Šiame straipsnyje aptarsime auklės samdos aspektus Lietuvoje, įskaitant sutarties sudarymą, atlyginimo klausimus, kompensacijas ir kitus svarbius niuansus, padėsiančius tėvams rasti patikimą ir kvalifikuotą vaiko priežiūros specialistą.
Auklės samdos svarba ir dabartinė situacija
Visame pasaulyje įprasta su aukle sudaryti tėvų ir auklės santykius reglamentuojančią sutartį, kur tėvai tampa darbdaviu, o auklė - darbuotoju. Lietuvoje tokios sutartys dar nėra labai paplitusios, tačiau jau yra auklių, norinčių socialinių garantijų, ir tėvų, siekiančių, kad viskas būtų teisėta. Už darbo santykių neįforminimą dabar gresia baudos.
Sutarties su aukle tipai
Yra keli būdai įteisinti santykius su aukle, kiekvienas iš jų turi savų privalumų ir trūkumų:
Patarnavimo sutartis: Tai darbo sutartis, kuria auklė įsipareigoja teikti namų ūkio paslaugas tėvams, o tėvai moka darbo užmokestį, užtikrina saugias darbo sąlygas ir vykdo kitus įsipareigojimus. Apie sudarytą patarnavimo sutartį darbdavys privalo informuoti „Sodrą”. Šios sutarties pavyzdinę formą galite surasti interneto svetainėje www.lrs.lt. Kaip ir kitose sutartyse, šioje turi būti numatytos privalomos sutarties sąlygos, tokios kaip darbdavys, darbuotojas, darbo vieta, darbo funkcijos, darbo laikas, užmokestis. Dėl šių sąlygų nesusitarus sutartis laikoma nesudaryta. Tačiau skirtingai nei dirbantiems pagal darbo sutartį, dirbantiems pagal patarnavimo sutartį gali būti taikoma suminė darbo laiko apskaita, tai reiškia, kad auklė nebūtinai privalo dirbti kiekvieną dieną ir vienodą valandų skaičių, o tarkime, vieną dieną - tris valandas, kitą - septynias ir pan. Taip pat jos darbo laikas gali būti žymimas kitaip nei Vyriausybės patvirtintos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Neprivalomas ir darbo pažymėjimas.
Verslo liudijimas: Mūsų teisės aktai taip pat leidžia samdyti asmenį, turintį verslo liudijimą. Jį galima įsigyti Valstybinėje mokesčių inspekcijoje. Verslo liudijimo kaina priklauso nuo miesto, kuriame auklė ketina dirbti - kiekvienoje savivaldybėje ji būna skirtinga ir kasmet gali keistis. Jei auklė ketina dirbti tik, pavyzdžiui, kelias dienas, savaitę ar mėnesį, nebūtina įsigyti metinį verslo liudijimą. Norėdami sužinoti, kiek jis kainuos, metinę verslo liudijimo sumą reikėtų padalyti iš metų dienų skaičiaus (365) ir padauginti iš norimų dirbti dienų skaičiaus. Šiuo atveju tarp darbuotojo ir darbdavio sudaroma ne darbo, bet civilinė sutartis (atlygintinų paslaugų teikimas ar kt.). Ji reikalinga tam, kad galėtumėte surašyti tiek savo, tiek ir auklės teises ir pareigas. Antraip įrodyti, kad kažkuri šalis nesilaikė susitarimo, gali būti sunku. Sutartis gali būti surašyta ranka. Kad ji įsigaliotų, joje privalu įrašyti datą, abiejų šalių duomenis ir pasirašyti.
Taip pat skaitykite: Vadovas dirbant su hiperaktyviais vaikais
Jei auklė dirbs nelegaliai, pirmą kartą gresia bauda darbdaviui. Darbdaviu nebūtinai privalote būti jūs patys - juo gali būti ir kiti asmenys, tačiau jūs privalote būti nurodytas kaip paslaugos gavėjas.
Socialinės garantijos ir priėmimas į darbą
Auklei naudingiau sudaryti patarnavimo sutartį, nes tik oficialiai pagal darbo sutartį dirbantys darbuotojai gali būti tikri, kad susirgę jie gaus nedarbingumo pašalpą, turės teisę į apmokamas atostogas, išėję vaiko priežiūros atostogų gaus motinystės (tėvystės) pašalpą, o sulaukę pensinio amžiaus bus sukaupę reikiamą stažą pensijai gauti. Dirbantys su verslo liudijimu, deja, tokiomis socialinėmis garantijomis pasigirti negali.
Priėmę žmogų į darbą pasirašę patarnavimo sutartį, galėsite būti tikri, kad būtent šis asmuo ir bus jūsų vaiko auklė. Tačiau galite sudaryti sutartį ir mėnesiui. Terminuotą sutartį su tuo pačiu asmeniu, ją pratęsdami, galite sudaryti tris kartus - vėliau ji taps nebeterminuota. Jei auklė pastoja, sutartis išlieka terminuota, tačiau auklė turi socialines garantijas. Sutartį galėsite nutraukti auklei grįžus iš vaiko priežiūros atostogų.
Priėmę auklę pagal patarnavimo sutartį (neterminuotą) galite joje numatyti kelis mėnesius trunkantį (bet negali trukti ilgiau nei tris mėnesius) išbandomąjį terminą. Jo metu galėsite atleisti auklę, net jei ir nebus jos kaltės, tik turėsite ją įspėti prieš tris dienas.
Auklių agentūros
Auklių agentūra yra personalo parinkimo firma. Ieškotis auklės per agentūrą yra patikimiau. Agentūra naudojasi specialiomis metodikomis, atliekami psichologiniai testai.
Taip pat skaitykite: Idėjos rankų darbo atvirukams
Agentūros privalumai:
- Asmens duomenų surinkimas: Agentūra reikalauja senų darbo knygučių, iš kurių gauna nemažai informacijos.
- Sutarties sudarymas: Jums bus pasiūlyta tipinė sutartis, kurios punktus, jei pageidausite, galėsite pakeisti arba papildyti.
Jei turite nusižiūrėję auklę patys, tačiau nesate dėl jos tikri, taip pat galite kreiptis į auklių agentūrą, kuri testų pagalba nustatys jos patikimumą ir tinkamumą jūsų šeimai.
Svarbūs aspektai, kuriuos reikia aptarti su aukle
Susiradote žmogų, vieni kitiems patikote, susitarėte dėl užmokesčio ir pasirašėte sutartį. Tačiau dar ilgai gali nuolat išlįsti visokių dalykų, jei neaptarėte jų iš pat pradžių. Mat auklė - ne aiškiaregė. Gal ji mielai elgtųsi taip, kaip norėtumėte, bet jai šito tiesiog niekas nesakė!
Derėtų iš anksto aptarti svarbiausius dalykus, kad po to išvengtumėte nemalonių nesusipratimų. Nieko, išskyrus saugumą, nėra savaime suprantamo. Ir visai nesvarbu, ar jūs sudarysite su aukle patarnavimo sutartį, ar ji dirbs su verslo liudijimu - šiuos susitarimus galite surašyti sutartyje kaip papildomas sąlygas.
Svarbiausi aptartini dalykai:
Taip pat skaitykite: Margučių tradicijos Ukrainoje
- Konfidencialumas: Jūs turite teisę paprašyti, tiksliau - reikalauti, kad niekam nebūtų atskleista informacija nei apie mažylį, nei apie jus, nei apie jūsų namus.
- Darbo laikas: Tvirtai fiksuokite, kada auklė turėtų ateiti į darbą ir kada iš jo galės išeiti. Jei pageidausite, kad ji retkarčiais dirbtų viršvalandžius arba vyktų kartu su jumis atostogų, nepamirškite ir to aptarti. Kaip ir to, ar auklė retkarčiais galės paprašyti laisvo pusdienio, pavyzdžiui, prireikus nueiti pas gydytoją ar susitvarkyti kitus skubius reikalus.
- Darbo užmokestis: Atlyginimas auklei turi būti mokamas sutartu laiku. Suma gali priklausyti nuo jūsų susitarimo - už valandas, savaitę ar mėnesį. Paprastai valandinė auklytė kainuoja brangiau, nei ta, kuri dirbą visą dieną. Nepamirškite aptarti ir viršvalandžių klausimo. Arba tų atvejų, kai auklė suserga, į ligos patalą atgula mažylis, o jūs patys norite likti jo prižiūrėti.
- Maistas: Čia jau jūsų susitarimo reikalas, ar auklė gali drąsiai varstyti jūsų šaldytuvo duris, ar ne. Galite pasiūlyti jai neštis savo maistą, kurį pas jus tik pasišildys. O galite susitarti ir tai, kad auklė valgys tai, ką gamins mažyliui.
- Papildomi darbai: Pagrindinė auklės pareiga - rūpintis mažyliu ir sutvarkyti jo kambarį ar buvimo zoną, tiksliau - palikti namus tokius, kokius ir surado. Dėl papildomų darbų (kambarių tvarkymo, drabužių skalbimo ar lyginimo, maisto visai šeimai gaminimo) turėtų būti deramasi atskirai.
- Režimas: Nurodykite, kokio režimo pageidaujate: kada mažylį guldyti, kada maitinti, kada vesti į lauką. Jei manote, kad auklė turi visa tai žinoti, smarkiai klystate - žiūrėdama į jus jūsų minčių ji tikrai neperskaitys. Pavyzdžiui, vieniems tėvams labai svarbu, kad mažylis kuo daugiau laiko praleistų kieme, net jei spaudžia šaltukas ar lynoja, o kiti tėvai įsitikinę, kad į lauką reikia eiti tik šviečiant saulei.
- Maitinimas: Aptarkite, kieno pareiga gaminti maistą. Kiek ir ką jūsų vaikas valgys, ko jis valgyti negali, pavyzdžiui, dėl alergijos. Jei nenorite, kad užkandžiautų tarp pagrindinių maitinimų arba valgytų tik vaisius, apie tai taip pat nepamirškite pasakyti. Būtinai aptarkite, kaip auklei elgtis, jei vaikas nevalgo - ar žūtbūt mėginti jam įsiūlyti, ar nebūtinai.
- Veikla: Išreikškite savo lūkesčius, kaip norėtumėte, kad prabėgtų jūsų atžalos diena. Jeigu norite, kad vaikas kaskart eitų tik į parką, o ne sėdėtų kiemo smėlio dėžėje, tą taip pat reiktų pasakyti. Ar vaikui galima kartais įjungti filmukus, ar televizoriaus iš viso negalima jungti. Priklausomai nuo vaiko amžiaus, kokius darbelius jis su aukle darys, kaip dažnai skaitys knygeles, eis pažaisti su kitais vaikais.
- Tvarka: Nuspręskite, ar auklės pareiga tik sutvarkyti mažylio išmėtytus daiktus, ar dar ir išskalbti jo suteptus drabužėlius. Ar ji turi išplauti tik vaiko dubenėlį, ar dar ir puodą, kuriame virė maistas, nuvalyti vyryklę.
- Laikas, kai vaikas miega: Pasikalbėkite, ką tuo metu norėtų veikti auklė ir ar tai jums priimtina. Ar ji gali tyliai žiūrėti televizorių, kalbėti telefonu, ar jūs ne prieš, jei ji išsitrinktų vonioje galvą, o gal tuo metu galėtų atbėgti užkąsti jos pradinukas sūnus? Jei jums atrodo nesaugu, jei auklė prisnūs kartu šalia mažylio - taip ir pasakykite. Galite išreikšti ir nenorą, kad ji atsigultų ant jūsų lovos.
- Ligos: Nepamirškite aptarti ir to, kaip bus elgiamasi vaikui susirgus - kas liks su juo, girdys jam vaistus, darys inhaliacijas, dės kompresus.
- Meilė: Nesijuokite, bet nemažai žmonių aptaria ir šį subtilų niuansą. Pavyzdžiui, mama nepageidauja, kad auklė myluotų ir bučiuotų vaiką, nori, kad juos sietų tik šilta draugystė. Tuomet sutariama, kokio atstumo auklei laikytis.
Vaiko priežiūros kompensacija
Nuo 2025 m. sausio 1 d. Lietuvoje įsigaliojo nauja vaiko priežiūros kompensacinė išmoka, kuri suteikia tėvams finansinę pagalbą auklės paslaugoms apmokėti. Norint pasinaudoti šia galimybe, būtina sudaryti tinkamą sutartį su aukle. Netinkamai parengta sutartis - viena dažniausių priežasčių, kodėl savivaldybės atmeta prašymus dėl kompensacijos.
Vaiko priežiūros sutartis (sutartis auklei) - tai oficialus susitarimas tarp tėvų (ar globėjų) ir auklės, apibrėžiantis vaiko priežiūros sąlygas, atsakomybę bei paslaugų teikimo tvarką. Šis dokumentas yra būtinas, jei tėvai nori gauti savivaldybės skiriamą kompensaciją.
Tam, kad išvengtumėte papildomų rūpesčių ir užtikrintumėte sklandų kompensacijos gavimo procesą, rekomenduojama naudoti iš anksto parengtą, teisiškai pagrįstą sutarties auklei šabloną.
Norint gauti vaiko priežiūros kompensacinę išmoką reikia kreiptis į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikti www.spis.lt. Tėvai turi pateikti su aukle sudarytą vaiko priežiūros ar darbo sutartį ir auklei Valstybinės mokesčių inspekcijos išduotą individualios veiklos vykdymo pažymą, patvirtinančią, kad asmuo vykdo vaikų dienos priežiūros veiklą.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. vaiko priežiūros kompensacinė išmoka bus skiriama ir tuo atveju, kai vienas iš tėvų ar globėjų mokosi pagal nuolatinės formos studijų ar profesinio mokymo programą.
Auklės paieška
Auklės paieška yra svarbus ir atsakingas procesas kiekvienai šeimai. Tinkama auklė gali ne tik pasirūpinti vaiku, bet ir tapti patikimu šeimos nariu, padedančiu suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą.
Poreikio įvertinimas ir lūkesčiai
Prieš pradedant auklės paiešką, svarbu aiškiai apibrėžti savo poreikius ir lūkesčius. Apsvarstykite šiuos klausimus:
- Kokio amžiaus vaikui reikalinga priežiūra?
- Kokios darbo valandos?
- Kokios papildomos užduotys?
- Koks biudžetas?
Paieškos būdai
Yra keletas būdų, kaip ieškoti auklės:
- Skelbimų portalai ir socialiniai tinklai: Tai populiarus būdas ieškoti auklės, nes galima peržiūrėti daugybę skirtingų kandidatų profilių.
- Auklių agentūros: Agentūros atrenka kandidatus, patikrina jų kvalifikaciją ir rekomendacijas. Tai patogus būdas, jei neturite laiko ar noro patys ieškoti auklės. Tačiau agentūros už paslaugas ima mokestį.
- Rekomendacijos: Paprašykite draugų, kaimynų ar kolegų parekomenduoti auklę. Tai patikimas būdas, nes galite gauti atsiliepimų iš žmonių, kuriais pasitikite.
- Pažintys: Galbūt pažįstate studentę ar jauną mamą, kuri ieško papildomo darbo ir galėtų prižiūrėti jūsų vaiką.
Skelbimo patalpinimas
Jei nusprendėte patalpinti skelbimą patys, svarbu jį parašyti aiškiai ir išsamiai. Nurodykite:
- Šeimos vietovę
- Vaiko amžių
- Darbo laiką
- Atlyginimą
- Papildomus reikalavimus
- Kontaktinę informaciją
Kandidatų atranka
Gavę atsakymus į savo skelbimą, atidžiai peržiūrėkite kandidatų profilius ir atrinkite tuos, kurie atitinka jūsų reikalavimus. Patikrinkite:
- Patirtį
- Kvalifikaciją
- Asmenines savybes
Pokalbis su kandidatais
Atrinkus tinkamus kandidatus, pakvieskite juos į pokalbį. Pokalbio metu:
- Papasakokite apie savo šeimą ir vaiko poreikius.
- Paklauskite kandidato apie jo patirtį, kvalifikaciją ir požiūrį į vaikų priežiūrą.
- Aptarkite darbo sąlygas, atlyginimą ir kitus svarbius klausimus.
- Stebėkite, kaip kandidatas bendrauja su vaiku.
Rekomendacijų patikrinimas
Prieš priimant sprendimą, būtinai patikrinkite kandidato rekomendacijas.
Bandomasis laikotarpis
Jei esate patenkinti kandidatu, pasiūlykite jam bandomąjį laikotarpį.
Sutarties pasirašymas
Jei nusprendėte įdarbinti auklę, pasirašykite su ja sutartį.
Atlyginimo klausimas
Atlyginimas auklei priklauso nuo įvairių veiksnių:
- Auklės patirties ir kvalifikacijos
- Vaiko amžiaus
- Darbo laiko
- Papildomų užduočių
- Regiono
Auklių atlyginimai Lietuvoje svyruoja nuo 4 € iki 10 € už valandą, o kai kuriais atvejais gali siekti 1200-1300 € už mėnesį.