Pastaruoju metu, Vyriausybei priėmus sprendimus dėl nuotolinio mokymo ir karantino įvedimo atskirose savivaldybėse, dirbantiems tėvams iškilo daug klausimų, susijusių su vaikų priežiūra. Šiame straipsnyje aptariami darbo kodekso aspektai, susiję su nedarbingumo pažymėjimais ir ligos išmokomis vaiko priežiūros atveju.
Situacija Švietimo Įstaigose
Po rudens atostogų, įskaitant švenčių dienas, daugumoje mokyklų ir darželių, penktokai ir vyresni mokiniai kurį laiką mokėsi nuotoliniu būdu. Tačiau tokio amžiaus vaikų priežiūrai nedarbingumo pažymėjimas nėra suteikiamas.
Kada Galima Gauti Nedarbingumo Pažymėjimą?
Nedarbingumo pažymėjimas ir ligos išmoka (65,94 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“) gali būti suteikiami tėvams, globėjams ir dirbantiems seneliams, prižiūrintiems vaikus iki ketvirtos klasės imtinai ir vaikus su negalia iki 21 metų, kai mokykla ar darželis karantino teritorijoje užveria duris ir pereinama prie nuotolinio ugdymo. Svarbu, kad infekcijų plitimą ribojantis režimas mokykloje, darželyje ar atskiroje klasėje būtų paskelbtas dėl ligos, dėl kurios Lietuvoje galioja ekstremali padėtis ar karantinas. Tačiau savivaldybės karantinas savaime nereiškia, kad švietimo įstaigos užsidaro.
Ligos Išmoka: Dydis ir Mokėjimo Tvarka
Ligos išmoka už vaiko priežiūrą siekia 65,94 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.
Kai nedarbingumo pažymėjimas yra išduotas dėl epideminės situacijos vaikui prižiūrėti, ligos išmoka iš „Sodros“ lėšų apdraustajam skiriama nuo pirmosios vaiko priežiūros dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų. Ligos išmokos dydis vaikui prižiūrėti yra 65,94 procento gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Taip pat skaitykite: Vadovas dirbant su hiperaktyviais vaikais
Minimalus 1 dienos išmokos dydis (iki mokesčių) yra 7,21 Eur(1306,30 Eur x 11,64 % : 21,1 d.d.).
Maksimalus 1 dienos išmokos dydis (iki mokesčių) yra 81,65 Eur(1306,30 Eur x 2 x 65,94 % : 21,1 d.d.).
Kai nedarbingumo pažymėjimas yra išduotas dėl ligos ar dėl epideminės situacijos nuo darbo nušalintam apdraustajam, ligos išmoką dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo ar tarnybos grafiku, moka darbdavys (išmokos dydis negali būti mažesnis negu 62,06 procento ir didesnis negu 100 procentų išmokos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio). Ligos išmoka iš „Sodros“ lėšų skiriama nuo trečiosios laikinojo nedarbingumo dienos ir mokama visą nušalinimo nuo darbo laikotarpį iki karantino atšaukimo. Ligos išmokos dydis yra 62,06 procento gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Minimalus 1 dienos išmokos dydis (iki mokesčių) yra 7,21 Eur(1306,30 Eur x 11,64 % : 21,1 d.d.).
Maksimalus 1 dienos išmokos dydis (iki mokesčių) yra 76,84 Eur(1306,30 Eur x 2 x 62,06 % : 21,1 d.d.).
Taip pat skaitykite: Idėjos rankų darbo atvirukams
Kaip Gauti Ligos Išmoką?
Ligos išmoka skiriama bendra tvarka pasibaigus priežiūros laikotarpiui, pateikus darbdavio užpildytą pranešimą (forma NP-SDNP-SD Darbdavio „Sodrai“ teikiamas pranešimas. Dėl pašalpos skyrimo darbuotojui (ligos, motinystės ir pan.)) apie asmens nedarbo laikotarpį vaiko priežiūros metu. Ligos išmoką skiriantis Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinis skyrius išsiaiškina, ar švietimo įstaigoje nustatytas infekcijos plitimą ribojantis režimas ir ar prižiūrimas vaikas yra tos įstaigos sąrašuose.
Svarbi Informacija Darbdaviams
Ligos išmoka pagal nedarbingumo pažymėjimus, išduotus dėl nedarbingumo priežasties „Epideminė situacija“, bus skiriama vadovaujantis darbdavio (-ų) NP-SD2 pranešime pateikta informacija. Jeigu NP-SD2 pranešime bus nurodyta, kad dalį laikinojo nedarbingumo laikotarpio apdraustasis dirbo (t.y. dirbo nuotoliniu būdu arba buvo kasmetinėse atostogose) ir gavo darbo užmokestį arba atostoginius, ligos išmoka bus skiriama ir mokama tik už tas dienas, kurias darbuotojas nedirbo ir negavo pajamų. Todėl tuo atveju, jeigu bent dalį laikinojo nedarbingumo laikotarpio darbuotojas dirbo arba buvo kasmetinėse atostogose, pildant NP-SD2 pranešimą laukeliuose B1-B2 būtina nurodyti laikotarpį (laikotarpius), už kurį darbuotojas gavo darbo pajamas.
Taip pat skaitykite: Margučių tradicijos Ukrainoje
tags: #darbo #kodekso #straipsnis #nedarbingumas #vaikui #slaugyti