Ieškant darbo, susijusio su vaikais, darbo pokalbis yra svarbus etapas. Sėkmingas pasirodymas jame gali atverti duris į mylimą darbą. Šiame straipsnyje aptarsime dažniausiai užduodamus klausimus darbo pokalbio metu, kai siekiama įsidarbinti su vaikais, ir pateiksime patarimų, kaip į juos atsakyti. Taip pat aptarsime klausimus, kurių darbdaviai neturėtų užduoti, ir kaip į juos reaguoti.
Įvadas
Darbo pokalbis - tai ne tik galimybė darbdaviui įvertinti kandidato tinkamumą, bet ir kandidatui susipažinti su įmone ir darbo specifika. Ruošiantis darbo pokalbiui svarbu apgalvoti galimus klausimus ir atsakymus, taip pat pasidomėti įmone ir jos veikla. Darbas su vaikais reikalauja specifinių įgūdžių ir savybių, todėl darbo pokalbio metu darbdaviai siekia išsiaiškinti, ar kandidatas yra tinkamas tokiam darbui.
Dažniausiai užduodami klausimai ir patarimai, kaip į juos atsakyti
Per darbo pokalbį gali būti užduodami įvairūs klausimai, susiję su kandidato patirtimi, motyvacija, įgūdžiais ir asmeninėmis savybėmis. Žemiau pateikiami dažniausiai užduodami klausimai ir patarimai, kaip į juos atsakyti:
1. Papasakokite apie save
Tai vienas dažniausių klausimų darbo pokalbio metu. Darbdaviai šį klausimą užduoda norėdami sužinoti, kaip vertinate save, kuo domitės, kas jums svarbu, kas jus motyvuotų, kokie jūsų komunikaciniai įgūdžiai. Šiuo klausimu siekiama išsiaiškinti, ar pritapsite prie jau suformuotos komandos.
Atsakant į šį klausimą nereikėtų išsiplėsti ir pasakoti savo asmenybės istorijos. Trumpai pristatykite save, kas jums svarbu, kuo domitės, kokios jūsų charakterio savybės ir pan. Labiau pristatykite save iš profesinės pusės. Įvardinkite savo vieną gerą ir vieną blogą savybę. Būkite atviras. Prisiminkite, ką jums yra sakę kolegos, draugai ir pažįstami.
Taip pat skaitykite: Atsiliepimai apie auklių darbą
Apibūdinant gerąją savybę, bandykite ją pritaikyti darbinei sferai. Pavyzdžiui, jei pretenduojate į administratoriaus pareigas, įvardinkite savo kruopštumą ir atidumą. Tačiau venkite klišių. Stenkitės įvardinti savo unikalias savybes. Dažniausiai kandidatai įvardija komunikabilumą, iniciatyvumą, atsakingumą, kūrybiškumą ir pan.
Įvardinant blogąją savybę, nevartokite šabloninių pasakymų „aš per daug atsidavęs darbui“, "aš perfekcionistas". Tai labai dažnas atsakymas ir darbdaviai supranta, jog taip bandoma įtikti. Neatskleiskite per daug ir nesukurkite įvaizdžio, jog esate nekvalifikuotas. Atminkite, kad visi žmonės turi silpnų vietų. Vien tai, kad jas nuoširdžiai įvardinsite, bus jūsų privalumas prieš kitus kandidatus.
2. Kodėl norite dirbti šioje įmonėje?
Šiuo klausimu darbdaviai nori išsiaiškinti, ar atlikote „namų darbus“. T.y. ar prieš darbo pokalbį pasidomėjote įmone, jos veikla, ar tikrai turite pakankamai motyvacijos dirbti šioje įmonėje.
Todėl prieš einant į darbo pokalbį visada pagalvokite, ką galėtumėte pasiūlyti naujo, ką esate daręs anksčiau ir galbūt tai galėtumėte pritaikyti šioje įmonėje.
3. Kokios jūsų ateities vizijos?
Įvardinkite savo ateities tikslus. Darbdaviai, užduodami šį klausimą, nori išsiaiškinti jūsų siekius, ambicijas, ar jūs rimtai žiūrite į šį darbą, ar planuojate užmegzti ilgalaikius darbo santykius su šia įmone.
Taip pat skaitykite: Nėštumas ir valymo darbai
Atsakykite nuoširdžiai. Jei neplanuojate dirbti ilgai, o ieškote tik sezoninio darbo - informuokite darbdavį. Taip vėliau išvengsite konfliktų ir išsaugosite savo patikimo darbuotojo reputaciją, pasitikėjimą jumis ir galbūt nutrūkus darbo santykiams išlaikysite gerus santykius su buvusiu kolektyvu.
Net jei svajojate, kad po kelių metų vadovausite skyriui, o atėjote neturėdamas darbinės patirties, geriau pasakykite, jog norite augti, tobulėti, dėti visas pastangas, jog įmonė gautų naudą, o jūs - kiltumėte karjeros laiptais ir tada jūsų pastangos būtų įvertintos skiriant jums pvz.
4. Kodėl išėjote iš ankstesnio darbo?
Atsakant į šį klausimą nederėtų meluoti. Nes darbdaviai ar atrankų specialistai gali paskambinti į buvusią jūsų darbovietę ir išsiaiškinti tikrąsias priežastis. Į šį klausimą atsakykite trumpai ir atvirai.
5. Ar dalyvaujate kituose darbo pokalbiuose?
Galite paminėti, jog dalyvaujate, tačiau šis pasiūlymas yra jūsų prioritetas ir būtų pirmas pasirinkimas. Tačiau, jei taip nėra - nemeluokite.
6. Kokių klausimų turite jūs?
Užduodami klausimus parodote, jog iš tikrųjų domitės darbo vieta, kolektyvu ar įmone. Dažnai pagal tai, ko paklausite, darbdavys nuspręs, kiek jums iš tikrųjų įdomi ši pozicija ir kiek svarbus jums šis pokalbis dėl darbo.
Taip pat skaitykite: Atsiliepimai apie darbą darželyje
Nevertėtų darbo pokalbio pabaigti klausimu apie algą, dažniausiai vadovai dėl šio klausimo pagalvoja, kad kandidatas ieško ne darbo šioje įmonėje, o tiesiog vietos, kur uždirbti pinigus, o vadovas, žinoma, ieško atsidavusio įmonei darbuotojo.
7. Kokia jūsų patirtis dirbant su vaikais?
Visų pirma, norėsite sužinoti, ar jūsų kandidatas turi ankstesnę vaikų priežiūros patirtį, nesvarbu, ar tai būtų auklė, darželio auklėtoja, mokytoja ar pan. Taip pat tai leidžia įsivertinti, kokias užduotis auklė galėtų atlikti. Taipogi galėsite išsiaiškinti, ar jūsų kandidatuojanti auklė turi ankstesnės patirties su panašaus amžiaus vaikais. Jūs būsite labiau linkę pasitikėti auklės gebėjimu pakeisti sauskelnes jūsų mažyliui, jeigu ji ankščiau dirbo su kūdikiais. Taip pat, jeigu auklė dirbo su tokio amžiaus vaikais, kaip ir jūsų vaikai, tai galite tikėtis, jog mokės užsiimti bei sudominti jūsų atžalas.
8. Kodėl norite dirbti su vaikais?
Svarbu išsiaiškinti, kas paskatino šį žmogų prižiūrėti vaikus. Visada geras ženklas, jeigu žmogus vaikus myli ir mėgsta su jais dirbti. Jeigu auklė tiesiog nori užsidirbti, pavyzdžiui, naujam telefonui, galite neabejoti, kad auklei papildomi kišenpinigiai rūpi labiau nei vaikų priežiūra.
9. Kaip elgtumėtės tam tikrose situacijose?
Patirtis svarbu, tačiau vaikų priežiūros patirtis nebūtinai garantuoja, kad žmogus visada žinos, kaip elgtis su vaikais ar tam tikrose situacijose. Todėl svarbu apibūdinti keletą skirtingų situacijų ir paklausti auklės, ką ji tam tikru atveju darytų. Jei norite palikti vaiką gerose rankose, turite būti tikri, kad auklė mokės elgtis diskretiškai ir profesionaliai, nepaisant susiklosčiusios situacijos.
10. Ką darytumėte su vaiku?
Žinoma, nenorėtumėte, kad auklė visą vaikų priežiūros laiką prasėdėtų prie televizoriaus ar maigant telefoną. Tad patikrinkite auklės kūrybiškumą iš anksto.
11. Kokie jūsų finansiniai lūkesčiai?
Prieš užsisakant auklę, svarbu susitarti dėl atlygio. Valandinis atlygis priklauso nuo žmogaus. Todėl pasakykite, apie kokį valandinį atlyginimą galvojote, bei paklauskite kokio atlygio norėtų auklė. Atsižvelkite į amžių, žinias, patirtį, papildomas užduotis, kurias auklei reikėtų atlikti, bei darbo laiką.
12. Ar galite dirbti lanksčiu grafiku?
Gerai pagalvokite, kada jums auklė reikalinga. Yra daug skirtingo tipo auklių. Kai kurios auklės dirba tik savaitgaliais, o kitos gali prisitaikyti prie jūsų. Ar galite lengvai prisitaikyti? Svarbu iš anksto dėl visko susitarti.
13. Ar galite atlikti papildomas užduotis?
Be vaikų priežiūros, auklės taip pat gali atlikti įvairias papildomas užduotis. Dėl papildomų paslaugų turi būti sutarta dar prieš vaikų priežiūrai prasidedant, ir į tai turi būti atsižvelgiama susitariant dėl atlygio. Ar galite gaminti? Atlikti namų ruošos darbus? Gali būti, kad jums reikės, kad auklė atliktų papildomas užduotis. Būkite konkretūs ir visada tiksliai nurodykite, kokias užduotis reikėtų atlikti papildomai.
14. Kokie jūsų prioritetai ir motyvacija?
Jūsų vaikas yra jūsų pasaulio centras ir, žinoma, norėsite būti tikri, kad jūsų vaikas auklei visada būtų prioritetas. Kalbant su potencialia aukle, būtų gerai paklausti, kodėl ji nori šio darbo ir kas jai labiausiai patinka šiame darbe.
15. Kokie jūsų lūkesčiai ir atsakomybės?
Visos šeimos yra skirtingos. Tačiau yra tam tikrų aspektų, kurie yra labai svarbūs prižiūrint kiekvieną vaiką. Auklė, kurią pasirinksite, turėtų suprasti, kad jūsų vaiko saugumas yra pirmoje vietoje. Ar norite asmens su kuriuo jūsų vaikas ras bendrą ryšį bei galės pasitikėti? Draugo savo vaikui su kuriuo jis/ji galės žaisti? Ar norite asmens, kuris atliktų namų ruošos darbus, patvarkytų, paruoštų valgį bei paguldytų vaiką į lovą?
16. Kokie jūsų pomėgiai ir interesai?
Galiausiai, žinoma, norite žinoti, ką kviečiate į savo namus. Kokie yra jų pomėgiai ir interesai? Kur ankščiau dirbo, kas patiko ir nepatiko? Ar turi vaikų? Susipažinę su savo aukle artimiau, jausitės ramiau palikdami ją vieną su savo vaiku.
Pasitikėjimo užtikrinimas
1. Dokumentų patikrinimas ir pirmosios pagalbos įgūdžiai
Jeigu niekada ankščiau neturėjote auklės - pasitikėjimas gali būti problema. Svarbus dokumentas, kurį būtų gerai patikrinti - tai teistumo (neteistumo) pažyma. Pažymos išdavimo tikslas - „dėl darbo, susijusio su vaikų priežiūra”. Tai yra išsamus policijos patikrinimas. Kitas svarbus klausimas, ar auklė turi patirties suteikiant pirmąją pagalbą. Pirmosios pagalbos kursų pažyma suteikia pasitikėjimo auklės sugebėjimais nelaimingo atsitikimo atveju. Jei kas nors atsitiktų, jaustumėtės kur kas ramiau, žinodami, kad jūsų vaikas yra saugiose rankose su žmogumi, kuris žino, ką daro.
2. Rekomendacijos
Kitas patarimas yra paprašyti rekomendacijų ar kontaktinių duomenų šeimų, kuriose auklė ankščiau dirbo.
3. Aiškūs lūkesčiai
Galiausiai, kalbant su auklėmis, svarbu tiksliai žinoti, ko norite. Sudarykite sąrašą, ką siūlote, t.y. darbo valandas, kurias galite pasiūlyti, kiek norite mokėti ir užduotis, kurias norite, kad auklė atliktų. Tai taip pat yra galimybė daugiau papasakoti apie savo vaiką, asmenybės bruožus, interesus, ką mėgsta ir ko nemėgsta, ar turi kokias alergijas.
Neteisėti klausimai darbo pokalbio metu
Taip pat labai svarbu suprasti savo teises tokio pokalbio metu, nes yra nemažai klausimų, kuriuos potencialiam darbdaviui draudžiama uždavinėti. Žinodami šias direktyvas ir tarp jūsų ir darbdavio egzistuojančias ribas, galėsite tikėtis laisvesnio ir produktyvesnio pokalbio dėl darbo. Štai dešimt neteisėtų klausimų, kurių potencialus darbdavys negali jums užduoti:
1. Kiek jums metų?
Tai, ko gero, dažniausias neteisėtas klausimas, mat darbdaviai dažnai nori sužinotų kandidatų amžių. Nors ši informacija yra jūsų CV, su jumis kalbantis asmuo neturi teisės tiesiogiai ar netiesiogiai klausti jūsų amžiaus. Nesvarbu, klausiama tiesiogiai ar netiesiogiai (pavyzdžiui, teiraujamasi, kuriais metais baigėte universitetą), jūsų atsakymas priklauso grynai nuo jūsų taktiškumo. Jeigu jaučiatės patogiai sakydami savo amžių, tuomet taip ir padarykite, o jei ne, galite užklausti, ar jūsų amžius labai svarbus šiai darbo vietai.
2. Ar jūs esate susituokęs?
Darbo teisė numato terminą nėštumo diskriminacija, kuris buvo sukurtas siekiant neleisti darbdaviams diskriminuoti motinas ar apskritai moteris. Tai draudžia darbdaviui mėginti ištraukti informaciją apie šeiminius planus, tokius kaip santuoka, sužadėtuvės ar vaikų planavimas. Tačiau kartais darbdaviai tai gali bandyti išsiaiškinti netiesiogiai, tačiau ir tokiu atveju turite žinoti, kad asmeninio pobūdžio informacijos atskleisti neprivalote.
3. Kokia jūsų seksualinė orientacija?
Pagrindiniai su diskriminacija susiję įstatymai draudžia užduoti klausimus apie seksualinę orientaciją. Tai neturi nieko bendro su jūsų tinkamumu eiti bet kokias pareigas ir bet kuris darbdavys, mėginantis išsiaiškinti jūsų seksualinę orientaciją, daro akivaizdų pažeidimą. Kitaip nei ankstesni du klausimai, kuriuos į darbo pokalbį atėjęs asmuo gali atsakyti nepaisant jų neteisėtumo, šis klausimas turi būti sutiktas griežčiau ir ryžtingiau. Kitaip tariant, turite pasinaudoti galimybe priminti potencialiam darbdaviui savo, kaip kandidato, teises ir pažymėti, kad jūsų seksualinės preferencijos yra netinkama tema pokalbiams darbo vietoje.
4. Ar buvote kada nors suimtas?
Reikia pasakyti, kad darbdavys turi teisę klausti, jeigu kada nors buvote nuteistas už kokį nors nusikaltimą. Jis neturi teisės klausinėti apie suėmimą, nes pagal įstatymą jūs nelaikomas kaltu tol, kol to neįrodė teismas. Vis dėlto, darbdaviai gali patys pasidomėti jūsų istorija ir kartais jums gali būti naudinga sąžiningai ir atvirai prisipažinti apie savo praeitį. Jeigu nenorite to daryti, tuomet išgirdę tokį klausimą galite paprasčiausiai atsakyti, kad teismas jūsų kaltės nėra įrodęs.
5. Ar galima gauti jūsų socialinių tinklų duomenis?
Yra pasitaikęs ne vienas atvejis, kai darbdaviai paprašo į pokalbį atėjusių kandidatų pateikti jų asmeninius socialinių tinklų duomenis. Vieni atsisako tai padaryti, kiti, norėdami užsitikrinti darbo vietą, tokią informaciją pateikia. Tai absoliučiai draudžiama. Nors darbdaviai gali savarankiškai pasiieškoti jūsų profilio socialinėje žiniasklaidoje, jie neturi teisės prašyti tokio pobūdžio asmeninės informacijos. Jeigu jūsų to prašo, turite mandagiai atsisakyti suteikti tokius duomenis. Tai galioja visoms internetinės ar mobilios socialinės žiniasklaidos paskyroms, įskaitant ir tokius dalykus kaip „Snapchat“.
#