Auginant neįgalų vaiką, tėvams tenka didelis fizinis ir emocinis krūvis. Siekiant palengvinti šią naštą, Lietuvos įstatymai numato įvairias darbo ir poilsio garantijas, kurios leidžia derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus. Šiame straipsnyje apžvelgsime pagrindines teises ir lengvatas, priklausančias tėvams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kokios garantijos yra suteikiamos dirbantiems žmonėms su negalia ar auginantiems vaikus su negalia. Dalis jų įsigaliojo nuo 2022 m. rugpjūčio 1 dienos.
Kasmetinės apmokamos atostogos
Viena iš svarbiausių garantijų - ilgesnės kasmetinės apmokamos atostogos. Pagal Darbo kodeksą, darbuotojams, vieniems auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos, jei dirbama 5 dienas per savaitę, arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos, jei dirbama 6 dienas per savaitę. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojams turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės atostogos. Tai reiškia, kad tėvai, auginantys neįgalų vaiką, turi teisę į ilgesnį poilsį, kuris padeda atgauti jėgas ir skirti daugiau laiko šeimai.
Svarbu pažymėti, kad vaiko su negalia iki 18 m. auginantys darbuotojai yra prioritetų sąraše, kai sudaroma kasmetinių atostogų eilė darbovietėje. Tai reiškia, kad darbdavys turėtų atsižvelgti į tokių darbuotojų pageidavimus renkantis atostogų laiką. Be to, bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 d. d. (jeigu dirbama 5 d. d. per savaitę) arba ne mažiau kaip 12 d. d. (jeigu dirbama 6 d. d. per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 savaitės.
Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę metų. Nesuėjus 6 nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos: nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu.
Pailgintos atostogos
Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos.
Taip pat skaitykite: Paskolos iššūkiai motinystės atostogų metu
Papildomos atostogos
Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos.
Papildomos poilsio dienos ("Mamadienis/Tėvadienis")
Darbo kodekse numato papildomas poilsio dienas tėvams, auginantiems vaikus. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę). Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas 3 mėnesiai. Tai reiškia, kad tėvai gali pasirinkti, ar pasinaudoti šiomis dienomis kas mėnesį, ar jas sukaupti ir pasiimti ilgesnį laisvą laikotarpį.
Tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, gali pasinaudoti 2 laisvomis dienomis per mėnesį (arba sutrumpinti darbo laiką 2 valandomis per savaitę).
Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu 8 val. pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.
Nemokamos atostogos
Jei turite negalią, auginate vaiką su negalia iki 18 m. arba slaugote asmenį su negalia, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, darbdavys privalo tenkinti jūsų prašymą suteikti nemokamas atostogas.
Taip pat skaitykite: Ką veikti Turkijoje su vaikais?
Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnės, negu prašo darbuotojas, trukmės nemokamas atostogas, jeigu jį pateikia: neįgalus darbuotojas, taip pat darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 m. arba slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų. Tai suteikia galimybę tėvams pasirūpinti vaiku ar kitais šeimos nariais, kuriems reikalinga nuolatinė priežiūra.
Darbo sąlygų pritaikymas ir lankstumas
Darbo kodeksas leidžia prašyti darbdavio dirbti ne visą darbo laiką neribotą laikotarpį, jeigu jūsų prašymas pagrįstas sveikatos būkle, neįgalumu, būtinybe slaugyti šeimos narį ar kitą kartu gyvenantį asmenį. Taip pat jeigu to prašo auginantys vaiką iki 8 m., vienas auginantis vaiką iki 14 m. ar vaiką su negalia iki 18 metų.
Neįgaliesiems ir asmenims, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantiems neįgalųjį, pasyviai budėti arba pasyviai budėti namuose gali būti skiriama tik su jų sutikimu.
Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva
Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva (Darbo kodekso 56 straipsnis), apie tai įspėjus ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, jeigu darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką, tėvą, motiną, vyrą, žmoną), kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis. Teikiant prašymą darbdaviui būtina pridėti asmens neįgalumo / vaiko spec. nuolatinės slaugos / priežiūros poreikio pažymą.
Taip pat skaitykite: Kelionės su nepilnamečiais
Apsauga nuo atleidimo ir pirmenybė likti darbe
Be to, galioja 3 kartus ilgesnis įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Įprastas įspėjimo terminas siekia 2 sav., jei darbuotojas dirba trumpiau nei metus, ir 1 mėn., jei darbuotojas dirba ilgiau nei metus. Neįgalius darbuotojus, o taip pat darbuotojus, auginančius vaiką iki 18 m., įspėti apie atleidimą reikia prieš 1,5 mėn.
Svarbu pastebėti, kad pasirenkant kasmetinių atostogų laiką pirmenybės teisę turi darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m.
Darbdavys privalo tenkinti kasmetinių atostogų prašymą, kai to pageidauja darbuotojai, slaugantys sergančius šeimos narius ir neįgaliuosius.
Pirmenybė likti dirbti, be kitų grupių, priklauso darbuotojams, kurie vieni augina neįgalų vaiką iki 18 m. taip pat vieni prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis nei 55 proc. darbingumo lygis.
Papildomos garantijos pareigūnams
Profesinė sąjunga informuoja, jog pareigūnai, auginantys vaikus, turi šias Vidaus tarnybos statute įtvirtintas garantijas:
- Pareigūnus, auginančius vaiką (įvaikį) iki 3 metų, ir pareigūnus, vienus auginančius vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, perkelti į kitas pareigas kitoje tarnybos vietovėje galima tik su jų rašytiniu sutikimu.
- Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms pareigūnėms, pareigūnams, auginantiems vaiką (įvaikį) iki 3 metų, pareigūnams, vieniems auginantiems vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, ir neįgalųjį slaugantiems pareigūnams galima pavesti dirbti viršvalandžius tik jų rašytiniu sutikimu.
- Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios pareigūnės, pareigūnai, auginantys vaiką (įvaikį) iki 3 metų, pareigūnai, vieni auginantys vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, ir neįgalųjį slaugantys pareigūnai budėti gali būti skiriami tik jų rašytiniu sutikimu.
- Pareigūnui, vienam auginančiam vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, suteikiamos papildomos 5 darbo dienų kasmetinės atostogos.
- Pareigūną, vieną auginantį vaiką (įvaikį) iki 14 metų ar auginantį neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, galima atleisti iš vidaus tarnybos, kai naikinama jo pareigybė ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas pareigas, apie galimą atleidimą jį įspėjus raštu ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki atleidimo dienos.
- Negalima atleisti iš tarnybos pareigūno, vieno auginančio vaiką (įvaikį) iki 3 metų, jeigu nėra pareigūno kaltės (išskyrus atvejus, kai statutinė įstaiga likviduojama).
Be Vidaus tarnybos statute nustatytų garantijų, pareigūnai, auginantys vaikus, gali naudotis šiomis garantijomis, nustatytomis LR Darbo kodekse ir Lietuvos policijos šakos kolektyvinėje sutartyje:
- Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi pareigūnai, auginantys vaiką iki trejų metų, o pareigūnai, auginantys vaiką iki septynių metų, jeigu yra tokia galimybė.
- Kasmetinių atostogų suteikimo eilė įstaigoje sudaroma, atsižvelgiant į šių pareigūnų pageidavimus (prioriteto tvarka): 1) nėščios pareigūnės ir pareigūnai, auginantys bent vieną vaiką iki trejų metų; 2) pareigūnai, auginantys bent vieną vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų; 3) Pareigūnai, auginantys du ir daugiau vaikų.
- Pareigūnams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant pareigūnui jo vidutinį darbo užmokestį. Pareigūnų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.
- Teisės į aukščiau nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama 1 poilsio diena pirmąją mokslo metų dieną, mokant pareigūnui jo vidutinį darbo užmokestį.
- Mokyklinio amžiaus vaikus auginantiems pareigūnams, jeigu jie to pageidauja, sudaroma galimybė ne mažiau kaip 10 darbo dienų nepertraukiamai atostogauti mokinių atostogų metu.
- Pareigūnui, Profesinės sąjungos nariui, auginančiam vieną vaiką iki 8 metų, per 3 mėnesius suteikiama 1 poilsio diena.
Svarbūs aspektai nustatant vienišo tėvo/motinos statusą
Nustatant, ar darbuotojas vienas augina vaiką, būtina vertinti faktines aplinkybes kiekvienu konkrečiu atveju. Vaikų auginimas pasižymi nuolatinumu ir nepertraukiamumu - šie aspektai realizuojami tik per pastovų psichologinį ir socialinį kontaktą su vaiku. Darbuotojas nelaikomas vienu auginančiu vaiką, jei gyvena su kitu asmeniu, kuris faktiškai rūpinasi vaiku, net jei tas asmuo nėra įvaikintojas ar teisinis globėjas. Tik jei ilgai nutrūkęs išvykusio tėvo psichologinis ryšys su vaiku, likęs tėvas gali būti pripažintas vienu auginančiu vaiką.
Teisės aktuose nėra apibrėžta, kas yra psichologinis ryšys ir kaip jį nustatyti, todėl kiekvienu atveju psichologinio ryšio buvimas ar nebuvimas vertinamas individualiai, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes.
Dokumentai, kuriuos darbuotojas galėtų pristatyti darbdaviui, tam, kad gautų ilgesnes atostogas, galėtų būti seniūnijos pažyma apie šeimos sudėtį, teismo sprendimas dėl ištuokos, vaiko gimimo liudijimas, kuriame nėra įrašytas tėvas ir pan.