiuojama Motinystės Išmoka?
Motinystės išmoka sudaro 77,58 % jūsų kompensuojamojo uždarbio (KU) dydžio. Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo mėnesį. Pavyzdžiui, jei teisė į išmoką (atostogų pradžia) atsiranda 2025 m. balandį, bus vertinamos pajamos nuo 2024 m. kovo 1 d. iki 2025 m. vasario 28 d.
Mėnesinė išmoka (bruto) negali būti mažesnė nei 8 BSI dydžiai. 2025 m. tai sudaro 560 Eur.
Taip pat skaitykite: Pirmieji motinystės metai
Nėra taikomos fiksuotos mėnesinės „lubos“, kaip vaiko priežiūros ar ligos išmokoms. Tačiau kompensuojamasis uždarbis, nuo kurio skaičiuojama išmoka, negali viršyti tais metais galiojančios socialinio draudimo įmokų bazės („Sodros lubų“ - 2025 m. tai 43 VDU per metus).
Nuo apskaičiuotos (bruto) išmokos sumos yra išskaičiuojamas privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokestis (6,98 %) ir gyventojų pajamų mokestis (GPM) (15 %, pritaikius NPD, jei pateiktas prašymas GPS9).
Išmokų Ypatumai
Jei gaunate vaiko priežiūros išmoką už ankstesnį vaiką ir išeinate nėštumo ir gimdymo atostogų su kitu vaiku, jums bus mokamos abi išmokos, tačiau jų bendra suma negali viršyti 78 % palankesniojo kompensuojamojo uždarbio (to, pagal kurį apskaičiuota didesnė išmoka).
Straipsnyje „Papildomos 14 dienų atostogos ir išmoka po komplikuoto gimdymo“ detaliau aprašyta tvarka po komplikuoto gimdymo, gimdymo 22-30 sav. ir kt.
Paskirtajam naujagimio globėjui išmoka mokama nuo globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų.
Per Kiek Laiko Gausiu Motinystės Išmoką?
Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į jūsų nurodytą sąskaitą per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo. Paprastai visa suma už 126 (ar 140) dienas išmokama iš karto.
Jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą (pvz., prasideda lapkritį, baigiasi kovą), galite prašyme dėl NPD (GPS9) pasirinkti gauti išmoką dalimis - už einamuosius metus iki gruodžio 31 d., o už kitus metus - po sausio 1 d. Taip daroma tam, kad būtų teisingai pritaikytas NPD abiem mokestiniams laikotarpiams. Pasirinkus gauti visą sumą iš karto, už kitų metų dalį NPD nebus pritaikytas išmokant, bet mokesčio permoką galėsite susigrąžinti vėliau per VMI.
Motinystės Išmoka ir Darbas
Būdama nėštumo ir gimdymo atostogose ir gaudama motinystės išmoką, negalite dirbti ir gauti darbo užmokesčio už tą patį laikotarpį. Jei šiuo laikotarpiu gautumėte darbo pajamų, motinystės išmoka būtų atitinkamai sumažinta arba visai nemokama (mokamas tik skirtumas, jei pajamos mažesnės už išmoką).
Vaiko Priežiūros Išmoka: Kas Naujo?
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
- 18 mėn. variantas: Vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. "ant popieriaus").
- 24 mėn. variantas: Vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2025 m.
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn.
Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Po Nėštumo ir Gimdymo Atostogų
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų laikotarpiui, galite rinktis:
- Išeiti vaiko priežiūros atostogų (iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, su galimybe neapmokamų atostogų iki 3 metų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
- Grįžti į darbą.
Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.
Atsakymai į Dažniausiai Užduodamus Klausimus
Kada darbdaviai turi mane išleisti į nėštumo ir gimdymo atostogas?
Į nėštumo ir gimdymo atostogas išleidžia gydytojas. Išduodamas nėštumo ir gimdymo pažymėjimas. Tai bus suėjus 30 nėštumo savaičių, skaičiuojant nuo paskutinių mėnesinių datos. Suteikiama 126 k.d.
Kaip apskaičiuojama pašalpa iki gimdymo? Ar yra numatyta kokios nors lubos? Kada ji mokama?
Už nėštumo ir gimdymo atostogas pašalpa bus apskaičiuojama greičiausiai pagal 2010.04.01 - 2011.03.31 laikotarpį, jei šios atostogos prasidės gegužės mėnesį (šis pavyzdys yra senas, todėl reikėtų atsižvelgti į aktualius metus). Imamos visos šio laikotarpio draudžiamosios pajamos (alga, atostoginiai, ligos ar nedarbo pašalpos) ir dalinamos iš visų to laikotarpio darbo dienų pagal 5 d.d. savaitę. Gautas vidurkis dauginamas iš darbo dienų, kurios bus nėštumo/gimdymo atostogų metu. Pašalpa mokama už visą laiką iš karto. Lubos netaikomos fiksuotos mėnesinės, tačiau kompensuojamasis uždarbis negali viršyti tais metais galiojančios socialinio draudimo įmokų bazės.
Kaip apskaičiuojama vaiko priežiūros pašalpa? Ar dar bus skirtumas jei pagimdysiu iki liepos 1 ar ne?
Jums galios naujasis įstatymas, kada vidurkis bus skaičiuojamas pagal 24 mėnesių pajamas, o taip pat reikės pasirinkti atostogų trukmę bei pašalpos dydį. Vaiko gimimo data, jei išeisite į dekretą, įstatymo galiojimo atžvilgiu nieko nereiškia.
Kiek žinau vaiko priežiūros pašalpai taikomos lubos.
Vaiko priežiūros pašalpai taikomos lubos.
tags: #dekretas #vs #motinystes #pasalpa